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2012一季度千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速調(diào)查報(bào)告(全文)
2012年04月14日15:40 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T
關(guān)鍵詞： 企業(yè) 經(jīng)營(yíng) 經(jīng)濟(jì)社會(huì) 行業(yè) 盈利 企業(yè)家 二季度 一季度
視頻播放位置
下載安裝Flash播放器4、 企業(yè)招工難問(wèn)題仍然較大
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為2012年二季度企業(yè)招工難度依然較大。調(diào)查結(jié)果顯示，八成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為2012年二季度企業(yè)招工“有一定困難”或“有較大困難”，與去年一季度和去年四季度相比變化不大；14.2%認(rèn)為“不難”，5.8%認(rèn)為“不好說(shuō)”（見(jiàn)表34）。
從不同地區(qū)看，中部地區(qū)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于其他地區(qū)；從不同規(guī)?？?，中小企業(yè)選擇“有較大困難”的比重高于大型企業(yè)；從不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型看，外資企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對(duì)較高；從不同行業(yè)看，農(nóng)林牧漁業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)選擇“有較大困難”的比重相對(duì)較高（見(jiàn)表34）。
表34 對(duì)下個(gè)季度招工難易程度的預(yù)計(jì)（%）
|
|
不難 |
有一定困難 |
有較大困難 |
不好說(shuō) |
|
|
總體 |
2012年一季度 |
14.2 |
64.4 |
15.6 |
5.8 |
|
2011年四季度 |
16.0 |
58.4 |
20.2 |
5.4 |
|
|
2011年一季度 |
14.3 |
57.3 |
23.5 |
4.9 |
|
|
東部地區(qū)企業(yè) |
15.2 |
63.8 |
15.0 |
6.0 |
|
|
中部地區(qū)企業(yè) |
13.1 |
60.1 |
19.6 |
7.2 |
|
|
西部地區(qū)企業(yè) |
11.5 |
72.9 |
12.5 |
3.1 |
|
|
大型企業(yè) |
28.2 |
61.5 |
5.1 |
5.1 |
|
|
中型企業(yè) |
14.3 |
65.8 |
15.0 |
4.9 |
|
|
小型企業(yè) |
12.9 |
63.3 |
17.1 |
6.7 |
|
|
國(guó)有企業(yè) |
23.1 |
56.4 |
15.4 |
5.1 |
|
|
非國(guó)有企業(yè) |
13.7 |
65.2 |
15.0 |
6.1 |
|
|
外資企業(yè) |
14.1 |
60.9 |
20.3 |
4.7 |
|
|
農(nóng)林牧漁業(yè) |
22.2 |
55.6 |
22.2 |
|
|
|
采礦業(yè) |
12.5 |
62.5 |
12.5 |
12.5 |
|
|
制造業(yè) |
13.8 |
64.2 |
15.8 |
6.2 |
|
|
電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) |
25.0 |
75.0 |
|
|
|
|
建筑業(yè) |
11.1 |
70.4 |
7.4 |
11.1 |
|
|
交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) |
|
77.8 |
11.1 |
11.1 |
|
|
信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) |
16.7 |
50.0 |
33.3 |
|
|
|
批發(fā)和零售業(yè) |
23.3 |
60.5 |
11.6 |
4.7 |
|
|
房地產(chǎn)業(yè) |
6.7 |
73.3 |
20.0 |
|
|
|
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) |
33.3 |
66.7 |
|
|
|
出現(xiàn)招工難的主要原因是新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望高和物價(jià)上漲過(guò)快。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)問(wèn)及“企業(yè)出現(xiàn)招工難的主要原因”時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的兩項(xiàng)是“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”和“物價(jià)上升過(guò)快，導(dǎo)致求職者生活成本增加，預(yù)期收益下降”，分別為66.4%和53.7%，明顯高于其他選項(xiàng)，也高于2011年四季度的調(diào)查結(jié)果。其他選擇比重較高的還有：“勞動(dòng)力供給總量不足”（32.4%）、“招工崗位技術(shù)要求高”（30.2%）、“薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”（26.9%）和“招工渠道單一，力度不夠”（21%）（見(jiàn)表35）。
表35 企業(yè)出現(xiàn)招工難的主要原因（%）
|
|
總 體 |
地 區(qū) |
規(guī) 模 |
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型 |
|||||||
|
|
2012一季度 |
2011四季度 |
東部 地區(qū) |
中部 地區(qū) |
西部 地區(qū) |
大型 企業(yè) |
中型 企業(yè) |
小型 企業(yè) |
國(guó)有企業(yè) |
非國(guó)有企業(yè) |
外資企業(yè) |
|
新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高 |
66.4 |
63.0 |
69.3 |
65.3 |
56.8 |
61.5 |
73.2 |
61.6 |
52.0 |
65.2 |
80.4 |
|
物價(jià)上升過(guò)快，導(dǎo)致求職者生活成本增加，預(yù)期收益下降 |
53.7 |
44.9 |
54.8 |
52.5 |
50.6 |
69.2 |
50.7 |
54.1 |
40.0 |
53.7 |
56.9 |
|
勞動(dòng)力供給總量不足 |
32.4 |
31.9 |
38.8 |
21.2 |
19.8 |
42.3 |
29.7 |
34.1 |
24.0 |
31.8 |
45.1 |
|
招工崗位技術(shù)要求高 |
30.2 |
25.7 |
27.2 |
35.6 |
34.6 |
34.6 |
23.9 |
33.8 |
24.0 |
31.6 |
19.6 |
|
薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力 |
26.9 |
25.5 |
25.5 |
35.6 |
23.5 |
23.1 |
26.3 |
27.5 |
48.0 |
25.3 |
31.4 |
|
招工渠道單一，力度不夠 |
