山東近日出臺規(guī)定,規(guī)范今年的國有企業(yè)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),要求競爭性國有企業(yè)職工年度工資增長幅度不得高于17%,壟斷性行業(yè)職工年度工資的增長幅度不得高于11%。
這份由山東省政府發(fā)布的“2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線”的規(guī)定,確定了三條2006年山東省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線,即基準(zhǔn)線,職工平均工資增長11%;上線(預(yù)警線),職工平均工資增長17%;下線,職工平均工資增長6%。
競爭性國有和國有控股企業(yè)當(dāng)年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于上年全省企業(yè)在崗職工平均工資(15512元)的,在效益允許的前提下,可按上線增加職工工資。
壟斷行業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排;上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長不得突破下線。
山東省要求,在“兩低于”(工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長)原則下,按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資總額,經(jīng)同級勞動保障、財政和主管稅務(wù)部門聯(lián)合審查,可按國家規(guī)定在稅前扣除。
山東省也對部分企業(yè)只增利潤不增工資的現(xiàn)象進(jìn)行了限制。只要符合下列條件之一的,今年職工工資的增長都必須在11%以上:過去兩年職工平均工資低于當(dāng)年全省企業(yè)在崗職工平均工資水平;過去兩年實現(xiàn)利潤增長且贏利,預(yù)計2006年經(jīng)濟效益有一定增長;人工成本水平處于同行業(yè)偏低水平。
這個工資指導(dǎo)線具有強制效力。文件規(guī)定,在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi),各企業(yè)須制定具體的實施方案,編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃,并須向全體職工公示。對近兩年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導(dǎo)線政策的國有及國有控股企業(yè),將由勞動保障部門重點監(jiān)督檢查。
《第一財經(jīng)日報》了解到,山東省國資委已經(jīng)布置對去年省屬企業(yè)工資發(fā)放情況的清查。對違背“兩低于”原則或高于2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線超工資總額計劃額度發(fā)放工資的,將視情節(jié)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效薪金,并在2006年核定計劃時等額扣回。(來源:第一財經(jīng)日報 記者 李攻)
|