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2012年01月04日10:56 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議首提提高中等收入者比重 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)工資和壓力都在漲 專家建議

本報(bào)記者陳海玲

2012年是提出“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步”的“十二五”規(guī)劃的第二年，而去年12月份召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也提到牢牢把握擴(kuò)大內(nèi)需這一戰(zhàn)略基點(diǎn)，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，要合理增加城鄉(xiāng)居民特別是低收入群眾收入。

去年全國(guó)共有24個(gè)省份的政府年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅22%。而在本報(bào)記者的調(diào)查中，企業(yè)老板普遍認(rèn)為去年的勞動(dòng)力成本增幅大超GDP增速，而員工們有的反映工資收入增速連CPI也沒超過(guò)，有的反映工資雖然增加了10%，但工作量工作難度翻倍了。專家認(rèn)為，政府的稅費(fèi)結(jié)構(gòu)要繼續(xù)改革和減稅。

本報(bào)在進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，就“提高中等收入者比重”、“財(cái)政與貨幣政策”、“房地產(chǎn)”等熱門話題解讀此前結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，今日推出第一部分。

案例一

銀行員工抱怨業(yè)務(wù)量漲三倍工資漲一點(diǎn)

某國(guó)有銀行省分行存款余額3年翻一倍，但有很多員工表示其收入增長(zhǎng)不到10%。

“這幾年銀行的利潤(rùn)除了巨大的利差收入之外，就是邊際效益的增長(zhǎng)，同樣的費(fèi)用卻要做更多的業(yè)務(wù)，甚至是成倍增長(zhǎng)的工作指標(biāo)。和銀行利潤(rùn)增長(zhǎng)比起來(lái)，收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上。”該行一位不愿意透露姓名的支行副行長(zhǎng)告訴本報(bào)記者。

據(jù)了解，很多大銀行的員工流動(dòng)性很大，對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，不少員工特別是中層骨干都紛紛跳槽去小銀行，因?yàn)樾°y行雖然壓力也很大，但相應(yīng)收入高很多。

建議：發(fā)展勞資協(xié)調(diào)機(jī)制

中國(guó)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征對(duì)本報(bào)記者分析說(shuō)，收入分配制度改革箭在弦上，這不僅是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)的問題，同時(shí)也是公平的問題。首先在初次分配中要通過(guò)發(fā)展勞資協(xié)商機(jī)制來(lái)提高雇員的工資水平。在西方，工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)談判，經(jīng)濟(jì)學(xué)家參與其中，探討這個(gè)行業(yè)的增長(zhǎng)有多少，多少可以分給勞動(dòng)者，多少可以企業(yè)做利潤(rùn)。而中國(guó)大多數(shù)的情況是，缺乏雇主組織，容易造成雇員與個(gè)別老板之間的沖突。此外，再分配中財(cái)稅體制改革也很重要。一般來(lái)說(shuō)，老百姓花錢比政府花錢更有效率，因此要改變當(dāng)前國(guó)民收入分配中政府收入比重大的局面，重要的是結(jié)構(gòu)性的減稅以及相關(guān)的財(cái)政制度安排。

案例二

工資上漲20% 企業(yè)利潤(rùn)下降

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力吃緊，工資上漲成趨勢(shì)，而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，企業(yè)大都叫苦：不加工資是等死，加工資是找死。黃老板經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是全國(guó)最大的飲料啤酒設(shè)備生產(chǎn)商，他昨天給記者算了一筆賬：去年員工工資收入總的提高了20%，但企業(yè)去年的凈利潤(rùn)下降了2%~3%。

展望今年的經(jīng)營(yíng)前景，黃老板很不樂觀，“員工的工資上漲是剛性的，降不了。而全球經(jīng)濟(jì)又持續(xù)低迷，需求沒法擴(kuò)大，企業(yè)的生存環(huán)境將更加惡劣?！?/p>

有經(jīng)驗(yàn)的藍(lán)領(lǐng)工人確實(shí)十分搶手。品珍有機(jī)農(nóng)莊董事長(zhǎng)黃小武告訴本報(bào)記者：“快過(guò)年了，想招一個(gè)有些文化懂用電腦的年輕人幫忙看倉(cāng)庫(kù)及分貨，2600元一個(gè)月，包住還有社保醫(yī)保，這都找不到人手?！?/p>

而家庭也很難找到信得過(guò)的保姆，一旦找到，就連續(xù)加工資。陳小姐就每年給自己家的鐘點(diǎn)工阿姨加薪10%。

建議：提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

華南師范大學(xué)人力資源教授諶新民昨天對(duì)記者表示：“對(duì)于勞動(dòng)力密集型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本占據(jù)企業(yè)主要成本，稍微一加工資，這種企業(yè)甚至?xí)归]。但是，給員工加工資已成趨勢(shì)，這將逼著企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率?！?/p>

黃老板表示，員工工資上漲了，總經(jīng)理就不得不嚴(yán)格招人，員工工資是上漲了，但是他們的工作量也相應(yīng)提高。

興業(yè)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家魯政委昨天對(duì)本報(bào)記者說(shuō)：“關(guān)于員工工資的上漲，老板總會(huì)覺得付出很多，而員工通常會(huì)覺得到手的很少。這其中的心理落差恐怕要思考工資稅費(fèi)的征收規(guī)模，以及征收之后有多少是用到納稅人切身利益上。”

對(duì)于減稅問題，諶新民教授認(rèn)為，他本人并不反對(duì)減稅，但是他堅(jiān)決反對(duì)借工資的問題來(lái)逼減稅。因?yàn)榧硬涣斯べY的企業(yè)，生產(chǎn)效率很可能出現(xiàn)了問題，也不可能是政府減稅范圍內(nèi)的企業(yè)。

案例三

有公務(wù)員感覺

收入趕不上GDP

廣州某區(qū)的公務(wù)員小歐告訴記者，公務(wù)員收入中基本工資的變化是全國(guó)基本一致的，津貼補(bǔ)貼則是地方自己定的。小歐表示，全國(guó)統(tǒng)一的基本工資確有增加，普通科員每年正常的增長(zhǎng)在40~50塊錢左右?？偟乃闫饋?lái)，去年收入的增長(zhǎng)水平，如果沒有晉升，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上CPI增長(zhǎng)水平，更別提趕得上GDP增長(zhǎng)水平。

建議：中國(guó)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征昨天對(duì)本報(bào)記者表示：“兩個(gè)提高兩個(gè)同步，最關(guān)鍵的核心是提高低收入者的工資，而不是提高高收入人群的工資。公務(wù)員工資穩(wěn)中有增是合適的?！?(來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào))

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