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2011年10月12日13:47 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

重慶擬規(guī)定:公司利潤漲員工可要求老板加薪

公司利潤年年走高，可自己的工資原地踏步，想提加薪，又怕老板給穿小鞋。這應(yīng)該是不少職場中人的共同尷尬。我市正在推進建立工資集體協(xié)商機制。昨日，重慶晨報記者從市總工會獲悉，市總工會擬定的《重慶市工資集體協(xié)商條例(草案)》(以下簡稱《條例(草案)》)正在征求意見。

《條例(草案)》規(guī)定，企業(yè)利潤上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協(xié)商如何操作，定下了規(guī)矩。你對《條例(草案)》有什么意見？請致電重慶晨報熱線966966，或在重慶晨報官方微博(http://weibo.com/cqcb)評論，或發(fā)送郵件至szb@cqcb.com。我們將把讀者的意見進行整理，轉(zhuǎn)交市總工會。

有工會才能集體協(xié)商

何為工資集體協(xié)商？做個對比，以前要讓老板加工資，你只能以個人的名義，與老板談。大多數(shù)情況下，老板開好多工資，要么接受你繼續(xù)干，要么你走人，另謀高就。

而工資集體協(xié)商，就是可以依托工會，讓工會代表職工集體與老板談漲工資?！爱斎?，也包括老板因為實際情況，適當降薪的情況?！?/p>

既然是協(xié)商，就會有雙方代表，《條例(草案)》規(guī)定，開展工資集體協(xié)商的勞方代表只能是企業(yè)工會、區(qū)域工會或者行業(yè)工會。沒有成立工會的企業(yè)、區(qū)域或者行業(yè)，勞資雙方擬開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當首先成立工會。

資方協(xié)商代表除不能全是中層以上行政管理人員外，而且應(yīng)當有女性代表。勞方協(xié)商代表應(yīng)當有工程技術(shù)人員，勞務(wù)派遣工超過職工總數(shù)百分之二十的，應(yīng)當有勞務(wù)派遣工作為勞方協(xié)商代表。在人數(shù)方面，雙方應(yīng)當對等，每方三至九名。而集體協(xié)商的結(jié)果，需要經(jīng)過職工代表大會或者職工大會審議通過才能生效。

九大類“薪金”可協(xié)商

《條例(草案)》認為有九大類“薪金”可集體協(xié)商，包括職工工資最低水平；一線職工年度平均工資水平；以一線職工年度平均工資水平確定的各類職工工資分配系數(shù)；獎金分配辦法；津貼、補貼標準；社會保險繳納；住房公積金；病事假及有薪假工資待遇；婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇。

工資協(xié)議一年內(nèi)有效

而隨著企業(yè)利潤增長，職工工資應(yīng)當增長，且一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工工資平均增長幅度。有漲也有跌，當企業(yè)確因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營無力維持現(xiàn)有工資水平的，勞資雙方可以通過工資集體協(xié)商適度調(diào)整工資水平，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

工資協(xié)議并不是一勞永逸，《條例(草案)》規(guī)定工資協(xié)議有效期限一般為一年。期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當依照本條例規(guī)定，進行下一輪的工資集體協(xié)商。

同一區(qū)域不同行業(yè)簽訂的工資協(xié)議，其約定的勞動報酬等標準不得低于區(qū)域性工資協(xié)議的約定。也就是說，如果你在渝中區(qū)做廚師，你和老板約定的最低工資，不得低于渝中區(qū)整個區(qū)域工資協(xié)議的標準。

鏈接>

渝中推行工資集體協(xié)商

最高漲了20%

目前渝中區(qū)已經(jīng)有2000余家企業(yè)進行了工資的集體協(xié)商，根據(jù)目前協(xié)商的情況來看，“談判的結(jié)果都是上漲，最高的平均工資漲了20%?！庇逯袇^(qū)總工會相關(guān)負責人稱。

在執(zhí)行過程中，也遇到了一些阻力，“比如說資方(老板)不愿意加工資，對工會提出的加工資要求不理睬，但這也是少數(shù)。”

該負責人稱，工資集體協(xié)商，最重要的是建立了一個談判機制，“不再是一方說了算，雖然雙方為爭取利益有博弈?！?/p>

案例>

一張談判桌，勞方、資方代表兩頭坐，可以想象，心里打鼓的，恐怕還是勞方的代表們。幫大家出頭，會不會引起老板報復(fù)？根據(jù)此前試點、調(diào)研的情況，結(jié)合外地經(jīng)驗，《條例(草案)》做出了有針對性的規(guī)定。

報復(fù)勞方代表，老板要賠償

情景：

沿海某電子廠的員工推選出代表，與廠方協(xié)商漲工資。員工代表都是熱心人，而且都是骨干。這一談，前前后后，就是好幾個月。這段時間里，員工代表一個個都被找了理由調(diào)崗、降薪，甚至開除。

應(yīng)對：

《條例(草案)》規(guī)定，協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，應(yīng)當視為提供正常勞動，其工資和福利不受影響。企業(yè)不得因此解除或者變更勞動合同。

槍打出頭鳥的擔心，《條例(草案)》也考慮周全，“無故調(diào)動協(xié)商代表工作崗位、免除職務(wù)、降低職級的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當責令責任方限期改正，給協(xié)商代表造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照經(jīng)濟損失金額支付兩倍的賠償金?！?/p>

解除協(xié)商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期恢復(fù)工作，按照解除勞動合同前工作期間的標準補發(fā)工資和福利，并依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

重慶奇火鍋工資協(xié)商現(xiàn)場會。(資料圖片) 重慶晨報記者 甘俠義 攝

拒絕工資協(xié)商，最高可罰1萬

情景：

中部某省，物價高漲，一家制鞋廠的員工起了漲工資的心思。這家鞋廠是有工會的，按照相關(guān)規(guī)定，一步步操作下來，協(xié)商要約很快就發(fā)給了廠方。然而，廠房使出拖字訣，置之不理。時間長了，員工的士氣和熱情就退了，協(xié)商也就不了了之。

應(yīng)對：

工資協(xié)商，勞資雙方都可以提出要約。沒有開展工資集體協(xié)商的，工會應(yīng)當征求職工的意見，主動提出要約。提出要約后，另一方必須在收到要約書之日起十五日內(nèi)給予答復(fù)。

《條例(草案)》規(guī)定，凡是阻撓職工組建工會，開展工資集體協(xié)商的；一方拒絕或者拖延答復(fù)另一方工資集體協(xié)商要求的；拒絕提供或者不按時、不如實提供工資集體協(xié)商所需資料的；無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張的；不按照規(guī)定報送工資協(xié)議文本及其相關(guān)資料的；不及時向全體職工公布已生效的工資協(xié)議的；拒不履行已經(jīng)生效的工資協(xié)議的，都將承擔相應(yīng)的責任。

“違反有這些行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門以書面形式責令十五日改正；逾期不改正的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當在三十日內(nèi)予以通報批評，并可對主要責任人處以一千元以上一萬元以下罰款?！?/p>

本版文/重慶晨報見習(xí)記者羅薛梅

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