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2014年02月18日09:42 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

白領(lǐng)年后為薪資升職跳槽 HR:海量撒網(wǎng)亂投一氣

中新網(wǎng)2月18日電 (財(cái)經(jīng)頻道黃艷艷)節(jié)后一個(gè)月是跳槽高峰，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，不少不安于現(xiàn)狀的白領(lǐng)紛紛選擇跳槽走人。面對(duì)這樣的局面，HR們?cè)孤曒d道，不少公司用“截留”年終獎(jiǎng)的方式來留人。而員工們也有五花八門、“理直氣壯”的出走理由。雇主和員工，恰似一枚硬幣的兩面，他們是否清楚知道對(duì)方到底需要什么？對(duì)此中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道做了相關(guān)調(diào)查。

雇主為留人“截留”年終獎(jiǎng) 律師：可能構(gòu)成違約

每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎(jiǎng)就走人”，一些公司把年終獎(jiǎng)變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎(jiǎng)已成為公司防跳槽的一種手段。

據(jù)《證券時(shí)報(bào)》12日?qǐng)?bào)道，上海一位基金公司人士直言，公司的年終獎(jiǎng)估計(jì)要三四月份才能發(fā)放，不少基金公司都會(huì)選擇緩發(fā)年終獎(jiǎng)，有的公司甚至拖到年中。有員工表示，“跳槽吧，年終獎(jiǎng)沒到手，拿到年終獎(jiǎng)再跳吧，又干了半年，再走也有點(diǎn)虧?！?/p>

企業(yè)延期發(fā)放年終獎(jiǎng)的做法讓很多人難以接受，微博上網(wǎng)友對(duì)此吐槽紛紛。新浪網(wǎng)友@Uncle-BigB說：“延發(fā)年終獎(jiǎng)只會(huì)讓本來在猶豫走不走的人確定走的意念！”

新浪認(rèn)證機(jī)構(gòu)@環(huán)球人力資源智庫發(fā)微博稱，延發(fā)獎(jiǎng)金控離職，離心離德無效：企業(yè)會(huì)用延遲發(fā)獎(jiǎng)金來達(dá)到控制核心員工離職，屬于“控制無用”。找內(nèi)因，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓你的人不愿意離開你離不開你才是正道。

不過也有網(wǎng)友對(duì)此表示了不同意見，新浪網(wǎng)友@Alpanerai表示，客觀講，延發(fā)獎(jiǎng)金是長期激勵(lì)的一種工具，外文人力資源教材還有個(gè)專業(yè)名詞“defered cash”，多指一年以上的，出于保留核心人才為目的的激勵(lì)方案，往往金額很大，對(duì)人才的鎖定效果極為顯著。不過他說，這和人們常說的拖延幾個(gè)月年終獎(jiǎng)根本不是一回事。

據(jù)中國青年網(wǎng)14日?qǐng)?bào)道，某人才招聘網(wǎng)站展開的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，23%的公司推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放或者分期發(fā)放。而年終獎(jiǎng)分多次發(fā)放在北京、廣州等城市的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、民企中較為普遍，近年來，成都的眾多IT企業(yè)也開始實(shí)施這一措施。

有法律人士表示，延期發(fā)放年終獎(jiǎng)，不僅在情感上難留人心，于理還可能違約。四川旭興律師事務(wù)所律師姜博認(rèn)為，“年終獎(jiǎng)也應(yīng)該算是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。”按照工資總額組成的規(guī)定，獎(jiǎng)金也是工資的組成部分，但法律并沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間作出明確的規(guī)定。但如果有下面三種情況，緩發(fā)年終獎(jiǎng)就屬于侵權(quán)：一是勞動(dòng)合同中明確規(guī)定發(fā)放時(shí)間；二是公司章程中提到年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間；三是將每月的考核工資提留一定比例算作年終獎(jiǎng)的一部分。

白領(lǐng)：經(jīng)濟(jì)壓力和職業(yè)發(fā)展成跳槽主因

雇主談跳槽色變，這場(chǎng)年后風(fēng)波的主導(dǎo)者們又是怎樣想的呢？中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪了不少近期有跳槽意向的白領(lǐng)，其中以80、90后年輕人居多。在采訪中，不少白領(lǐng)明確表態(tài)，自己選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)沒有別的，就是薪水的多少。

在北京工作的許先生在公交站臺(tái)上看到一則招聘廣告，上面寫著“春節(jié)回家，看著父母老去的樣子我默默流淚，不知道這樣的奔波是為了什么”。他表示，這確實(shí)反映了當(dāng)下很多在北上廣漂泊的年輕人的心理狀態(tài)，高昂的生活成本和巨大的生存壓力迫使很多職業(yè)規(guī)劃不明確、經(jīng)濟(jì)狀況窘迫的年輕人成為“頻跳族”。

