首頁 > 中國工資改革進(jìn)程

2010年08月23日09:17 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

調(diào)查顯示12.8%的職工反映5年來未漲過工資 各方寄希望于《工資條例》

今年二季度，中國GDP超過日本，成為全球第二大經(jīng)濟體，但是中國人均GDP卻只有日本人均GDP的1/10，人均GDP只有3800美元，在全球排在第105位左右。而按照中國人收入1300元的貧困標(biāo)準(zhǔn)線，全國還有4000多萬人沒有脫貧。

根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5~10倍之間。

薪水漲得沒GDP快

回看過去3年來的中國GDP增加速度，2007年13.0%，2008年9.6%，2009年8.7%。不過，中國人的薪水增加速度可沒有GDP漲得這么快。

在很多大城市里，很多年輕人除去租房和日常開銷，基本都是“月光族”。不是他們不想存錢，是真的存不下錢。

調(diào)查顯示，12.8%的職工反映，5年來未漲過工資；2009年23.6%的職工工資收入還有所下降。

此外，高層管理人員工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他崗位，其2009年的工資水平比2008年增長25%，是生產(chǎn)服務(wù)人員的25倍。

34.8%受訪者認(rèn)為工資漲得慢

在廣東，2010年的“社會溫度計”調(diào)查報告顯示，居民認(rèn)為廣東當(dāng)前存在的最重大社會問題的排序分別是：工資漲得慢(34.8%)、看病難、看病貴(33.7%)、收入差距過大貧富懸殊(27.2%)、貪污腐敗(26.9%)、住房價格過高(22.8%)。居民當(dāng)前最關(guān)注的問題排序是：提高收入(32.3%)、反腐倡廉(30%)、貧富差距(28.3%)、就業(yè)問題(28.2%)、醫(yī)療保障(27.2%)。

從這個調(diào)查結(jié)果中可以看出，受訪居民對工作生活中遇到的最大困難雖然有不同感受，但從排名前5位的選項來看，物價上漲太快、房價高、看病貴、家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)重等均是由于居民可支配收入偏低而衍生出的問題。

原廣東省社會科學(xué)院人口所所長鄭梓楨教授認(rèn)為，這些都可歸結(jié)到“收入低”這一核心因素上來。

望工資增長與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤

據(jù)悉，由國務(wù)院牽頭，人力資源和社會保障部與全國總工會等部門具體參與起草的《工資條例》，最終有望確定職工工資增長與當(dāng)?shù)谻PI掛鉤。目前，該草案已經(jīng)上交國務(wù)院待批準(zhǔn),其主要內(nèi)容在若干方面將有較大突破。條例草案核心內(nèi)容突出“一低一高”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。

在這份草案中，最引人注目的部分就是，國家實行最低工資制度首次被寫入該條例。此外，草案還明確寫著，職工工資增長應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)谻PI因素。

有關(guān)專家認(rèn)為，這一條例出臺之后，全國2000多萬勞務(wù)派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會保障缺失等不公正待遇。

另一個吸引眼球的部分是，這一條例將對壟斷行業(yè)的高工資進(jìn)行限制。目前中國的收入分配差距除城鄉(xiāng)差距和地區(qū)差距外，最為突出的就是行業(yè)差距，即壟斷行業(yè)和普通行業(yè)的收入差距。

(本文來源：大洋網(wǎng)-廣州日報)

返回頂部文章來源： 廣州日報