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2011年09月21日16:31 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

甘肅省正在爭取國家恢復(fù)甘肅類別工資——試點附加津貼提高待遇留人才

“我們正在做人才高地建設(shè)，擬建多個甘肅人才特區(qū)，同時逐步把目標轉(zhuǎn)向引進外籍高級人才……同時，我省正在爭取國家恢復(fù)甘肅類別工資，在我省先行試點地區(qū)附加津貼制度，力爭在適當待遇留人方面有所突破?！弊蛉?，省政府新聞辦舉行全省人才支撐體系建設(shè)有關(guān)情況新聞發(fā)布會，邀請省委組織部副部長、省人社廳廳長龐波介紹有關(guān)情況，并與省人社廳副廳長、省公務(wù)員局局長李德福共同回答記者的提問。

據(jù)介紹，甘肅省15項專項人才開發(fā)配置計劃提出后，部分計劃得到有序落實。目前，我省有各類高層次專家4746人，其中：兩院院士28人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家1932人，國家有突出貢獻中青年專家90人，“百千萬人才工程”國家級人選62人，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率不斷提高。比如，領(lǐng)軍人才周祥椿，培育出38個小麥品種、4個亞麻品種，累計推廣面積超過1.2億畝，新增效益30億元以上。

現(xiàn)場提問：

1.請問您認為在人才建設(shè)中，培養(yǎng)、吸引和使用哪個最重要？是否考慮培養(yǎng)優(yōu)秀大學生，培養(yǎng)潛力股？

龐波：在人力資源支撐建設(shè)中，我們覺得，這三個要素是互補的，是為了達到一個目標而舉行的系統(tǒng)工程。一是一定要抓好2012年引進人才規(guī)劃。二是有三大突破，其中引進943人領(lǐng)軍人才，計劃依托于項目，有助于團隊工作，發(fā)揮人才優(yōu)勢。三是努力使甘肅省培養(yǎng)出的高校畢業(yè)生有用武之地，鼓勵他們?nèi)セ鶎庸ぷ?，因為他們年輕有活力，為甘肅人才儲備奠定基礎(chǔ)。另外，我們正在做人才高地建設(shè)，擬建多個甘肅人才特區(qū)，同時逐步把目標轉(zhuǎn)向引進外籍高級人才。

2.我省在人才支撐體系建設(shè)上，省委、省政府做了大量工作，但在人才工作中是否還存在其他方面的問題？針對這些問題我們有沒有具體的措施來應(yīng)對？

李德福：有效供給不足、高層次人才匱乏、人才競爭力不強、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、利用率不高等問題，都是目前我省人才支撐體系建設(shè)中存在的幾個突出問題，一是用事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人的機制還不完善。我省自然條件差，經(jīng)濟發(fā)展滯后，工作環(huán)境不理想，對人才的吸引力較弱，特別是生活待遇不高，幾經(jīng)爭取努力，人均收入仍然低于西部平均水平。目前，我省正在爭取國家恢復(fù)甘肅類別工資，在我省先行試點地區(qū)附加津貼制度，力爭在適當待遇留人方面有所突破。二是科技成果轉(zhuǎn)化率低。據(jù)統(tǒng)計，蘭州市年均產(chǎn)出科技成果500項，專利申請近2000件，但能夠真正轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的不足10%，而能達到產(chǎn)業(yè)化規(guī)模的則還不到5%。比如天星稀土的揚聲器、大得利的抑肽酶、蘭州飛控儀器的心臟瓣膜等，這些都是蘭州在全國所獨有，而且技術(shù)也非常先進，但因為種種原因產(chǎn)業(yè)化程度不高。三是缺乏創(chuàng)新人才團隊?，F(xiàn)代科技創(chuàng)新成果僅靠一個人的力量很難完成，只有依靠團隊才能取得重大進展。但是目前我們?nèi)匀淮嬖谥匾晜€體作用，忽視團隊建設(shè)的問題，不但弱化了聯(lián)合攻關(guān)的效果，而且不利于建設(shè)科研梯隊，影響人才的可持續(xù)發(fā)展。所以，我們強調(diào)領(lǐng)軍人才要自覺擔負起人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)的責任，努力形成1000個領(lǐng)軍人才團隊。

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