但這恐怕并不能代表所有年輕人的求職狀態(tài)，在西安工作，從事媒體行業(yè)的張小姐也選擇加入年后跳槽的大軍。她對(duì)中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，單位的年終獎(jiǎng)并不豐厚，幾乎等于沒有。但她說，錢并不是她最看重的地方。她認(rèn)為，年輕人需要的是一個(gè)可以成長發(fā)展，自我價(jià)值得到充分發(fā)揮的平臺(tái)。她說，不希望自己在年輕的時(shí)候混日子，一不小心到三十歲，等自己意識(shí)到問題了發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是溫水煮青蛙。

談到跳槽的具體原因，張小姐表示，體制問題和機(jī)會(huì)受限是最主要的。領(lǐng)導(dǎo)年輕化、晉升人情化，上升渠道受阻以及價(jià)值觀不符也是她選擇離開的重要原因。此外，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，員工沒有稿費(fèi)、政策和工作任務(wù)靠拍腦袋執(zhí)行也讓她認(rèn)為換一家公司能讓自己得到更大的發(fā)展和提高。

張小姐對(duì)中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，現(xiàn)在跳槽的人很多，這是現(xiàn)代觀念和傳統(tǒng)觀念的沖突和融合。如果在職場(chǎng)上大家能多些尊重，少些戾氣，可以大大降低溝通成本和工作效率。談到對(duì)未來的設(shè)想，她表示，市場(chǎng)的開放給予了個(gè)人一定但不充分的自由，跳槽有機(jī)遇有風(fēng)險(xiǎn)也有競(jìng)爭(zhēng)，自己一定會(huì)謹(jǐn)慎考慮。

在北京從事IT行業(yè)的江先生對(duì)中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，他最近也在招聘網(wǎng)站上掛出了自己的簡(jiǎn)歷，并已經(jīng)收到五六個(gè)獵頭打來的面試電話。江先生表示，他跳槽的主要原因是職業(yè)發(fā)展受到限制，此外他對(duì)目前的薪水也不太滿意。

江先生說，他已在自己的行業(yè)已經(jīng)有了五六年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果順利跳槽，預(yù)期能拿到比現(xiàn)在的工資高出三四成的薪水。但他同時(shí)表示，錢并不是他跳槽的最主要原因，公司管理和人事問題，讓他看不到升職和晉升的希望，這才是他“出走”的原動(dòng)力。

HR吐槽雷人求職者層出不窮 2014年就業(yè)形勢(shì)不容樂觀

在北京工作的公司主管賈女士對(duì)中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，公司目前正缺人，因此她最近看了不少求職簡(jiǎn)歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)節(jié)后投簡(jiǎn)歷的人都屬于眉毛胡子一把抓型的：不管是否職位適合自己，亂投一氣，海量撒網(wǎng)。有時(shí)連續(xù)看了幾十份簡(jiǎn)歷，沒幾個(gè)是有針對(duì)性的。

“一位求職者在簡(jiǎn)歷中羅列了不少金融相關(guān)的工作經(jīng)歷，但面試時(shí)卻對(duì)HR說其實(shí)不太懂金融”，“還有的投了簡(jiǎn)歷，通知面試卻不來，也沒有致電說明面試缺席的原因”……。說起招聘時(shí)遇到的各種“雷人”事跡，賈女士感嘆，年輕人求職難，企業(yè)要找到合適的員工也很困難。很多年輕人對(duì)自身職業(yè)發(fā)展定位不明確，盲目投簡(jiǎn)歷，既浪費(fèi)了自己時(shí)間，也增加了企業(yè)招聘的成本。

據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2014年國內(nèi)總體就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。從國際環(huán)境來看，國際金融危機(jī)的影響仍繼續(xù)對(duì)我國外貿(mào)經(jīng)濟(jì)以及外貿(mào)企業(yè)產(chǎn)生不小的影響，進(jìn)而影響著這些行業(yè)的就業(yè)問題。從國內(nèi)環(huán)境來看，我國20~59歲就業(yè)年齡人口仍在增加，就業(yè)的總量壓力不小。另外，結(jié)構(gòu)性矛盾也很突出，我國經(jīng)濟(jì)自身正處于從規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)部調(diào)整的拐點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整也必然帶來需求的變化，從而造成一些新興行業(yè)需求人才、中高級(jí)人才供不應(yīng)求，而一些傳統(tǒng)行業(yè)、過剩產(chǎn)能和落后產(chǎn)能的行業(yè)卻出現(xiàn)大批失業(yè)人群。此外，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降。

對(duì)求職者來說，找到一份合適的工作還需要下點(diǎn)功夫，而不是海投幾十份簡(jiǎn)歷就能萬事大吉的。對(duì)此有專家提醒：求職者在找工作的時(shí)候問自己3個(gè)問題：我能干什么、適合干什么、喜歡干什么。不少企業(yè)管理者表示，現(xiàn)在為了工作而找工作的年輕人很多，很多人招進(jìn)來之后留不住，企業(yè)頻繁招人，員工頻繁跳槽，對(duì)雙方都不是好事。(中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)

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