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2011年06月21日08:29 | 中國發(fā)展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

企業(yè)

部分企業(yè)坦承漲薪有壓力

雖然“加薪”已成為潮流，并且得到不少企業(yè)的踐行，但有企業(yè)的高管對本報記者表示，像華為這種加薪的方式對于中國制造企業(yè)來說并不具有普遍性，“華為是另類，它的毛利水平在全中國都是數(shù)一數(shù)二的，在全球都具有競爭力的盈利水平加點薪當然沒什么壓力，”這位高管說，“對于多數(shù)的中國制造企業(yè)來說，加薪的壓力對于企業(yè)來說還是相當糾結的一個話題?！?/p>

尤其是在出口方面，由于中國企業(yè)多以OEM形式出口，沒有品牌的溢價，美的相關負責人表示，人力成本的提高將直接體現(xiàn)在終端產品的價格上，從而造成訂單的流失。

更值得注意的是，不少企業(yè)雖然已經建立了內部一整套完整的薪酬體制，但執(zhí)行情況相當不樂觀，企業(yè)的管理層都明白，在當下的通脹背景下，加薪已是不可避免的趨勢，但加不加、加多少還要取決于很多因素，既要看企業(yè)的承受能力，還要看企業(yè)的長遠發(fā)展計劃，當然最重要的是“老板是否愿意推動”。

志高相關負責人則認為，加薪并不是簡單的基本工資提高，企業(yè)還要建立起績效工資、業(yè)務獎金等一整套全面、系統(tǒng)的體系，并得到有效執(zhí)行，員工手里的實際收入增多了，他們也就不會太在意加幾百元的基本工資了。

專家

加薪推進經濟調整沖擊低效益企業(yè)

廣東省人力資源學會副會長、華南理工大學管理學院黃培倫教授在接受本報記者采訪時認為，最近部分企業(yè)華為等提高工資，這有兩方面的原因，一是政策壓力；二是市場壓力。這也是企業(yè)提高競爭力的一種考慮，好的企業(yè)，要向世界一流的企業(yè)看齊，華為等作為好的企業(yè)，理所當然應該走在前面。

他指出，提高工資，這是一個大的趨勢，這對于我們的經濟結構調整有很大的影響，相比低工資低效率而言，高工資高效率更加合理，但這是一個漸進的過程，不同的企業(yè)及行業(yè)特性不同，不能統(tǒng)一要求。要不要提高工資，企業(yè)還要考慮兩個方面：適當條件和預期有效，其工資水平要與其效益相一致，不能盲目攀比。實現(xiàn)普遍就業(yè)和高工資對社會來講是一個兩難的問題，具體情況要考慮企業(yè)的實際承受能力和經濟水平。

而暨南大學管理學院人力資源管理教研室主任葉茂林教授則強調：華為等企業(yè)提高工資，一方面是因為我們的政策引導，企業(yè)順應民意的一種行為，另一方面也是企業(yè)提高員工滿意度的一個手段，盡管現(xiàn)在有原材料漲價等壓力，我想這些企業(yè)事先是經過測評的，在他們承受范圍之內。

葉教授表示，應該說這些企業(yè)提高工資的行為會有一種領頭羊的示范作用，尤其在同行業(yè)范圍內，會有一定的帶動作用，這從長遠來說有利于我們經濟結構升級轉型，但對于一些低效益的企業(yè)可能會帶來沖擊。（文/表本報記者劉新宇、張忠安、薛松實習生李志敏）

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