在日前的“公司治理與國企改制論壇”上，經(jīng)過郎咸平、黃奇帆和尹家緒三位著名人士的激辯、爭執(zhí)，與會人士發(fā)現(xiàn)，國企改革并非無解。
郎咸平認為，“今天真正制約中國經(jīng)濟發(fā)展的，是我們整個國家缺乏一個法人治理結(jié)構(gòu)，我們整個國家都是一群沒有信托責(zé)任的人。”他說，在一個沒有信托責(zé)任的社會里，私有化照樣無濟于事，“哪個民營企業(yè)家敢把經(jīng)營權(quán)、財務(wù)權(quán)交給一個根本不認識和不熟悉的經(jīng)理人來運作？”
“這個時候我們政府的力量非常重要”，郎咸平引用了美國的經(jīng)驗：美國從1890年開始到1932年，是美國的大政府時代，創(chuàng)建了法制化的思維。職業(yè)經(jīng)理人如果沒有信托責(zé)任，就必定會受到法律的嚴厲制裁。所以要想保護國有資產(chǎn)、保護全國老百姓和民營企業(yè)家的資產(chǎn)，就必須要嚴刑峻法，只有這樣才能建立起信托責(zé)任。當(dāng)制約中國經(jīng)濟發(fā)展的信托責(zé)任問題解決了，國企改革也就會迎刃而解。
尹家緒對郎咸平的看法是有保留的，“恕我直言，郎教授你的理論是對的，但是在企業(yè)運作的具體過程中，有些還不夠，所以引起了別人跟你爭論。我認為如果你真正解剖一個大的國有企業(yè)，把它解剖好了，你的這些理論知識，可能在中國大陸還會引起更多的討論，到時也許擁護你的、贊成你理論的人會更多?！彼J為，國有企業(yè)經(jīng)營者形成貪婪思維的主要原因是缺乏職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制。應(yīng)該通過薪酬激勵、企業(yè)內(nèi)部的人才成長激勵平臺等等措施來留住人。有了機制后，就需要經(jīng)營管理者的智慧。
重慶市常務(wù)副市長黃奇帆以證券市場為例解釋政府環(huán)境和社會環(huán)境的重要：現(xiàn)在我國100多個券商幾乎都虧損。如果說三家五家虧，可以認為是券商自身的問題，如果都虧，就不能怪他們了：“如果這個社會職業(yè)經(jīng)理人普遍沒有道德規(guī)范的話，那不是職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)問題，而是社會環(huán)境和制度建設(shè)沒到位的問題?！?/p>
“我如果是老板，我出了100塊錢交給‘放牛娃’變成了1個億資產(chǎn)，我可以說這1個億都是我老板的。但這個‘放牛娃’也有巨大的功勞。如果老板一分錢都不給他，或者說還是一年給他10萬塊人民幣，那么這些經(jīng)理要么都走掉，要么就來盜竊。所以必須要功過分明給‘放牛娃’某種激勵。但這個激勵并不是讓‘放牛娃’變成老板，讓‘放牛娃’來挑戰(zhàn)老板和瓜分老板的財產(chǎn)，應(yīng)該給予‘放牛娃’合理、等價的激勵。從這個意義上講，我們現(xiàn)在中國市場經(jīng)濟環(huán)境中，對國有企業(yè)的經(jīng)理人激勵制度還沒有完全建立?！?童辰 蘇培科)
《中國經(jīng)濟時報》 2005年04月29日
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