新華網(wǎng)北京９月２８日電 題：尊重職工意愿 保障職工權(quán)利——解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
新華社記者杜宇
人力資源和社會保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)出臺，這個《辦法》明確規(guī)定了職工不休或少休年休假，如何支付報酬，明確日工資計算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等，充分體現(xiàn)了尊重職工意愿，保障職工權(quán)利。
不休或少休年休假，應(yīng)付３００％的日工資
如何休年休假，如果單位確實因工作需要不能安排職工休假，怎么辦？
《辦法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
另外，對于職工不休或少休年休假，如何支付工資報酬，也有了明確規(guī)定?！掇k法》要求，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的３００％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
明確日工資收入計算方法
日工資，這是計算未休年休假工資報酬的依據(jù)，《辦法》明確了日工資的計算方法，即按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)?。ǎ玻保罚堤欤┻M(jìn)行折算。
《辦法》還特別指出，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前１２個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿１２個月的，按實際月份計算月平均工資。
《辦法》還明確，這種日工資收入的計發(fā)辦法，同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。
此外，《辦法》還規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
解除、終止勞動合同也要算清年休假這筆賬
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，怎么辦？
《辦法》給出答案：應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
《辦法》還明確了折算方法，即（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷３６５天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
此外，《辦法》規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休假天數(shù)、工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的按有關(guān)約定執(zhí)行
在實踐中，可能會出現(xiàn)一些用人單位規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，那么如何執(zhí)行呢？
《辦法》規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
此外，《辦法》還體現(xiàn)了對勞務(wù)派遣單位職工年休假權(quán)利的保障。《辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿１２個月以上的，享受帶薪年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
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