專家助陣 三月后有望柳暗花明
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前尚未找到工作的研究生群體中，男女比例有一定懸殊，本次調(diào)查還顯示，與博士生相比，碩士研究生未落實工作的比例達96.19%。不少學(xué)生出自國內(nèi)一流重點大學(xué)。而不同群體很多研究生求職失敗有著共同的原因。
1 基礎(chǔ)學(xué)科 發(fā)揮專業(yè)延展性
【個案分析】
●小潘，北京某高校應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)研三學(xué)生，尚未落實工作
由于所學(xué)方向比較專，小潘理想的就業(yè)目標是進高校當老師，但是一圈招聘會走下來，小潘發(fā)現(xiàn)一紙碩士學(xué)歷已無法滿足大部分學(xué)校的用人需求。而一些對自己有用人意向的單位，提供的崗位如銷售、咨詢等，在小潘看來和自己的學(xué)歷差異太大。如今，離畢業(yè)還有三個月時間，小潘還在找尋中。
【專家分析】
目前畢業(yè)生尤其是一些基礎(chǔ)學(xué)科的高學(xué)歷畢業(yè)生，在找工作時應(yīng)拓寬自己的職業(yè)視野。從就業(yè)用人熱門度來看，銷售、市場、工程技術(shù)、軟件開發(fā)、金融一直是需求最旺盛的，但并非一定要專業(yè)人才。因此，應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)聽起來比較專，但其就業(yè)領(lǐng)域是有延展性的，大概有三類可延展，第一類是軟件、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)公司，很多對產(chǎn)品經(jīng)理，以及技術(shù)人員的招聘要求就是需要應(yīng)用數(shù)學(xué)背景；第二類是和統(tǒng)計、分析相關(guān)的，如廣告公司甚至快消公司的項目設(shè)計、客戶分析等工作，也要求有應(yīng)用數(shù)學(xué)背景；第三類便是金融業(yè)，最火熱的分析師需要有應(yīng)用數(shù)學(xué)背景。
(把冉，智聯(lián)招聘資深職場顧問)
2 “曲線”碩士 努力成為雙領(lǐng)域人才
【個案分析】
●小程，本科畢業(yè)于北京某高校(非著名院校)外語專業(yè)，后考上北京一類大學(xué)社會學(xué)專業(yè)
小程本科畢業(yè)后考了知名高校研究生想增加就業(yè)砝碼。但三年后，和她碩士專業(yè)對口的就業(yè)領(lǐng)域，主要是高校、黨校、社科院系統(tǒng)，以及政府機關(guān)、研究所等，她的預(yù)期也是能進入類似這些事業(yè)編制的單位拿到戶口名正言順工作?？涩F(xiàn)實證明，自己進入“理想單位”的幾率太小。如今，只有幾家私立學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)向小程拋出橄欖枝，希望她去任職英語老師。
【專家分析】
考研必須旗幟鮮明地以終生職業(yè)為目的。否則，多一個學(xué)位，多一份精神負擔、多一份求職壓力、多一份年齡恐慌。以美國大學(xué)為例，美國大學(xué)的文、史、哲、數(shù)、理、化這些基礎(chǔ)學(xué)科的本科生，幾乎毫無例外都想通過這個本科進入另一個“研究生院”。這無非就是通過對大學(xué)后另一個學(xué)位的學(xué)習(xí)，獲得進入某個特定領(lǐng)域的職業(yè)資格。這種求學(xué)和職業(yè)規(guī)劃的思路值得我們借鑒。小程考研但卻沒想過碩士階段的專業(yè)方向是否更利于就業(yè)。與是否有從業(yè)資格，是兩個不同的概念，千萬不要因為暫時沒有就業(yè)機會，就去讀另一個并不增加就業(yè)資格的碩士學(xué)位。
建議：目前既要培養(yǎng)綜合就業(yè)素質(zhì)，還要適當發(fā)揮第一專業(yè)即本科英語的特長優(yōu)勢，往雙重領(lǐng)域人才方向發(fā)展。(徐小平，新東方文化發(fā)展研究院院長、職業(yè)生涯規(guī)劃師)
3 遇挫博士 變通思路等待發(fā)展加速度
【個案分析】
●陳一，為理論經(jīng)濟學(xué)專業(yè)博士，今年即將畢業(yè)
陳一當年讀博時，一方面希望在經(jīng)濟管理領(lǐng)域有所深入，另一方面，他相信高學(xué)歷和高收入、高崗位是成正比的。如今，陳一的博士研究方向讓他覺得更適合進入高?；蜓芯克?。但由于發(fā)表的學(xué)術(shù)文章有限，陳一并未能進入正規(guī)高校和院所。而一些打著高薪求賢金融經(jīng)濟領(lǐng)域人才的企業(yè)，則認為陳一的學(xué)歷文憑太厚、就業(yè)經(jīng)歷太薄而婉拒了他。
【專家分析】
一定程度上，博士學(xué)歷的人群求職相對還是有些優(yōu)勢的。從目前智聯(lián)的簡歷庫來看，以3月19日為例，共有65萬個需求崗位，要求碩士的有112099個，占16%左右，要求博士的有112488個，占16%左右。從學(xué)歷注冊和企業(yè)需求的對比來看，博士研究生則明顯供小于求。當然，這些需求崗位主要集中在研發(fā)、管理類，領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融、航天、生物、工程等。另一方面，高學(xué)歷并非和高收入、高崗位完全成正比。
