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下載安裝Flash播放器王勇,55歲。2003年國(guó)資委成立之初,王勇就任國(guó)資委副主任一職直至2005年,協(xié)助分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作,被稱為國(guó)資委原主任李榮融的得力“副將”。2008年3月,王勇任國(guó)務(wù)院副秘書長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨組成員。2008年9月,三聚氰胺奶粉事件爆發(fā)后,王勇接替引咎辭職的李長(zhǎng)江,任國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局局長(zhǎng)。今年8月,接替李榮融任國(guó)資委主任。
昨日在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上,8月份上任的國(guó)資委主任王勇首度披露管理思路,被外界稱為“王勇新政”。王勇明確表示鼓勵(lì)央企與地方企業(yè)、民企、外企合作,并稱國(guó)資委將探索設(shè)立科技獎(jiǎng)勵(lì)基金鼓勵(lì)創(chuàng)新。
建30-50家國(guó)際性企業(yè)
王勇昨日在會(huì)上披露,“十二五”期間的中央企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)只有一個(gè),即:做強(qiáng)做優(yōu),培養(yǎng)一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。這些企業(yè)必須具備以下特征:主業(yè)突出、治理良好;擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)和國(guó)際知名品牌;具有較強(qiáng)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力和水平;在國(guó)際同行中綜合指標(biāo)處于先進(jìn)水平。
王勇表示,計(jì)劃用5年乃至10年的時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo),建設(shè)30-50家具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)。并首度提出轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、人才強(qiáng)企、和諧發(fā)展戰(zhàn)略等五大戰(zhàn)略。
為了推動(dòng)央企重組,22日國(guó)資委旗下的中國(guó)國(guó)新控股有限責(zé)任公司正式掛牌成立,也標(biāo)志著央企整合重組的平臺(tái)正式搭建起來(lái)。國(guó)資委成立以來(lái)央企數(shù)量已從最初的196家減少到目前的122家。
王勇昨日表示,目前還存在國(guó)有資本分布面過(guò)散、過(guò)寬,有進(jìn)有退、合理流動(dòng)的機(jī)制不健全;組織結(jié)構(gòu)大而不強(qiáng)的問(wèn)題比較突出,不少行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈低端。明年國(guó)資委將加快處理低效無(wú)效資產(chǎn)和微利虧損企業(yè)。他明確表示,鼓勵(lì)央企與地方企業(yè)、民企、外企合作,建立股份制企業(yè),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化和共同發(fā)展。
王勇認(rèn)為央企普遍面臨自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、研發(fā)投入、研發(fā)能力和水平與跨國(guó)公司相比有很大差距的難題,下一步國(guó)資委將探索設(shè)立人才基金和科技獎(jiǎng)勵(lì)基金。但他并未披露基金設(shè)立的具體形式。
分析稱央企將以質(zhì)取勝
“如果說(shuō)李榮融時(shí)代央企做大了,下一步國(guó)資委的任務(wù)就是如何把央企做強(qiáng),從質(zhì)上取勝。”國(guó)資委一位分析人士如此評(píng)價(jià)“王勇新政”。
一位分析人士對(duì)記者表示,李榮融時(shí)代從無(wú)到有建立起了很多央企管理的規(guī)范,但下一步制度上的改革還需要將這些規(guī)章制度進(jìn)一步上升到法律層面對(duì)其進(jìn)行約束,這將是王勇需要面對(duì)的問(wèn)題。
北京科技大學(xué)教授劉澄認(rèn)為,國(guó)新資產(chǎn)公司的成立將為國(guó)資委清理一些虧損資產(chǎn)提供了很好的平臺(tái),通過(guò)資產(chǎn)和股權(quán)的運(yùn)作,一些虧損的資產(chǎn)退出就有了途徑。