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新華網北京4月14日專電(記者趙超)我國自2004年8月發(fā)布新興職業(yè)以來,共計發(fā)布了12批122個新興職業(yè)的信息,其中110個新興職業(yè)配合有國家職業(yè)標準。人力資源服務機構“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟14日接受記者采訪時表示,雖然有一些新興職業(yè)已成為人才市場上的“熱門”,但大部分新興職業(yè)仍沒有被人才市場接受,缺少就業(yè)機會。
來自“前程無憂”招聘網站的數據顯示,目前多數新興職業(yè)的薪水還不高,針對新興職業(yè)的培訓往往落后于企業(yè)的實際需求,技能人才的缺口長期存在。
馮麗娟認為,新興職業(yè)缺少就業(yè)機會的一個主要原因是職業(yè)設計太過超前,市場需求很少。她舉例說,曾經很時尚的公共營養(yǎng)師、糖果工藝師、創(chuàng)業(yè)咨詢師等新興職業(yè),至今還停留在概念階段,實際技能適用范圍很小,而諸如企業(yè)文化師、客戶服務管理師等在企業(yè)中根本沒有相適應的職位?!耙恍﹨⒓舆^所謂的新興職業(yè)培訓的求職者多數找不到工作機會?!瘪T麗娟說。
根據“前程無憂”的統(tǒng)計,目前122個新興職業(yè)中需求量最大的是呼叫服務員。在這家日均提供200萬個招聘職位的平臺上,呼叫服務員職位達到1.8萬個。不過,這一職業(yè)月薪一般在2000元以下,因此離職率一直保持在40%以上。
不過,仍有一些新興職業(yè)處于人才難覓的狀態(tài),如珠寶設計師、景觀設計師、會展設計師等。馮麗娟介紹說,珠寶設計師的平均月薪在6000元至8000元?!安贿^,一個珠寶方面的技術人才,至少需要5年以上的培養(yǎng)和實踐才能初步達標,但是目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗?!瘪T麗娟說。
她提醒廣大求職者,現在新興職業(yè)正被很多培訓機構所利用,他們往往以新興職業(yè)有很好的就業(yè)前景為理由吸引求職者。因此,求職者在選擇新興職業(yè)培訓前,一定要先了解新興職業(yè)的就業(yè)行情,這樣才能有的放矢,避免不必要的損失。