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下載安裝Flash播放器國資委29日發(fā)布公告，中組部、國務(wù)院國資委啟動(dòng)2010年中央企業(yè)高級(jí)管理人才全球招聘工作。今年中央企業(yè)將公開招聘20位高管，為歷年來規(guī)模最大的一次。
其中，東風(fēng)汽車、中國建筑等5家央企招聘總經(jīng)理，這也是央企首次如此大規(guī)模地招聘總經(jīng)理。結(jié)合新任國資委主任、黨委書記王勇28日首次公開亮相時(shí)“國有企業(yè)將面臨更激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)”的表態(tài)，分析人士指出，未來國資委將在加大中央企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力方面做出更大努力，進(jìn)一步完善央企的市場(chǎng)化聘任制度將是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。
5個(gè)總經(jīng)理職位惹眼
根據(jù)公告，此次公開招聘央企高管的總數(shù)量、職位的分量均為歷年之最。此次公開招聘的央企職位共有20個(gè)。除前述5家央企招聘總經(jīng)理外，中國聯(lián)通等4家央企招聘副總經(jīng)理（副局長），多家央企招聘總會(huì)計(jì)師、企業(yè)總法律顧問以及高層次科研管理人才。
值得注意的是，自IPO重新開閘以來的首家大盤股中國建筑發(fā)生的人事變動(dòng)。原董事長孫文杰在5月辭職后，原總經(jīng)理易軍任公司董事長。該公司將面向全球招聘總經(jīng)理。
資料顯示，中組部、國資委已先后7次組織央企面向海內(nèi)外公開招聘高管。截至2009年底，央企通過競(jìng)爭(zhēng)性方式選聘的各級(jí)經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人，增長了56%。
面臨更激烈國際競(jìng)爭(zhēng)
新任國資委主任、黨委書記王勇28日在出席全國黨建研究會(huì)國有企業(yè)黨建研究專業(yè)委員會(huì)成立大會(huì)暨第一次年會(huì)上時(shí)指出，當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入新的歷史時(shí)期，面臨后金融危機(jī)時(shí)代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)。
有關(guān)人士分析指出，首次露面，王勇就已在講話中明確了國資委下一步的努力方向，即以進(jìn)一步做強(qiáng)央企為主要目標(biāo)，提升央企的國際競(jìng)爭(zhēng)力。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在以往央企海外招聘中，企業(yè)副職、總會(huì)計(jì)師、總法律顧問是集中招募的職位，而央企正職則屬于中央管理干部，此前基本都由組織部門直接任命，而此次有5家央企總經(jīng)理職位被拿出來公開招聘，實(shí)屬罕見。
一位拒絕透露姓名的國資委相關(guān)人士對(duì)中國證券報(bào)記者表示：“提升央企國際競(jìng)爭(zhēng)力的方法之一是借鑒國際先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和引進(jìn)管理人才，以往副職多、正職少的招聘方式，在某種程度上僅僅是在執(zhí)行人才儲(chǔ)備的功能，并沒有將企業(yè)最急需的管理人才放在合適的崗位上；而通過健全的市場(chǎng)化選聘路徑，提高待聘職位的分量，無疑可以對(duì)樹立央企國際化形象起到積極的示范和帶動(dòng)作用。因此，此次變動(dòng)令人充滿期待?！?/p>
王勇在會(huì)上高度評(píng)價(jià)了近年來國企改革取得的成績。他說，2002年至2009年，作為國有企業(yè)排頭兵的央企，資產(chǎn)總額從7萬億元增長到21萬億元，增長近2倍，進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)從6家增加到30家。記者 周婷