首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 > 區(qū)域發(fā)展 > 區(qū)域

2011年06月30日09:32 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

(北京)市人社局昨天(29日)發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率基準(zhǔn)線為10.5%，上線(預(yù)警線)為15.5%，下線5%。

效益好漲薪上線15.5%

根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線，即按照10.5%的平均增長(zhǎng)水平安排企業(yè)的職工工資。

最近兩年效益增長(zhǎng)較快、今年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

效益情況與往年持平或略降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線5%安排企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局特別提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資

市人社局提出，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。工會(huì)方應(yīng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門備案。

返回頂部文章來源： 京華時(shí)報(bào)