據(jù)新華社電國家統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)司司長程子林6日表示，實(shí)際工資沒有漲，但平均工資漲了，這不能算統(tǒng)計(jì)上的虛假。
有關(guān)“平均工資”的統(tǒng)計(jì)問題一直備受關(guān)注。社會(huì)上反映最多的，是平均工資與老百姓切身感受不一樣，平均工資未能真實(shí)反映工資差異。比如，某一個(gè)外企的老總或高管工資漲了，員工工資沒有變甚至還下降一些，但整個(gè)企業(yè)的平均工資會(huì)提高，員工真正拿到手里的工資并沒上漲。
程子林介紹說，平均數(shù)是統(tǒng)計(jì)學(xué)上一個(gè)非常重要的指標(biāo)，也是非常有用的指標(biāo)，在統(tǒng)計(jì)學(xué)里面有一個(gè)基礎(chǔ)地位。比如，一個(gè)總體只有5個(gè)人，要了解他們的工資情況，一個(gè)個(gè)問就可以知道最高的多少、最低的多少、中間的多少。但中國是一個(gè)巨型的總體，如果沒有平均工資這樣一個(gè)指標(biāo)，就很難找到一個(gè)代表性的東西來說。中國的某一個(gè)階層、不同的行業(yè)的工資水平是多少，不能拿某幾個(gè)人來說事。某一個(gè)老總年薪6000多萬元，某一個(gè)人月收入幾百元，這都不能客觀反映總體水平。
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