- 政策解讀
- 經(jīng)濟發(fā)展
- 社會發(fā)展
- 減貧救災(zāi)
- 法治中國
- 天下人物
- 發(fā)展報告
- 項目中心
現(xiàn)實與理想的落差 90后跳槽意愿高于前輩
關(guān)鍵詞： 跳槽 現(xiàn)實與理想 落差 智聯(lián)招聘 意愿 職場新人 職業(yè)顧問 員工
|
|
近日，智聯(lián)招聘推出2013年秋季跳槽特別調(diào)查。結(jié)果顯示，90后的跳槽意愿高于前輩。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，67%的90后有跳槽意愿。原因主要是進入職場后發(fā)現(xiàn)“現(xiàn)實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，90后職場新人越來越認識到自己感興趣的工作是什么，跳槽意愿也就隨之提升。
對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，一方面企業(yè)應(yīng)該加強對于90后員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，90后員工如一股活水，用好了將會給企業(yè)帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一方法，謀定而后動，要多觀察多思考多詢問。