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2010年12月07日16:22 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

主持人：

很可能他在報(bào)考公務(wù)員的同時(shí)，也可能在向其它的企業(yè)，投遞的無數(shù)的簡歷，同時(shí)在進(jìn)行中。

王錫鋅：

這絕對是廣種薄收，因?yàn)榫蜆I(yè)的形勢如此嚴(yán)峻，壓力如此大，個(gè)人的興趣選擇，理想，各種各樣的興趣，這個(gè)當(dāng)然會考慮，但我的感覺，這可能不是第一位的。第一位的還是，我首先畢業(yè)以后，我得避免那種肄業(yè)及待業(yè)的行為，所以我感覺這種就業(yè)的問題，其實(shí)不僅僅各種各樣的就業(yè)機(jī)會都要找，而且報(bào)考研究生，其實(shí)也直射出了我們現(xiàn)在這種就業(yè)形勢壓力非常大的一種情況。比如說我們現(xiàn)在看到，今年報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)刷新了紀(jì)錄。報(bào)考人數(shù)是140萬，我們同年，報(bào)考考研的人數(shù)其實(shí)也接近150萬，很多人都來考研，我們不能說考研的人都是要立志于學(xué)問，其實(shí)相當(dāng)一部分也是為了暫時(shí)推遲就業(yè)的壓力。

主持人：

當(dāng)您一開始就用就業(yè)壓力來解讀這個(gè)現(xiàn)象的時(shí)候，肯定有人不同意，我們聽到有一種聲音說，這是社會對于一種權(quán)力的屈從的表現(xiàn)。有人也分析了，向權(quán)力尋租空間比較大的部門，恰恰是報(bào)考公務(wù)員這個(gè)比例拉得最大的，更多的人想去這樣的部門。您覺得這是真正存在的一種現(xiàn)象，還是人們的一種社會心理，把它解讀成的這個(gè)樣子。

王錫鋅：

我覺得也許在我們這個(gè)社會，傳統(tǒng)上有一種官本位的影響，所以應(yīng)該說，這種對政府部門誤以為公務(wù)員就等同于權(quán)力，甚至將公共權(quán)力就等同于可能讓自己受益的權(quán)力，的確有一些影響。但是我想，對權(quán)力的一種崇拜，可以說我們過往有一些時(shí)候，若干年前我們在擔(dān)心，許多人都下海，當(dāng)時(shí)我們提出一個(gè)拜金。

主持人：

不要都向“錢”看。

王錫鋅：

都向“錢”看，跳下去了。今天大家都來報(bào)考公務(wù)員，很多人自然就會想，是不是變成一個(gè)拜權(quán)了。我覺得也許對于某些考生來說，他的確可能考慮到，但是另外一方面來想，加入到公務(wù)員的隊(duì)伍，其實(shí)各種各樣的崗位更多的還是在將他們所學(xué)和他們的這種職位能夠聯(lián)系起來，能夠做一些事。至于選擇什么樣的職位，其實(shí)有很多偶然的因素，那些熱門的部門，的確人家考慮他的福利、待遇、權(quán)力都比較優(yōu)厚，但另外一方面，我覺得也有可能，它是由各種各樣的偶然因素疊加，導(dǎo)致一個(gè)放大效應(yīng)。比如有些報(bào)考中，往往有許多人是冷門的招考的職位，大家都去報(bào)考，最后導(dǎo)致它比例反而很高，這就是一個(gè)放大效應(yīng)。這種放大效應(yīng)還是涉及到現(xiàn)在的就業(yè)形勢和壓力，應(yīng)該說比較嚴(yán)峻。

主持人：

當(dāng)問到很多考生為什么要考公務(wù)員，很多人會回答兩個(gè)字“穩(wěn)定”，是什么樣的社會因素決定了人們這樣的心態(tài)呢？稍后我們繼續(xù)。

(播放短片)

考生6：

基本上是碰運(yùn)氣，像買彩票一樣，現(xiàn)在畢業(yè)生一般又在同時(shí)找工作的時(shí)候，也不放棄這種機(jī)會，所以是我們的現(xiàn)在之一，但是不是把所有的雞蛋都放在這個(gè)籃子里。

