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2012年02月03日09:48 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

IC/供圖

證券時(shí)報(bào)記者 陳中

1500元/月，這個(gè)迄今為止國(guó)內(nèi)最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，昨日起正式開始在深圳施行。在這個(gè)多年保持最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高的城市里，一方面是政府力促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雄心勃勃，一方面則是低端企業(yè)在成本不斷上升的環(huán)境里氣喘吁吁。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)

相比2011年1320元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次上調(diào)幅度約13.6%。其中，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為13.3元/小時(shí)。

事實(shí)上，近年來深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直在逐年上升，而深圳官方發(fā)布的平均工資水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)深圳市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，去年上半年，深圳在崗職工總數(shù)為252.11萬人，在崗職工工資總額為64.05億元，職工平均工資為4237元。來深圳工作多年的孫先生表示，以目前深圳的生活成本來衡量，1500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)還是很難在深圳生活，積攢存款或者過上體面的生活更是奢談。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局(下稱“人社局”)表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要意義在于吸引勞動(dòng)力資源，同時(shí)力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)了解，深圳自1992年實(shí)行最低工資保障制度以來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)曾保持17年全國(guó)最高，在近兩年里一度被上海、北京超過，但自去年4月調(diào)高至1320元/月以來，又繼續(xù)保持全國(guó)最高的水平。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是把“雙刃劍”，一方面能保障勞動(dòng)者基本收入，另一方面則為企業(yè)，特別是低端制造業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來壓力。

此外，此舉也成了深圳倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的舉措之一。深圳制造業(yè)最集中的寶安區(qū)政府近期就表示，計(jì)劃5年內(nèi)淘汰6000家低端企業(yè)。在日前出臺(tái)的《寶安區(qū)淘汰低端產(chǎn)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)工作方案》中，轉(zhuǎn)移淘汰低端劣勢(shì)企業(yè)成為該區(qū)堅(jiān)定不移的工作目標(biāo)。僅去年，寶安區(qū)全年內(nèi)淘汰數(shù)超過1300家，此外，還有362家企業(yè)整體轉(zhuǎn)移。

根據(jù)深圳市人社局發(fā)布的規(guī)劃，最低工資水平將逐年提高：“十二五”期間深圳將實(shí)現(xiàn)最低工資年均增長(zhǎng)10%以上。去年3月，深圳市人社局還表示，“5年后深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望翻一番，達(dá)到2200元/月”。

深圳部分中小企業(yè)喊苦

相比往年，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的時(shí)間來得更早?！芭c2011年相比，2012年提前2個(gè)月實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào)，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。”深圳人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“企業(yè)現(xiàn)在是越來越難了?！鄙钲谀承袠I(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人郭女士對(duì)記者表示，不斷上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)密集型企業(yè)帶來了不小的壓力。

郭女士表示，雖然在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)前，相關(guān)政府部門都會(huì)拿出方案并召集企業(yè)代表、職工代表征集意見，但最終還是會(huì)以政府制定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

另一家位于深圳寶安區(qū)的外資企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司目前現(xiàn)有員工約2300人，普通工人每月工資在2800元左右，雖然工資水平遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但讓該負(fù)責(zé)人擔(dān)憂的是，“企業(yè)效益和利潤(rùn)的增速無論如何都趕不上最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增速”，隨著按小時(shí)計(jì)算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，加班工資、社保等最低計(jì)算基數(shù)也將提高，人力成本將不可避免地隨之抬高。

與此同時(shí)，對(duì)于這家外資企業(yè)而言，原本享受的制度紅利也在漸漸消失，稅收負(fù)擔(dān)卻開始加重。2010年末，深圳市地方稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)和個(gè)人城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加制度的公告》，深圳市城市維護(hù)建設(shè)稅稅率由1%調(diào)整至7%；地方教育附加則按照單位和個(gè)人實(shí)際繳納增值稅、營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅稅額的2%繳納。這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人還表示，在原材料上漲、人力成本上升等因素影響下，整個(gè)公司僅去年的成本就上升了7%～8%，如果在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)能為企業(yè)減負(fù)，將會(huì)有助于企業(yè)渡過難關(guān)。

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