國務院國資委副主任黃淑和日前表示，待2004~2006年中央企業(yè)負責人第一個任期考核結(jié)束后，在充分調(diào)研的基礎上，將系統(tǒng)考慮修訂《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（下稱《考核辦法》）。在近期召開的中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作會議，是國資委成立后召開的第二次專門會議。
國資委主任李榮融在去年年底召開央企負責人會議上也表示，今年將對業(yè)績考核體系在具體的指標上做一些完善，但不會有結(jié)構(gòu)上大的變化。
去年8月，國資委首次公布了2004年度中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。納入國資委考核的179家企業(yè)中，有166家企業(yè)完成或超額完成了考核目標，占整個被考核企業(yè)的九成以上。去年前11個月，中央企業(yè)實現(xiàn)銷售收入5.99萬億元，同比增長21.8%；實現(xiàn)利潤5649.9億元，同比增長24.7%，預計全年銷售收入將達到6.6萬億元，實現(xiàn)利潤6000億元，均增長20%左右。
“初步分析，除極少數(shù)企業(yè)外，絕大多數(shù)企業(yè)能夠完成或超額完成年初簽訂的業(yè)績考核目標?！秉S淑和透露。
以業(yè)績考核為導向，國資委要求央企處理好中央企業(yè)發(fā)展的速度、質(zhì)量和效益的關系，短期效益和長期效益的關系，經(jīng)濟效益和核心競爭力的關系，經(jīng)濟效益和社會效益的關系。
黃淑和坦言，目前中央企業(yè)的突出矛盾是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，部分企業(yè)經(jīng)濟效益不高，去年前11個月凈資產(chǎn)收益率低于1%的企業(yè)有36家?！氨仨毎烟岣呓?jīng)濟效益放在更加突出的位置?！?/p>
他提醒央企，抓住當前經(jīng)濟效益普遍提高的有利時機，抓緊消化各種歷史包袱和潛虧掛賬。
“在考核過程中，按照上述原則消化的歷史包袱和潛虧掛賬部分，在經(jīng)過審核的基礎上，可考慮視同當期業(yè)績利潤?！秉S淑和說。
明年，央企業(yè)績考核體系重點是在穩(wěn)定基礎上的完善。黃淑和表示，將加大對企業(yè)科技投入、自主創(chuàng)新、新品研發(fā)、資源節(jié)約、節(jié)能降耗等指標的考核力度；國有獨資公司建立董事會后，經(jīng)營業(yè)績考核工作將逐步交由公司董事會負責。探索建立短期和中長期相結(jié)合的激勵體系。
考核結(jié)果直接與央企負責人的獎懲掛鉤：完成資產(chǎn)保值增值任務、業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)負責人，包括困難較大的虧損企業(yè)實現(xiàn)大幅減虧、扭虧的企業(yè)負責人，將得到薪酬和獎勵；完不成考核目標會降低薪酬，不勝任的要調(diào)整或免職；超額完成個性化指標的企業(yè)負責人將得到單項表彰獎勵。 （張馨月）
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