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2011年01月13日17:52 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

44%求職女性曾遭婚孕歧視

3.2%的男性被單位“口頭禁孕”

本報(bào)訊用人單位簽生育保證書，保證一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育；勞動(dòng)合同標(biāo)有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調(diào)研報(bào)告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時(shí)一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。

婚孕歧視主要指在招聘錄用過(guò)程中，用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報(bào)告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過(guò)各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過(guò)婚孕限制，說(shuō)明婚育歧視普遍，不僅對(duì)女性，對(duì)男性也有。

3.2%的男性受訪者曾遭遇過(guò)單位的“口頭禁孕”，但是事實(shí)上，禁孕條款對(duì)于男性員工本身沒(méi)有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關(guān)于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。

不可否認(rèn)，用人單位對(duì)女性應(yīng)聘者婚孕情況的“關(guān)心”度還是要明顯高于男性，而且“關(guān)心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受訪者表示遭遇過(guò)招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準(zhǔn)生育，或一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動(dòng)合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇過(guò)口頭禁孕。有4.74%的女性受訪者表示，一旦其懷孕用人單位就采用威脅、調(diào)崗、降薪等各種手段強(qiáng)迫辭職。

從調(diào)查結(jié)果看，婚孕歧視的發(fā)生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書、勞動(dòng)合同中的禁孕條款、口頭禁孕以及懷孕后強(qiáng)迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪者中超過(guò)20%。

正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作不敢懷孕，特別是高學(xué)歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的健康狀況、生育年齡對(duì)一個(gè)國(guó)家國(guó)民素質(zhì)的影響是顯而易見(jiàn)的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒(méi)有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也主動(dòng)離職。 (記者張瑾采寫)

超半數(shù)受訪者建議——

用法律打擊性別歧視

如何禁止求職招聘中性別歧視，56.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)采用法律措施打擊性別歧視行為。

調(diào)查中，受訪者認(rèn)為要采用法律措施、制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視，同時(shí)在反性別歧視立法中，應(yīng)注意處罰的設(shè)定，使其具有可訴性。此外，受訪者認(rèn)為應(yīng)該加大招聘廣告審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制，雖然也有受訪者認(rèn)為禁止用人單位在招聘廣告中使用性別限制并不能杜絕實(shí)際上的性別限制，但至少可以從社會(huì)層面對(duì)于促進(jìn)職業(yè)間性別流動(dòng)減少性別隔離起倡導(dǎo)作用。特別是禁止公務(wù)員錄用過(guò)程中的性別限制，更具有社會(huì)倡導(dǎo)作用。

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