解說：

“試一試”、“一顆紅心，兩手準(zhǔn)備”、“打打醬油”，這是很多考生面對為何要報(bào)考公務(wù)員時(shí)的回答，加上不復(fù)習(xí)就參加考試的裸考大軍，大家的心態(tài)看似都比較輕松平靜。但是當(dāng)103萬人角逐1.6萬個(gè)崗位，當(dāng)中國公務(wù)員考生人數(shù)7年翻了16倍，個(gè)體選擇的背后，折射出的群體現(xiàn)象卻又并非那么簡單。公務(wù)員確實(shí)不是唯一途徑，但在很多人眼里，它是最好的出路，而近些年，圍繞著報(bào)考公務(wù)員熱，所以引發(fā)的各種議論同樣也耐人尋味。

追問可以說，隨著報(bào)考公務(wù)員現(xiàn)象的逐年升溫，類似的追問從來就不曾停止，減少招收應(yīng)屆生的比例，放寬報(bào)考年齡的限制，吸收工人、農(nóng)民進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，這些被看作今年公務(wù)員考試中的新變化。和這種新變化相比，少有變化的卻是年輕人對于理想的追求，對于志向的思考。有網(wǎng)友調(diào)侃，以前我最大的理想是成為像錢學(xué)森那樣的科學(xué)家，而現(xiàn)在我的夢想是成為一名坐辦公室的公務(wù)員。

追求高薪和穩(wěn)定，而不是求新求變，這似乎是很多年輕人的狀態(tài)，還有很多媒體分析稱，在對穩(wěn)定的追求之外，權(quán)力現(xiàn)在也成為年輕人熱衷“考碗”的重要原因。

對這一點(diǎn)，文章引用數(shù)據(jù)進(jìn)行詮釋。2010年度中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)招收公務(wù)員，再通過資格審查的135萬人中，報(bào)考國稅系統(tǒng)的40多萬，報(bào)考海關(guān)的30多萬，兩大系統(tǒng)占報(bào)考總?cè)藬?shù)70%，而鐵路、公安、氣象系統(tǒng)是人氣慘淡，我們不禁要問，同樣是安全穩(wěn)定和首任尊敬的公務(wù)員位置，為什么會出現(xiàn)報(bào)考的冷熱不均。很顯然，人們對這些部門的偏好，是由尋租權(quán)力大小所決定的。當(dāng)越來越多的年輕人，將未來個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)投向公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗，對于社會，對于國家，又意味著什么呢？這樣的問題甚至也成為了國外媒體研究中國社會的切口。

新加坡《聯(lián)合早報(bào)》的評論指出，中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。文章認(rèn)為，近年來中國社會各個(gè)階層，已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的信托，折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足，沒有人再專心發(fā)展實(shí)業(yè)，及其創(chuàng)業(yè)。長此以往，國家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進(jìn)程，將飽受鐵飯碗心態(tài)不利的影響。這樣的聲音也引發(fā)了國內(nèi)媒體的廣泛回應(yīng)，有文章繼續(xù)追問下去表示，這涉及到實(shí)業(yè)與創(chuàng)業(yè)的環(huán)境問題。如果資本獲利過多，勞動所得微弱，如果實(shí)體經(jīng)濟(jì)舉步維艱，創(chuàng)業(yè)門檻居高不下，如果人才的市長配置機(jī)能失效，公務(wù)員熱也就成了自然現(xiàn)象。

主持人：

能不能從公務(wù)員熱就能推論出社會失去了發(fā)展的動力？王教授。

王錫鋅：

今年很多媒體都在擔(dān)憂，我覺得這種擔(dān)憂當(dāng)然是我們媒體現(xiàn)在越來越理性化，越來越責(zé)任感的表現(xiàn)，但是將這種一百多人來報(bào)考公務(wù)員很可能會阻礙國家的發(fā)展這兩者聯(lián)系起來，我多少感覺到它還是有一種過度的解讀。

