2012年第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析
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四、九成以上的用人需求集中在企業(yè)；與去年同期相比，內(nèi)資企業(yè)的用人需求略有增長(zhǎng)，港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)的用人需求有所減少。
從用人單位看，96.5%的用人需求集中在企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.7%，其他單位的用人需求比重為2.8%。
在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占72.2%，其中有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)和股份有限公司的用人需求較大，所占比重分別為28.1%、22.5%和11.2%，國(guó)有、集體企業(yè)的用人需求比重僅為3.5%；港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求比重為7.2%；外商投資企業(yè)的用人需求比重為10.1%；個(gè)體經(jīng)營(yíng)的用人需求比重為10.4%。
與去年同期相比，企業(yè)用人需求增加了1.9萬人，增長(zhǎng)了0.4%。其中，內(nèi)資企業(yè)的用人需求增加了5.8萬人，增長(zhǎng)了1.6%；港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求減少了5.9萬人，下降了21.2%；外商投資企業(yè)的用人需求減少了0.4萬人，下降了1.4%，個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)增加了2.4萬人，增長(zhǎng)了4.8%。內(nèi)資企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)的用人需求增加了10.9萬人，增長(zhǎng)了11%；股份有限公司的用人需求增加了3.9萬人，增長(zhǎng)了7.3%；有限責(zé)任公司的用人需求減少了6萬人,下降了3.8%；聯(lián)營(yíng)企業(yè)的用人需求減少了2.8萬人，下降了27.5%。
與上季度相比，企業(yè)用人需求減少了4.1萬人，下降了0.7%。其中，內(nèi)資企業(yè)的用人需求減少了17.1萬人，下降了4.2%；港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求增加了1.4萬人，增長(zhǎng)了3.5%；外商投資企業(yè)的用人需求增加了9.5萬人，增長(zhǎng)了18.9%；個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)的用人需求增加了2.1萬人，增長(zhǎng)了3.9%。內(nèi)資企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)、股份有限公司的用人需求分別增加了1.1萬人和1.2萬人，各增長(zhǎng)了0.9%和1.9%，其他各內(nèi)資企業(yè)用人需求均有不同程度的減少。
五、與去年同期和上季度相比，進(jìn)入市場(chǎng)求職的人員中，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員下降幅度較大，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、外來務(wù)工人員有所增長(zhǎng)。
在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為50.3%，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占23.7%（在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占46.2%），就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占13.2%，其他失業(yè)人員占13.4%；外來務(wù)工人員的比重為38.3%，外來務(wù)工人員是由本市農(nóng)村人員和外埠人員組成，其所占比重分別為16.5%和21.8%。
與去年同期相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年的求職人數(shù)增加9.4萬人，增長(zhǎng)了8%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生增加了2.1萬人，增長(zhǎng)3.8%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員的求職人數(shù)減少了8.8萬人，下降了11.4%。外來務(wù)工人員中，本市農(nóng)村人員的求職人數(shù)增加了6.7萬人，增長(zhǎng)了8.5%，外埠人員的求職人數(shù)減少了5.2萬人，下降了8.2%。
與上季度相比，進(jìn)入市場(chǎng)求職的人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年的求職人數(shù)增加3.4萬人，增長(zhǎng)了2.7%，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生增加了7.8萬人，增長(zhǎng)15.5%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員減少了9.9萬人，下降了13.2%。外來務(wù)工人員中，本市農(nóng)村人員的求職人數(shù)減少了10.1萬人，下降了9.9%；外埠人員的求職人數(shù)增加了17.8萬人，增長(zhǎng)了16.6%。
六、近九成的用人需求對(duì)勞動(dòng)者的年齡和文化程度有所要求；與去年同期和上季度相比，市場(chǎng)中對(duì)年齡、文化程度無要求的勞動(dòng)力需求下降幅度較大。
從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡要求看，88.4%的用人需求對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有所要求。16-34歲之間的用人需求占總體需求的63.2%；其中，要求勞動(dòng)者年齡在16-24歲之間的用人需求占27.9%，要求勞動(dòng)者年齡在25-34歲之間的占35.3%。與去年同期相比，對(duì)16-24歲年齡組的用人需求下降了7.6%、對(duì)25-34歲年齡組、35-44歲、45歲以上年齡組的用人需求分別增長(zhǎng)了2.2%、14.4%、3.4%，對(duì)年齡無要求的用人需求下降了8.7%。與上季度相比，對(duì)16-24歲、25-34歲、45歲以上年齡組的用人需分別增長(zhǎng)了1.4%、0.3%和0.4%，35-44歲年齡組的用人需求下降了1.9%，對(duì)年齡無要求的用人需求下降了13%。
從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來看，88.6%的用人單位對(duì)求職者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的39.1%（其中對(duì)職高、技校、中專文化程度求職者的需求占61.5%）；對(duì)初中及以下文化程度求職者的需求比重為22.7%；對(duì)大專文化程度求職者的需求比重為18.5%；對(duì)大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為8.3%。與去年同期相比，初中及以下、高中、大專、碩士以上文化程度的用人需求分別增長(zhǎng)了0.7%、2.7%、7.9%和48.2%，無要求的用人需求下降了14.1%。與上季度相比，初中及以下、大學(xué)文化程度的用人需求分別下降了6.1%、1.3%，高中、大專、碩士及以上文化程度的用人需求分別增長(zhǎng)了1.3%、8.5%、25.7%，無要求的用人需求下降了15%。
七、技能人才的供求主要集中在初、中級(jí)技術(shù)人員；高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師的用人需求缺口較大；與去年同期和上季度相比，對(duì)初、中高級(jí)技能勞動(dòng)者的用人需求有所增長(zhǎng)。
從需求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的57.4%，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計(jì)為48.7%。從求職看，56.2%的求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)，主要集中在初級(jí)技能人員、中級(jí)技能人員和技術(shù)員、工程師，其所占比重合計(jì)為50.4%。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給。其中，高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師的崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.5、2.32和2.09。
與去年同期相比，市場(chǎng)中對(duì)初級(jí)技能、技師和高級(jí)技師的用人需求有所增加，分別增長(zhǎng)了17.5%、15.7%、11.1%。求職人員中，除初級(jí)技能有所增長(zhǎng)外，其余各技術(shù)等級(jí)或職稱的求職人數(shù)均有所減少。
與上季度相比，除高級(jí)技師（-8%）、高級(jí)工程師（-3.4%）的用人需求略有下降外，其他各技術(shù)等級(jí)（或職稱）的用人需求均有所增長(zhǎng)。其中，初級(jí)技能（12.2%）、中級(jí)技能（11%）、高級(jí)技能（10.3%）、技師（11.7%）的用人需求增長(zhǎng)幅度較大。求職人員中，除高級(jí)技技師（-4.2%）、工程師（-1.9%）、高級(jí)工程師（-0.6%）的求職人數(shù)略有減少外，其余各技術(shù)等級(jí)或職稱的求職人數(shù)均有所增加，其中中級(jí)技能（24.6%）、初級(jí)技能（12.9%）、高級(jí)技能（8.9%）、技師（9.1%）的增長(zhǎng)幅度較大。
八、全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，餐廳服務(wù)員、廚工、推銷展銷人員、機(jī)械冷加工人員等職業(yè)的用人需求較大，而營(yíng)業(yè)人員、收銀員、行政業(yè)務(wù)人員、財(cái)會(huì)人員等職業(yè)的用人需求相對(duì)較小。
（來源：中國(guó)人力資源社會(huì)保障部）