國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)近日下發(fā)《關(guān)于做好2005年度中央企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》，要求具備工效掛鉤條件的中央企業(yè)原則上均應(yīng)實(shí)行工效掛鉤辦法，同時(shí)，對工資水平偏高、增速過快的集團(tuán)本部及子企業(yè)應(yīng)從緊控制其工資收入水平的增長。
據(jù)國資委網(wǎng)站消息，通知指出，工效掛鉤辦法仍是國家當(dāng)前調(diào)控國有企業(yè)工資總額和工資水平增長的主要手段，各中央企業(yè)應(yīng)更加注重社會(huì)公平，加大收入分配的調(diào)節(jié)力度；在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，保持職工工資收入水平合理適度增長，促進(jìn)企業(yè)逐步建立收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。
通知要求中央企業(yè)加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控，規(guī)范工資性收入來源渠道，且各中央企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)收入分配政策，規(guī)范分配行為，加強(qiáng)對工資總額的控制。
通知并要求各中央企業(yè)加強(qiáng)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查情況。
通知強(qiáng)調(diào)，各中央企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配管理，合理確定集團(tuán)內(nèi)部行業(yè)之間、企業(yè)之間以及集團(tuán)本部職工與所屬企業(yè)職工、關(guān)鍵崗位與一般崗位職工的收入分配關(guān)系。對工資水平偏高、增速過快的集團(tuán)本部及子企業(yè)應(yīng)從緊控制其工資收入水平的增長。
通知并對2005年度企業(yè)工效掛鉤方案的編制、申報(bào)和清算工作提出進(jìn)一步規(guī)范的要求。
中新網(wǎng) 2005年12月16日
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