21.0 |
15.6 |
20.3 |
24.6 |
19.8 |
7.7 |
22.0 |
21.3 |
24.0 |
21.4 |
15.7 |
|
員工流失嚴(yán)重 |
18.1 |
16.1 |
17.1 |
16.9 |
24.7 |
11.5 |
21.5 |
17.0 |
8.0 |
19.0 |
19.6 |
|
品牌、規(guī)模等沒(méi)有吸引力 |
13.2 |
8.3 |
11.9 |
20.3 |
9.9 |
11.5 |
10.0 |
15.7 |
20.0 |
14.1 |
3.9 |
|
人力資源（職介）機(jī)構(gòu)不夠發(fā)達(dá) |
11.8 |
5.6 |
9.9 |
16.1 |
11.1 |
7.7 |
13.9 |
11.1 |
8.0 |
12.3 |
11.8 |
|
招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求 |
10.7 |
8.3 |
10.4 |
7.6 |
17.3 |
26.9 |
11.0 |
9.2 |
32.0 |
10.0 |
7.8 |
|
人力資源市場(chǎng)供求信息傳遞渠道不暢 |
10.1 |
6.3 |
8.4 |
12.7 |
14.8 |
3.8 |
12.9 |
8.9 |
8.0 |
10.8 |
5.9 |
|
工作環(huán)境不好（噪音、灰塵、高空 作業(yè)、有毒氣體、潮濕） |
8.7 |
5.6 |
9.0 |
9.3 |
7.4 |
19.2 |
9.6 |
7.2 |
32.0 |
7.1 |
11.8 |
|
受限于戶籍政策，就業(yè)成本增加，工作吸引力降低 |
8.7 |
7.6 |
11.3 |
1.7 |
6.2 |
15.4 |
9.6 |
7.5 |
4.0 |
9.1 |
7.8 |
|
社保權(quán)益不能滿足需要 |
8.3 |
3.6 |
5.8 |
11.0 |
13.6 |
|
6.7 |
9.8 |
|
9.1 |
3.9 |
從不同地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)選擇“勞動(dòng)力供給總量不足”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于其他地區(qū)；中部地區(qū)企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”和“品牌、規(guī)模等沒(méi)有吸引力”的比重明顯高于其他地區(qū)；西部地區(qū)企業(yè)選擇“員工流失嚴(yán)重”和“招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”的比重明顯高于其他地區(qū)，選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯低于其他地區(qū)（見(jiàn)表35）。
從不同規(guī)模看，大型企業(yè)選擇“物價(jià)上升過(guò)快”、“勞動(dòng)力供給總量不足”、“招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”、“工作環(huán)境不好”和“受限于戶籍政策”的比重明顯高于中小企業(yè)，選擇“招工渠道單一，力度不夠”和“員工流失嚴(yán)重”的比重明顯低于中小企業(yè)；中型企業(yè)選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”的比重明顯高于大型和小型企業(yè)，選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重明顯低于大型和小型企業(yè)（見(jiàn)表35）。
從不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型看，國(guó)有企業(yè)選擇“薪酬待遇低，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”、“品牌、規(guī)模等沒(méi)有吸引力”、“招工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷等有特殊要求”和“工作環(huán)境不好”的比重相對(duì)較高，非國(guó)有企業(yè)選擇“招工崗位技術(shù)要求高”的比重相對(duì)較高，外資企業(yè)選擇“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”和“勞動(dòng)力供給總量不足”的比重相對(duì)較高（見(jiàn)表35）。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招工用工方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者期待政府通過(guò)“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本”和“穩(wěn)定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力”等措施對(duì)企業(yè)給予支持。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)問(wèn)及“貴企業(yè)希望國(guó)家或政府在企業(yè)招工用工方面提供哪些政策支持”時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇比重最高的兩項(xiàng)是“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本”（69.3%）和“穩(wěn)定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力”（57.8%）；其他依次是：“政府組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工技能”（32.8%）、“多提供求職信息/招聘平臺(tái)/溝通渠道”（25.2%）、“加快人力資源市場(chǎng)建設(shè)，提供更有針對(duì)性的服務(wù)”（25.1%）、“加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，提升企業(yè)所在地吸引力”（18.8%）和“大力發(fā)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)化配置能力”（15.5%）（見(jiàn)表36）。
表36 在企業(yè)招工用工上希望國(guó)家或政府提供的政策支持的方面（%）
|
|
2012年 一季度 |
2011年 四季度 |
|
降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本 |
69.3 |
68.4 |
|
穩(wěn)定物價(jià)，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力 |
57.8 |
58.0 |
|
政府組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工技能 |
32.8 |
35.4 |
|
多提供求職信息/招聘平臺(tái)/溝通渠道 |
25.2 |
31.3 |
|
加快人力資源市場(chǎng)建設(shè)，提供更有針對(duì)性的服務(wù) |
25.1 |
28.1 |
|
加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，提升企業(yè)所在地吸引力 |
18.8 |
18.3 |
|
大力發(fā)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)化配置能力 |
15.5 |
15.8 |