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2012年11月02日15:05 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

2012海歸就業(yè)力調(diào)查報告顯示

七成留學生青睞回國就業(yè)

去年中國出國留學人數(shù)達33.97萬人，今年中國留學生“回流”人數(shù)達23.03萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經(jīng)到來。越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。由啟德國際教育研究院聯(lián)合眾多海外院校及教育機構(gòu)在全國范圍內(nèi)開展的“海歸就業(yè)力調(diào)查”近日結(jié)束，八千多份多地區(qū)、多行業(yè)的海歸就業(yè)調(diào)查有效問卷樣本，顯示出中國海歸的職場現(xiàn)狀、求職難度和薪酬水平如何。

超七成海歸選擇回國就業(yè)

在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

海歸收入差距明顯

海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬；只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構(gòu)擔任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬；而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主、年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。

造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。

此次調(diào)查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。

而工作經(jīng)驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至上十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。

此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。

返回頂部文章來源： 武漢晚報