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2011年01月17日14:46 | 中國發(fā)展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

新京報1月17日報道2010年，職場新現象和新事件帶來的熱詞也層出不窮。新京報聯(lián)合中華英才網、向陽生涯等機構通過對2010年職場的觀察分析，調查總結出“2010年職場熱詞”，并預測這些現象在2011年將有新的趨勢演變。

1、杜拉拉心態(tài)值得學習

源于職場小說《杜拉拉升職記》。2010年被冠以“杜拉拉”頭銜的，除了不同版本的杜拉拉主演外，還有招聘網站舉辦的“尋找杜拉拉”活動中勝出的女工程師武靜玥，她被稱為生活中真實的杜拉拉，她曾代表發(fā)出職場白領的心聲：“只要我們堅持不懈地奮斗，付出終有回報?！?/p>

【2011年影響】

杜拉拉的職場影響力仍會延續(xù)。但很多職場新人高期望低績效的工作表現導致了工作心態(tài)不穩(wěn)定，杜拉拉的心態(tài)值得職場新人學習。

2、逃離北上廣不堪生存壓力

2010年，一些白領旗幟鮮明地喊出“逃離北上廣”的口號。北京、上海、廣州等地因高房價、生存壓力大等原因，使白領們不堪重負。智聯(lián)招聘的才情數據也體現了這一趨勢，從2010年1月到7月，上廣深一線城市的選擇比例在下降。

【2011年影響】

受房價等因素影響，逃離北上廣的趨勢會更明顯。白領階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權衡的要素越來越多。對2011屆畢業(yè)生來說，帶著大城市就業(yè)的經驗回歸二線城市是不錯的選擇。

3、N連跳員工心理更應重視

2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡。2010年該集團已有11宗員工墜樓事件。

富士康事件使心理援助計劃被更多企業(yè)重視。面對員工新的心理需求狀態(tài)，如何進行人力資源管理變革，重新設計管理體系，已成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題。

【2011年影響】

“N連跳”警示著在2011年大型公司不僅要關注利潤指標，還要更多關注公司“85后”、“90后”員工的精神需求和生活品質，真正成長為受員工尊重的企業(yè)。

4、鐘擺族將工作與生活分割

工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”。隨著城市外延和軌道交通的建設，以及生存壓力的加大，鐘擺族”正在不斷擴大。

【2011年影響】

他們將勞動生產和消費分配給了兩個城市。2011年隨著高鐵提速、通信進入3G時代，人們能實現遠程辦公、網上購物，這使鐘擺族可以享受CBD的工作節(jié)奏、鄉(xiāng)村的休閑環(huán)境和多元生活。

5、裸辭女精英最愛

愈來愈多的職場人士開始關注心靈深處的快樂和追求，很多人沒有找好“下家”就辭職?！奥戕o”成為流行的社會現象。

向陽生涯管理研究中心數據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領，第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類是職場媽媽。

【2011年影響】

“裸辭”體現出職場人更注重內心追求的心理變化和保證生活的經濟條件變化，2011年這種趨勢會延續(xù)。但在鼓起勇氣裸辭之前，請首先考慮好如何負擔房貸、車貸、卡貸。

6、給力新職場評定標準

“給力”在網絡流行的同時，也成為職場的“評定”標準。年終，已有不少網友曬著各自公司包括海外旅游、年終獎勵等在內的福利，比較哪家企業(yè)更“給力”。職場人既希望遇上最“給力”的老板，也希望自己成為“最給力”的員工。

【2011年影響】

越來越多企業(yè)開始基于人性化管理，認可并尊重員工的價值。2011年企業(yè)在財務方面將會有所松動，但資源分配將仍是企業(yè)內白熱化的話題。

7、橡皮人跳槽不是解決辦法

2010年，有報道稱《中國出現“橡皮人”一代》指出中國白領階層大多工作倦怠，生活麻木，沒有理想，成為王朔小說中的“橡皮人”。

另有《中國“工作倦怠指數”調查》顯示，70%的被調查者出現工作倦??；《中國翰德就業(yè)報告》也顯示，57%的被調查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。

【2011年影響】

現代社會工作越來越趨向于定崗、定員、專業(yè)化更強，讓職場人覺得單調、簡單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場人的麻木感。找出問題癥結所在，跳槽不是解決的辦法。

8、焦郁碌80后體現明顯

形容現代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場生活。多數白領承受著來自各方面的壓力，為工作疲于奔命，卻換不來成就感。這是現代社會的快節(jié)奏與高壓力衍生出的新社會現象。

【2011年影響】

2011年，很多80后開始面對30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點。80后群體有向上的精神追求，卻又面臨巨大的社會壓力，容易產生挫敗感。

9、軟實力體現多元職業(yè)價值

“持有駕照者優(yōu)先”，“擅長主持者優(yōu)先”……不少企業(yè)在招聘信息中有類似的“附加條款”。調查顯示，不少白領覺得，應聘時由業(yè)績、能力、學歷等“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、會打扮”等軟實力對于職業(yè)發(fā)展至關重要。這其實是職業(yè)價值觀多元化的體現。

【2011年影響】

綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實力不能等同于灰色技能或潛規(guī)則，而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關的組合競爭力。

點評：熊浩，北大縱橫管理咨詢公司人力資源中心合伙人；李樂天，前程無憂資深職場顧問；董一鳴，資深人力資源專家

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