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2011年03月08日09:49 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

劉瓊 劉曉景 馬曉非

農(nóng)歷新年剛過，新一輪招聘又啟動了。在數(shù)以千萬計的就業(yè)大軍中，大學生、農(nóng)民工這兩種身份的求職者再次成為社會的關(guān)注焦點。

農(nóng)民工的身價越漲越高，而應屆畢業(yè)大學生一崗難求的現(xiàn)象依然存在，甚至在一些崗位上，大學生的起薪竟不如同齡的農(nóng)民工。

“民工荒”倒逼薪酬上漲

24歲的小鴿，已經(jīng)在深圳一家大型電子企業(yè)工作了6年。由于做事勤奮，小鴿由基層操作工提升為品管，底薪達到2100元/月。

如果算上加班費，小鴿一個月的工資可以達到3500~4000元。她告訴《第一財經(jīng)日報》，工作雖然辛苦，但公司幾乎每年都會給基層作業(yè)員加薪一次，只是加薪的幅度不同，要按本人在公司的工作年限及工作能力評估。

2005年進入這家大型電子企業(yè)的時候，她的底薪只有510元，如果加班少的話，她每個月只能拿到六七百元錢。

目前品管的工作，主要是做產(chǎn)品抽檢，按照公司規(guī)定兩個小時抽檢一次，跟原來在流水線上的工作相比，輕松了很多。

“我們公司的工資在當?shù)叵鄬^高，想進來的人不少?！毙▲澱f。而一些在產(chǎn)業(yè)鏈下游的勞動密集型小企業(yè)，倘若提供的待遇薪酬相對較低，則很難吸引到普工。

在小鴿工作的珠三角，為了招聘到工人，許多企業(yè)不得不提高工資待遇，并放寬了對年齡、學歷、性別等用工條件。在深圳，電焊工、瓦工、木工等技術(shù)工人的日工資已達到100~150元，搬運工、裝卸工等重體力工人的月工資也都在3000元以上?！凹幢氵@樣的工資，也很難招到人?！鄙钲谑幸患艺褂[展示有限公司的黃經(jīng)理告訴記者。

“一些以勞動密集型為主的企業(yè)，逐漸將生產(chǎn)廠家搬到了中國內(nèi)地，這在一定層面上吸收了一部分當?shù)氐膭趧恿?，改變了原來務工人員由內(nèi)陸往東部沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移的單一勞務輸出路線。另外，近年來勞務工逐年的薪酬漲幅并沒有與沿海地區(qū)居高不下的CPI指數(shù)相匹配，更多的內(nèi)地勞務工在國家投資政策轉(zhuǎn)變的背景下，開始選擇回內(nèi)地尋找工作機會。”中智薪酬績效管理咨詢中心高級項目經(jīng)理陳潔瑋表示，這就導致了沿海地區(qū)“民工荒”。

不僅是南方，用工荒的現(xiàn)象在中國的北方城市也開始顯現(xiàn)。去年下半年，農(nóng)民工聚集的北京建筑業(yè)市場，用工緊張的氣氛已經(jīng)日益嚴重。萬科董事長王石的觀察是，建筑工地勞工普遍短缺20%。他曾公開表示，中國的建筑行業(yè)正在十字路口，各地建筑工地勞力普遍短缺，漲工資也請不到適合的技工?！皟H憑廉價勞動力的粗放建筑時代已經(jīng)結(jié)束，其結(jié)束之快，誰也沒想到?！?/p>

不少企業(yè)不得不通過提高薪酬來攬人。“長途押運和市內(nèi)送貨的還缺近十個人，工資4000~6000元/月，你有認識的趕緊介紹過來啊?！痹?jié)還未過，北京一家物流公司的王經(jīng)理就趕緊通過網(wǎng)站、人才市場貼出招聘信息，聽說記者的一位男性朋友在找工作，王經(jīng)理急忙說，“不用簡歷了，明天就讓他來面試吧。年后公司業(yè)務很多，一旦錄用，待遇可以在去年的基礎上再提高10%以上?！?/p>

兩者缺乏可比性

相比小鴿，同樣24歲的張海洋，是按部就班讀完大學找工作的畢業(yè)生。張海洋是鄭州大學新聞與傳播學院的一名大四學生。今年7月即將畢業(yè)的他，在廣東省一家廣告公司實習了半年之后，年前被通知可以錄用。

畢業(yè)正式入職后，他的月工資將是2800元。除去與人合租的租房費400元、交通費90元，以及生活費、娛樂費等各種花費，他估算了一下，每個月大概能剩下1200元。

不過讓他覺得有希望的是，他所在的公司每年都有兩次可能加薪的機會，每次加薪幅度在10%左右。“這里的發(fā)展前景很不錯，雖然現(xiàn)在工資不高，但我覺得以后發(fā)展的潛力大，有很大的上升空間?！睆埡Ｑ蟊P算著，倘若以每年僅一次機會，加薪10%的速度，六七年后，自己的月薪就會在6000元左右。

