對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的問題，國務(wù)院國資委今天有新說法。
國資委今天公布《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見》，要求央企負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)做到依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉；公開透明、接受監(jiān)督。
同時(shí)，國資委要求中央企業(yè)在今年年底前把規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的制度規(guī)章建立起來，從二00七年起嚴(yán)格實(shí)施。
《指導(dǎo)意見》要求，各中央企業(yè)要對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)人現(xiàn)有的職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行認(rèn)真清理，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和履職特點(diǎn)，制訂規(guī)范有關(guān)制度規(guī)章或管理辦法。
對(duì)經(jīng)常發(fā)生、用途明確、標(biāo)準(zhǔn)易定的職務(wù)消費(fèi)，可以探索實(shí)行貨幣化改革。職務(wù)消費(fèi)貨幣化的標(biāo)準(zhǔn)，參照國內(nèi)外同類企業(yè)的做法，不得高于貨幣化改革前的費(fèi)用支出，不得變相提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的總體薪酬水平。
對(duì)已實(shí)行貨幣化發(fā)放的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目，貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)納入企業(yè)負(fù)責(zé)人貨幣性收入管理，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)之外，以報(bào)銷等方式在企業(yè)列支。
企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)國務(wù)院國資委同意。
實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷或年度限額報(bào)銷的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目，不得同時(shí)給予貨幣性補(bǔ)貼。
同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)情況應(yīng)作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，定期在適當(dāng)范圍公布，接受職工的民主監(jiān)督。企業(yè)黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)將規(guī)范職務(wù)消費(fèi)作為企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)的重要內(nèi)容進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
企業(yè)負(fù)責(zé)人年度職務(wù)消費(fèi)情況載入企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理手冊(cè)報(bào)國務(wù)院國資委。
據(jù)知，目前多數(shù)企業(yè)沒有制訂全面、完善的管理制度；多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)沒有做到公開透明；少數(shù)企業(yè)還存在著負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)項(xiàng)目雜亂、支出隨意、管理失控的問題。
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