建議：從短期來看，陳一最好變通思路。單位所提供的崗位可能和自我預(yù)期的標準無法匹配，但從發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展加速度來看，高學(xué)歷人群還是更容易上升。
(郝健，智聯(lián)招聘首席職場專家)
4 熱門遇冷 避免倉促就業(yè)
【個案分析】
●黃欣，七年前考進某高校法律專業(yè)，后考上法碩
黃欣大學(xué)畢業(yè)時，班上60多個同學(xué)中9個考上公務(wù)員，10多個去了銀行，剩下的等著國家司法考試。國家司法考試的通過率只有9%左右，當年沒有通過國家司法考試的他考上法律的研究生。他說，法學(xué)畢業(yè)生有兩種就業(yè)途徑，一是主動當律師；二是被動當律師。因為外資律師事務(wù)所薪水可觀，而進不去的人只能先到律師事務(wù)所實習(xí)，等通過了國家司法考試再謀前途。今年，黃欣眼看著律師事務(wù)所已趨于飽和，公務(wù)員、選調(diào)又以失敗告終。
【專家分析】
冷熱專業(yè)的定義有兩種，一是學(xué)生在入學(xué)選專業(yè)時通常是考的人數(shù)多、以后可能會較容易找工作的專業(yè)，另一種是社會需求多的就是熱門。熱門不熱是市場每年人才優(yōu)化配置的結(jié)果。以金融為例，前幾年很熱，但金融專業(yè)的研究生不一定能找到工作，金融、經(jīng)濟、計算機等行業(yè)，不是人才需求少了，而是對人才需求更高了。我們所做的調(diào)研結(jié)果顯示，功能性的專業(yè)由熱變冷的概率比較高，像金融、保險、計算機、國際貿(mào)易、文秘、公關(guān)等，這些要求求職者有從實戰(zhàn)中獲得的經(jīng)驗，而現(xiàn)在很多研究生存在的問題是理論和實踐融合得不夠。
提醒：在挫折下，他們很容易倉促就業(yè)，后果是以后職業(yè)發(fā)展周期會很長，需要耗費較多時間來尋找職場目標，影響職業(yè)發(fā)展速度。(彭勃，北京北森測評有限公司職業(yè)規(guī)劃師)
5 冷門專業(yè) 發(fā)展T字形知識結(jié)構(gòu)
【個案分析】
●小張，北京某高?？脊艑I(yè)碩士研究生
性格內(nèi)向的小張一直傾向于留校做老師或從事考古相關(guān)工作。可臨到畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)，今年要想留校非常困難，而其他高校需要考古專業(yè)研學(xué)生的崗位很少，早已被本校學(xué)生占滿。因為本科和研究生專業(yè)讀的都是考古，小張覺得自己只熟悉古代玩意兒，沒有什么特長。在找工作四處碰壁后，小張一度覺得只能去考博士了，可考博之后呢？
【專家分析】
冷門專業(yè)共同的特征是，專業(yè)培養(yǎng)周期長，見效慢，供大于求。但冷熱是相對的。職場是不以專業(yè)考慮的，研究生暴露出來的普遍問題是就業(yè)能力不夠、眼高手低，就業(yè)困難的真正原因在于本身的職業(yè)素質(zhì)不符合用人單位標準。而且大部分學(xué)生當初是為了逃避就業(yè)壓力才考研的。
提醒：如果從專業(yè)本身找工作機會少的話，可考慮所學(xué)專業(yè)的邊緣行業(yè)、學(xué)科。其次，冷門專業(yè)需求少，但學(xué)生人數(shù)也不多，畢業(yè)生如興趣不大，可考慮與其他專業(yè)交叉、重疊，拓展就業(yè)渠道?？鐚I(yè)研究生要善于利用不同專業(yè)的優(yōu)勢，許多企業(yè)比較看重跨專業(yè)學(xué)生的T字形知識結(jié)構(gòu)。(李春立，吉林大學(xué)職業(yè)規(guī)劃研究員、高級人力資源管理師)
6 大齡女研究生 從邊緣考慮職位
【個案分析】
●王莉，女，某高校企業(yè)管理專業(yè)碩士，應(yīng)屆畢業(yè)生
“我想應(yīng)聘數(shù)學(xué)老師，我對數(shù)學(xué)很精通?！蓖趵蛄D說服招聘數(shù)學(xué)老師的某職業(yè)中學(xué)，但最后由于所學(xué)專業(yè)是企業(yè)管理，對方以專業(yè)不對口拒絕了她。王莉說，她應(yīng)聘過一家企業(yè)的人力資源管理職位，本來和招聘代表聊得不錯，可后來對方一看個人簡歷，就皺了皺眉頭說，年齡不小了啊，還沒結(jié)婚要小孩？對于自己找工作難,王莉覺得，一方面是自己所學(xué)的企業(yè)管理專業(yè)有點“高不成低不就”，高校進人才的標準如今提高到博士；而對十分看重利益的企業(yè)來說，管理層更注重工作經(jīng)驗和你能為企業(yè)帶來多大效益，自己這種大齡女青年肯定處于劣勢。
【專家分析】
對于大齡女研究生，企業(yè)存在著二次人才培養(yǎng)的問題，成本會增加。因為年齡決定了大部分女研究生在工作幾年后都會因生育而中斷工作，因為企業(yè)的快速發(fā)展，在重回職場時會出現(xiàn)知識急需更新的情況，企業(yè)得再次加以培訓(xùn)。而且有個別崗位，如研究型、技術(shù)型的工作，因為男、女生理差別，女性會在理性邏輯思維能力上不如男性。
建議：女研究生如果在讀研時覺得自己不適合從事研究人員的工作，可以從邊緣考慮，比如做技術(shù)支持、售后、測試、維護等，以自己的學(xué)科作為基礎(chǔ)理論的準備。(李春立)
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