對于有些農(nóng)民工工資高過自己的現(xiàn)象，張海洋認為，大部分農(nóng)民工從事的是純體力活，很臟、很累。而自己依靠的是知識和技術(shù)，兩者沒有可比性。而且農(nóng)民工工資上漲的空間和幅度也不會很大，“而我現(xiàn)在雖然起薪低，但是公司待遇好，收入穩(wěn)定，增長空間大，所以不會有什么心理不平衡?！?/p>

不過，張海洋也有憂慮，“以我目前的工資水平，想在廣州買房安定下來也不太現(xiàn)實。”他說，如果將來家鄉(xiāng)發(fā)展得好的話，也會考慮回去發(fā)展。畢竟家人、親戚都在河南，而且“未來充滿變數(shù)，我會選擇更有利于自己發(fā)展的道路”。

張海洋是順利找到工作的畢業(yè)生之一，還有更多沒有著落的畢業(yè)生正焦急期待一份還算“體面”的工作，有的僅是暫且找到一份收入相對較低“騎驢找驢”的工作先落腳，卻對未來有些茫然。

現(xiàn)在天津一家服裝外貿(mào)公司做前臺的吳欣，大學畢業(yè)參加工作已經(jīng)快一年了。目前，她的工資是每月2000元，而去年在該公司三個月試用期內(nèi)，月薪僅為1800元。

“這樣的工資，在天津也算挺低的”，去年7月，吳欣從陜西一所普通大學畢業(yè)，跟隨男友來到天津。本來以為在靠近沿海的城市能找個工資高一些的工作，但她英文不算太好，又缺乏其他特別的技能和拿得出手的實習經(jīng)驗，“所以，只好暫時在這家公司先待著”。

她無奈地在電話中告訴記者，現(xiàn)在的想法是，補一補在學校學習的啞巴外語，然后上班時間用來加強業(yè)務學習，希望將來能去做外貿(mào)銷售業(yè)務，收入加上提成可能會高點。她和同樣剛畢業(yè)的男友沒有去想買房安家等問題，這些對他們來說太遙遠。

事實上，倘若從平均水平來看，大部分天津地區(qū)工作的大學畢業(yè)生跟吳欣的工資相當。正略鈞策“2010中國薪酬白皮書”的數(shù)據(jù)顯示，天津市本科畢業(yè)生起薪為1822元/月，較之北京本科畢業(yè)生起薪低28%，相對華北地區(qū)高4%；碩士畢業(yè)生起薪2800元/月，比北京碩士畢業(yè)生低25%。綜合而言，天津應屆大學畢業(yè)生的起薪處于二線城市的中等水平。

市場機制調(diào)節(jié)的結(jié)果

張海洋、吳欣，并不是畢業(yè)生中的特例。實際上，現(xiàn)階段很多大學生的起薪，并沒有有著6年工作經(jīng)驗的初中畢業(yè)生小鴿的綜合薪酬高，雖然算上加班，她一天可能要工作10個小時。

根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心的統(tǒng)計，2010年，企業(yè)給畢業(yè)生的平均起薪為2694元/月，按學歷分類，大專學歷的平均起薪為1607元/月，本科為2321元/月，碩士為3254元/月，博士為4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都無法招到有一定經(jīng)驗的電焊工、瓦工或木工等技術(shù)類農(nóng)民工。

大學文憑真的不值錢了嗎？中國人民大學勞動人事學院教授林新奇認為：“一方面從供需關(guān)系上來看，由于現(xiàn)在內(nèi)地的發(fā)展，農(nóng)民工愿意留在家鄉(xiāng)附近，沿海一線制造崗位需求大漲但是供應不足，工資因此水漲船高。而大學生相對聚集在發(fā)達地區(qū)、大城市，這些地區(qū)供給大于需求；此外，大學生接受了多年的高等教育，并不意味著他們就一定具有很強的實際工作能力和豐富的經(jīng)驗閱歷。所以他們的收入與農(nóng)民工趨同，甚至不如農(nóng)民工都是可能的?！?/p>

對于“拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的，做導彈的不如賣茶葉蛋的”的說法，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負責人于立文表示，上世紀80年代時，無論是拿手術(shù)刀，還是做導彈，都在體制內(nèi)，他們的薪酬不如拿剃頭刀、賣茶葉蛋的，是計劃經(jīng)濟體制下的分配結(jié)果。

但現(xiàn)在，“有些大學生薪酬不如農(nóng)民工的現(xiàn)象，卻是市場機制調(diào)節(jié)的結(jié)果?！彼J為，企業(yè)是經(jīng)濟人，追求的是效益最大化。能力一般、僅持一紙大學文憑的大學畢業(yè)生，對企業(yè)價值不高，自然也得不到較高的薪酬；而企業(yè)招農(nóng)民工，通常會選有一技之長的熟練工，一招進企業(yè)馬上可以為企業(yè)創(chuàng)造效益，薪水自然就會高一些。“而且，用工單位不用再花費成本去培訓他們?！?/p>

