昨日，蘭州市國資委組織相關(guān)專家和部分國企負(fù)責(zé)人對《蘭州市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》進(jìn)行了現(xiàn)場論證，這意味著，蘭州對國有企業(yè)老總的考核將有新辦法。
考核對象鎖定“老總”
根據(jù)該辦法的討論意見稿，今后，蘭州市所有的國有企業(yè)都將逐步與蘭州市國資委簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，對國有企業(yè)“老總”的經(jīng)營業(yè)績實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。
任期業(yè)績考核一般以3年為考核期，基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率、任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率和
不良資產(chǎn)比率指標(biāo)。
Ｄ級老總 績效年薪為零
《暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)“老總”的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ等5個級別，蘭州市國資委將據(jù)此對企業(yè)“老總”實(shí)施獎懲，其中獎勵分為年度薪酬獎勵、任期中長期激勵和特別貢獻(xiàn)獎3類。
年度薪酬分為基本年薪和績效年薪兩部分，當(dāng)考核結(jié)果為Ｄ級時，績效年薪為零；當(dāng)考核結(jié)果為Ｃ級時，績效年薪在基本年薪的1倍至1．5倍之間；當(dāng)考核級別為Ａ級時，績效年薪則在基本年薪的2倍至2．5倍之間。
任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為Ａ、Ｂ級的“老總”，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，還要給予中長期激勵；但對考核結(jié)果為Ｄ級或Ｅ級的老總，扣減任期內(nèi)以前年度全部延期績效年薪，Ｅ級老總還將根據(jù)具體情況對其進(jìn)行工作調(diào)整，或不再對其任命、續(xù)聘。
造成重大失誤降級降檔考核
該辦法指出，對于企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除按照法律法規(guī)規(guī)章處理外，蘭州市國資委將按真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況重新核定年度薪酬，并扣回多發(fā)的年度薪酬。
同時，企業(yè)負(fù)責(zé)人違反法律導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故等，給企業(yè)造成重大不良影響或國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，蘭州市國資委視具體情況對其降級降檔考核。以前年度的違法案件將追溯考核，扣回多發(fā)年薪。
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