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2014年01月08日15:17 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

豐儉不一全看行業(yè)

制造企業(yè)薄獎留人

還有不到一個月就過年了，年終獎的話題圍繞各大中小企業(yè)，成為眾多員工心中準(zhǔn)備過年的“沖刺動力”。

在各地討論年終獎有一堆豪車洋樓迪拜游、百萬獎金等豐厚禮物受益群體中，制造企業(yè)的一線員工、基層的辦公室人員大多與此絕緣，年終獎往往成為他們的“心頭之痛”。記者昨日走訪中山的企業(yè)、人才市場發(fā)現(xiàn)，對比往年多數(shù)普工無緣年終獎的現(xiàn)狀，今年本土企業(yè)明顯重視為普工發(fā)放年終獎，多為一個月的工資。

對此，本土商圈觀察人士指出，近年在房產(chǎn)、車市、新興產(chǎn)業(yè)年終獎的持續(xù)發(fā)力之下，對制造業(yè)企業(yè)造成明顯的壓力。今年企業(yè)為留人才，開始重視面向普工的年終獎發(fā)放，同時變革單一的獎金形式，轉(zhuǎn)而投向旅游、福利待遇等軟實力渠道發(fā)力，以為明年開春的搶奪人才大戰(zhàn)續(xù)航發(fā)力。

新現(xiàn)象：

制造業(yè)向普工發(fā)年終獎

一年前，廣東智通人才網(wǎng)對300多名以普工、技工為主的廣東網(wǎng)友調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有四成的普工無緣年終獎。這一現(xiàn)象在中山相當(dāng)普遍。據(jù)在小欖開辦企業(yè)多年的企業(yè)家透露，工廠對一線的生產(chǎn)員工主要發(fā)放一些廠里有的物品作為年終獎勵，或在春節(jié)過后派發(fā)利市，因為一線的員工流動性強，怕年前派錢年后人就沒蹤影了，因此大多制造業(yè)企業(yè)甚少為普工提供豐厚的年終獎。

這一現(xiàn)象有望在今年被打破。昨日記者走訪中山人才市場、一線制造業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少老板今年有意向?qū)ζ展ぐl(fā)放一個月工資的年終獎。中山智海人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)今年人才市場收到的企業(yè)反饋，目前不少用工企業(yè)為了應(yīng)對用工荒難題，今年對普工都開出了相當(dāng)于一個月工資的年終獎，以此來留住這些員工?！斑@一現(xiàn)象以前比較少見?！?/p>

每年春節(jié)過后，各大制造業(yè)企業(yè)進入攬才大戰(zhàn)，一些制造業(yè)老板發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后提供豐厚的工資或列明各崗位的年終獎待遇，也難以順利招攬人才，這主要是因為不少應(yīng)聘者對企業(yè)并不熟悉，看著企業(yè)春節(jié)后開出的靚麗年終獎數(shù)據(jù)并不信任。為了提早準(zhǔn)備春節(jié)后的人才攬儲大戰(zhàn)，今年加大了對普工年終獎的重視力度，一方面可以以派發(fā)福利的形式籠絡(luò)人心，一方面也形成良好的口碑，令他們在同鄉(xiāng)人傳播中吸引更多的普工群體加入。

原標(biāo)題:盤點年終獎：房企派鉆戒車企送豪車普工發(fā)雙薪編輯：張樂 來源：廣州日報

比一比：房企派鉆戒車企送豪車

記者深入走訪中山的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，今年各行各業(yè)中的年終獎存在相當(dāng)明顯的差距。

以制造業(yè)為例，盡管年終獎的惠及群體擴大到普工行列，但是制造業(yè)的年終獎數(shù)目仍然令不少受訪者紛紛哭窮，兩極化的現(xiàn)象相當(dāng)明顯。中山市一大型食品生產(chǎn)企業(yè)的員工告訴記者，該公司的年終獎無論公司的業(yè)績好壞都是多發(fā)員工一個月的工資，她入職十多年來都是這一標(biāo)準(zhǔn)，基本沒有變動，這種獎金相當(dāng)“雞肋”。中山制造業(yè)企業(yè)年終獎存在兩極分化的現(xiàn)象，普通員工大多是單薪或雙薪水平，而老總級高管可高達數(shù)十萬獎金。對于大部分制造業(yè)的普通辦公室員工來說，年終獎的形式和數(shù)目多年來停滯不變，大多以發(fā)放獎金了事。