主持人：

您覺得還不必?fù)?dān)心。

王錫鋅：

因?yàn)槲蚁脒@里面，就像我們不能簡單地說，今年有超過150萬人來報(bào)考研究生，就可能推論出，我們會成為一個(gè)研究型的國家一樣。我們實(shí)實(shí)在在這兩端很難建立起這樣的聯(lián)系，但是我想這些背后，我們擔(dān)心許多人都去報(bào)考公務(wù)員，而報(bào)考公務(wù)員的動機(jī)就是求穩(wěn)，如果說，我們年輕人真的是都來求穩(wěn)了，也許我們的確發(fā)展的動力是值得我們?nèi)?dān)憂的。但求穩(wěn)，真的就是我們年輕人的本質(zhì)嗎？其實(shí)從我接觸的很多公務(wù)員來說，他們報(bào)考公務(wù)員第一位的考慮是我一定要就業(yè)，就業(yè)里面，如果說有的是穩(wěn)定的，有的是不穩(wěn)定的，但不論是穩(wěn)定還是不穩(wěn)定的，總比沒有工作要好，所以我首先解決這個(gè)問題。

另外，我們觀察，即便是我們今天在公務(wù)員隊(duì)伍中，其實(shí)仍然有很多創(chuàng)新，包括我們在地方，仍然有很多的公務(wù)員是在這種創(chuàng)新的，所以我們不能夠從許多人報(bào)考公務(wù)員，就推斷他們只是求穩(wěn)的，因此我想擔(dān)心到會影響國家的發(fā)展，這樣一種理解可能是一種過度的解讀。

主持人：

我們也會分析，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不如以前了，或者說社會保障還不夠理想，但是我想，上個(gè)世紀(jì)八九十年代的時(shí)候，很多人打破了鐵飯碗下海的時(shí)候，都是說太穩(wěn)定了，太一成不變了，我要尋求改變，看看命運(yùn)能帶給我什么。那個(gè)時(shí)候創(chuàng)業(yè)環(huán)境比現(xiàn)在好嗎？那個(gè)時(shí)候的社會保障比現(xiàn)在好嗎？為什么會發(fā)生了這樣的變化，年輕人真的變了嗎？

王錫鋅：

我覺得主要兩個(gè)，一個(gè)是機(jī)會的問題，還有一個(gè)就是那種不斷進(jìn)去的創(chuàng)業(yè)精神。我們首先來看機(jī)會，在過去的機(jī)構(gòu)改革，特別是公務(wù)員原來的錄取基本上是比較封閉的，在那種情況下，要知道我們的大學(xué)生，原來絕大部分都是國家包分配的，分到這個(gè)地方去。因此很多人一旦機(jī)會來了以后，他愿意跳出來，這也是所謂的“圍城效應(yīng)”。因?yàn)槲乙呀?jīng)感覺到了那些，所以我跳出來，更多的人不僅僅跳出來去尋找機(jī)會，而且也把它當(dāng)作一種進(jìn)取的精神來了解。今天我們看到，我剛才說了，公務(wù)員熱，我們不必過分擔(dān)憂，過分解讀，但是同時(shí)，這種熱折射出來的背后的問題，的確是我們需要考慮的。比如說為什么在一個(gè)可能有更多機(jī)會，但是不太穩(wěn)定這樣一個(gè)環(huán)境中和公務(wù)員的穩(wěn)定，其實(shí)是循規(guī)蹈矩的，在更多制度約束的職位中，我們更多選擇后者。如果這種選擇真的是普遍性的話，當(dāng)然我們有必要去反思。比如第一，是不是我們創(chuàng)業(yè)的機(jī)會已經(jīng)不太多了，我們鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境是不是只是喊一些口號，沒有知道落到實(shí)處，如果說，我們講到公務(wù)員之所以報(bào)考這么熱，首先是就業(yè)的形勢嚴(yán)峻帶來的。如果就業(yè)不夠，也可以鼓勵(lì)這些人去創(chuàng)業(yè)，這些年輕人可以創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)不是說說就那么容易的，創(chuàng)業(yè)需要一些基礎(chǔ)，比如說需要資金，需要一些起步階段的扶持，我們各級政府，還有全社會有沒有去提供這樣的創(chuàng)業(yè)，這是很重要的。

主持人：

另外，包括考生，包括考生家庭的心態(tài)問題，是不是面對風(fēng)險(xiǎn)和承受風(fēng)險(xiǎn)的心理比以前要弱一些？

王錫鋅：

我覺得應(yīng)該看到有這樣的因素，包括我們短片里面都涉及到，這不是我的決定，是全家的決定……

返回頂部文章來源： 中央電視臺《新聞1+1》