中新社上海九月二十八日電 隨著中國經(jīng)濟(jì)的日益開放，越來越多優(yōu)秀的中國本土職業(yè)經(jīng)理人開始在外資企業(yè)的管理中一展所長。今天，中國首次專門針對“在華領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)公司治理”的研究概況報(bào)告在此間復(fù)旦大學(xué)公布，調(diào)查顯示，越來越多的在華外企開始向中國管理者敞開胸懷，有七成以上的外資企業(yè)打算雇傭中國經(jīng)理人管理企業(yè)。
據(jù)介紹，本項(xiàng)報(bào)告是目前中國第一次以實(shí)證方式對在華外企的公司治理進(jìn)行研究，其研究對象為四十多家在華大型知名公司，如花旗銀行、通用電氣、福特公司等，訪問對象皆為公司高層管理者，包括董事局主席、執(zhí)行總裁和首席執(zhí)行官，訪問涉及區(qū)域則涵蓋上海、北京、廣東、浙江等中國主要商業(yè)貿(mào)易區(qū)。
調(diào)查表示，目前越來越多在中國取得飛速發(fā)展的大型外資企業(yè)表示，傾向于在日后的公司發(fā)展過程中雇傭更多的中國籍職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，百分之七十點(diǎn)五的在華外資企業(yè)正在考慮雇傭中國經(jīng)理人管理企業(yè)，這其中又有百分之八十七的企業(yè)將在三年以內(nèi)完成雇傭，只有百分之二十九點(diǎn)五的受訪企業(yè)表示并不打算雇傭中國職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)此間有關(guān)專家透露，時下在華外企對本土人才的爭奪日趨激烈，有一批外企已經(jīng)先行一步，出爐了近兩年具體的攬才計(jì)劃或方案，并付諸行動。
此外，調(diào)查同時表明，影響這些世界著名企業(yè)選擇首席執(zhí)行官時的一些主要因素相當(dāng)與眾不同。據(jù)介紹，在衡量企業(yè)CEO候選人的資格時，來自企業(yè)主要投資者的推薦成為最主要的影響因素，其次是候選人的職業(yè)資格與技能以及為人的誠實(shí)公正，至于候選人以往所取得的成就，則成為這些企業(yè)最后所考慮的因素。(記者孫璐)
|