而在制造業(yè)之外的行業(yè)，則有各種波動。今年最為吸引人眼球的年終獎，花落某外地房產(chǎn)集團的置業(yè)顧問，以500萬獎金亮爆。而記者走訪中山的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)現(xiàn)，盡管本土未有500萬“房姐”的待遇，但是今年本土的房產(chǎn)從業(yè)人員年終獎看漲。相對來說金融和地產(chǎn)是今年中山年終獎“土豪”扎堆的地方。

一房地產(chǎn)上市公司中山公司的一位相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，地產(chǎn)公司的年終獎主要跟銷售業(yè)績有關(guān)，今年很多公司的業(yè)績都好過去年，雖然還沒有發(fā)年終獎，但估計普遍會比去年多。中山一房地產(chǎn)高管向記者透露，他去年的年終獎是20多萬元，今年業(yè)績比較好，預(yù)計還會往上漲。據(jù)其介紹，他的年終獎數(shù)相對還比較小，而在中小型的地產(chǎn)公司，提成更高，高層的收入相當(dāng)豐厚。

除了不同行業(yè)的波動性外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在房地產(chǎn)、車以及一些新興產(chǎn)業(yè)中，年終獎發(fā)放的形式最為多樣。中山一房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部人士表示，除了與業(yè)績掛鉤的年終獎，在年會里，還有鉆戒等的隱性福利發(fā)放。而來自車市的行業(yè)人士透露，往年行業(yè)內(nèi)有向優(yōu)秀員工發(fā)放豪車的年終獎案例。

建議：創(chuàng)新年終獎形式 留人先留心

“其他行業(yè)的年終獎這么豐厚，制造業(yè)留人壓力真的很大啊?！币粺麸椘髽I(yè)老板表示。據(jù)不少本土的制造業(yè)老板反映，每到春節(jié)，是不少廠家企業(yè)的一個年關(guān)，面臨的是人才的流失，有的員工拿了年終獎就走了，有的因分配不均，崗位不同薪金懸殊差異大，心懷抱怨。

面對今年面向普工發(fā)放年終獎的舉措，一實施的企業(yè)老板表示，這確實是為了春節(jié)后招攬人才而提早下的一步棋。如今90后的員工非常聰明，在比較挑選企業(yè)時，對于企業(yè)當(dāng)下開出的相對豐厚條件并不買賬，更為務(wù)實地了解老鄉(xiāng)此前的待遇情況，以作參考標(biāo)準(zhǔn)，因此年終獎的發(fā)放，實為一個提前“搶工”之舉。

也有企業(yè)老板表示，如今的90后員工，單純獎勵錢給他們并不奏效，可能轉(zhuǎn)手他們就花光了，而一線上平日拿3000元月薪的員工，一般需要經(jīng)過一年存錢，才能享受到一次說走就走的旅游，今年的年終獎，順德和重慶的企業(yè)都推出了迪拜旅游豪華游，身邊的員工經(jīng)常探討，十分艷羨，來年也計劃推出旅游的獎勵，豐富年終獎的形式。對于企業(yè)家發(fā)放年終獎的各種困惑，長期從事企業(yè)咨詢工作的行內(nèi)人士建議，如今越來越多的企業(yè)重視年終獎的發(fā)放，并且花樣百出，以創(chuàng)新的招式吸引年輕員工群體的注意。而對于過去傳統(tǒng)的企業(yè)，仍然以獎金為單一的獎勵形式，并沒有跟得上如今新時代下員工的精神心理需求。企業(yè)應(yīng)該更新觀念，除了派現(xiàn)金，也可以贈送旅游以及職位前景期待。

“一般的年終會議，正是老板‘拉攏’員工的最好時機?！睒I(yè)內(nèi)人士建議，企業(yè)家應(yīng)合理利用好這一時機，學(xué)會造夢，讓大家一起懷有夢想去奮斗，同時年終獎的軟實力要體現(xiàn)出來，例如老板與高層談話時，盡可能公開企業(yè)數(shù)據(jù)，讓管理者掌握公司真實具體的情況，一起謀劃良策，而對于其他員工，更應(yīng)該建立跨部門流動、職業(yè)位晉升等機制，讓員工在年終收獲職業(yè)大禮，來年更有動力留在單位、企業(yè)里工作。(文/記者黃庭輝、齊華偉、梁超儀)

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