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2010年09月26日11:13 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中廣網(wǎng)北京9月26日消息中國航空工業(yè)集團(tuán)公司一改以往軍工企業(yè)管理層從集團(tuán)內(nèi)部選拔的傳統(tǒng)用人方式，近日啟動2010年面向社會公開招聘高級經(jīng)營管理人員（一把手）工作。此舉在國內(nèi)軍工企業(yè)尚屬首次。

中國航空工業(yè)集團(tuán)公司是由中央管理的國有特大型企業(yè)，設(shè)有防務(wù)、運(yùn)輸機(jī)、發(fā)動機(jī)、直升機(jī)、機(jī)載設(shè)備與系統(tǒng)、資產(chǎn)管理等十多個產(chǎn)業(yè)板塊，下轄近200家子(分)公司,有20多家上市公司，員工約40萬人。2009年，中航工業(yè)成為首家進(jìn)入世界500強(qiáng)的中國航空制造企業(yè)和中國軍工企業(yè)。

長期以來，國有軍工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選甚至基層管理崗位人選都是以上級指派或者是在本系統(tǒng)內(nèi)部選拔的方式來任命，從2000年后部分基層崗位才陸續(xù)開始面向社會招聘。但高級管理崗位人選依然采用傳統(tǒng)的內(nèi)部選拔方式。

中航工業(yè)此次面向社會公開招聘的崗位是中航工業(yè)所屬兩家成員單位——南京宏光空降裝備廠、長江動力機(jī)械廠的廠長職位。據(jù)介紹，此次面向社會公開招聘兩名成員單位“一把手”，是落實(shí)中央深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔高管人員力度的重要舉措，在國內(nèi)軍工企業(yè)尚屬首次。公開招聘分為報名、評估選拔、聘用三個階段，預(yù)計將持續(xù)兩個月時間。據(jù)招聘工作辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次公開招聘本著不拘一格選拔人才的理念，真誠歡迎具有中國國籍的社會各界有識之士參與，凡符合應(yīng)聘條件、具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗者均可報名。

中航工業(yè)將組建包含知名學(xué)者、專家在內(nèi)的人才測評團(tuán)隊，采用“實(shí)績考察”、“戰(zhàn)略情境分析”等科學(xué)化評估方法對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察，力求招聘工作的公開、公平、科學(xué)、高效。此外，對參加此次競聘但最終未獲聘用的優(yōu)秀人才，還將進(jìn)入集團(tuán)高管后備人才數(shù)據(jù)庫，一旦有合適崗位，將直接進(jìn)行推薦。

此前，中航工業(yè)順利完成了2009年高級經(jīng)營管理者全球公開招聘部分成員單位的領(lǐng)導(dǎo)班子副職和中層管理人員的公開招聘工作，在社會各界獲得了巨大反響。本次兩名成員單位“一把手”面向社會公開招聘，是中航工業(yè)在進(jìn)一步深化干部人事制度改革、創(chuàng)新高級經(jīng)營管理者選拔任用機(jī)制上邁出的又一大步，顯示了中航工業(yè)吸引凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)市場化人才配置，踐行“兩融、三新、五化、萬億”發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)航空強(qiáng)國目標(biāo)的堅定決心。

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