對此現(xiàn)象，在去年中國青年政治學院舉辦的“中國青年論壇”上，全國人大常委會委員、中國社科院人口和勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉給出的解釋是，一個人隨著受教育年限的提升，其知識的專用性就越強，在勞動力市場上找到匹配崗位的概率就越小，“讀到博士以后的工作更難找，因為匹配率更小”，但農(nóng)民工大多不挑不揀，只要干得了的活就都干。這種情況，造成了大學畢業(yè)生的就業(yè)率比較低；而同時，由于用工短缺，農(nóng)民工薪水有所提高，導致了大學畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工薪水趨同的現(xiàn)象。

此外，他還認為，中國的人口紅利期已經(jīng)過去，是造成勞動力短缺的原因。這在一定程度上加劇了農(nóng)民工就業(yè)機會增加、工資提高，某些行業(yè)工資與大學生趨同等現(xiàn)象。

“更深層次原因在于，高等教育的規(guī)模在不斷擴大，但在培養(yǎng)導向上，還是用一種精英式教育，往白領(lǐng)、高端、管理、干部等方向培養(yǎng)，在技能、現(xiàn)代制造、職業(yè)教育等方面沒有引導?！绷中缕娓嬖V記者，這使得人才資源供給結(jié)構(gòu)性失衡，不能適應中國現(xiàn)在還是制造業(yè)大國的實際，而制造企業(yè)更看重操作性技能，大學生在這方面可能并不占優(yōu)，起薪不高在所難免。

結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾如何應對

有這樣一組來源于人社部的數(shù)據(jù)：2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。而另一方面，今后五年，城鎮(zhèn)勞動力的供求缺口每年將達到1300多萬。

“部分企業(yè)‘招工難’與部分勞動者‘就業(yè)難’問題并存，且有常態(tài)化趨勢，而隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的推進，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會更加復雜?！比肆Y源和社會保障部部長尹蔚民在全國就業(yè)工作座談會上表示。

不過如果因為這種失衡，大學生苦讀四年，所得還不如農(nóng)民工，是否會導致“讀書無用論”的再度升溫？在上述論壇上，蔡昉也對此表示了擔心。雖然工作幾年后，大學生的薪水變動率將遠高于農(nóng)民工，大學生的人力資源投入收益最終會得以體現(xiàn)，但他仍然擔心這種現(xiàn)象會對社會整體的教育觀造成負激勵效應。

而于立文卻認為，“是金子總會發(fā)光”。從正略鈞策調(diào)研的最新數(shù)據(jù)來看，一流學校畢業(yè)、綜合素質(zhì)較高的大學畢業(yè)生，薪酬在2010年有了較大的漲幅。而畢業(yè)于普通院校、綜合素質(zhì)一般的大學生，薪酬增長則較為緩慢，且往往供過于求。

“如果學生上大學僅僅是為了一紙文憑，以為上大學就意味著高薪白領(lǐng)工作，這是沒有意義的，這樣想的話還不如學一門技能；上了大學，就要努力培養(yǎng)自己英語、計算機、邏輯溝通等方面的能力，這樣才能在人才市場上體現(xiàn)價值。另一方面，就企業(yè)而言，肯定是按照能力、崗位、業(yè)績來定薪酬，學歷并非主要依據(jù)?！庇诹⑽恼f。

對于農(nóng)民工工資高于大學生起薪的現(xiàn)象，于立文認為，并不值得多慮。在國外，如加拿大、美國或歐洲的許多國家，重體力勞動者、技術(shù)工人等收入普遍都比較高。比如，德國的制造工人與銀行職員的薪資就差不多。

“不過即使經(jīng)濟繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，最低工資水平能有10%以上的年均增幅，現(xiàn)階段中國要達到國外發(fā)達國家的水平仍不現(xiàn)實。其實，德國的制造工人也是技術(shù)工人。”于立文說，隨著人力成本的不斷上升，企業(yè)必定要通過提升技術(shù)、優(yōu)化設備的方式減少普工用量，屆時，技術(shù)工人的價值就會得以體現(xiàn)。

對于民工荒現(xiàn)象，于立文認為，主要原因在于人口轉(zhuǎn)變所導致的勞動年齡人口增長率的下降。只要經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，這種現(xiàn)象就不會消失。因此，企業(yè)要改變以往單純依靠廉價勞動力的發(fā)展方式，轉(zhuǎn)由技術(shù)升級，提高生產(chǎn)效率、質(zhì)量，提升產(chǎn)品附加值等方式，提升自身的競爭力。

另有人士表示，這源于中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。中國制造以低端的加工制造為主，技校人才和民工供不應求，工資水漲船高；先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)育不足，故大學生求職難、起薪低，這是勞動力市場規(guī)律起作用。要想改變這種尷尬狀況，只有調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，變中國制造為中國智造、中國創(chuàng)造。

對于如何吸引并留住農(nóng)民工，陳潔瑋也建議，除了物質(zhì)，在精神需求方面，企業(yè)可以豐富福利種類，體現(xiàn)人性化的關(guān)懷。比如提供健康檢查、旅游、醫(yī)務室、宿舍等。特別是對于已婚的職工，可以允許他們攜帶家屬入住宿舍，并招聘家屬進入公司工作。這既解決了農(nóng)民工的住房問題，同時又在一定程度上拓展了企業(yè)的招聘渠道。

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