首頁 > 經(jīng)濟發(fā)展 > 企業(yè)發(fā)展 > 企業(yè)動態(tài)

2012年01月30日14:46 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

海南黛安芬漠視工人訴求致停工 工會組織介入

小李是世界知名內(nèi)衣品牌黛安芬海南工廠的一名工人，經(jīng)她手做出的內(nèi)衣被擺放在各大商場的專柜高價出售，但她拿的卻是僅比?？谑凶畹凸べY標準830元高出100元的月薪，2011年9月，因為公司出臺的薪資調(diào)整制度可能導致她們無法拿到績效工資和年終獎，她們向公司提出了自己的合理要求，但廠方卻不予理睬，一場多達2000名工人參與、持續(xù)7天的停工風潮由此引發(fā)。這一停工事件在海南省和中華全國總工會的高度關注下，最終以黛安芬方面作出讓步得以平息。日前，介入?yún)f(xié)調(diào)這一事件的工會人士向記者透露了相關過程。

苛刻新規(guī)引發(fā)2000工人停工風潮

位于?？诟郯拈_發(fā)區(qū)的海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司，是世界知名內(nèi)衣品牌黛安芬在海南開設的一家工廠，這里生產(chǎn)的內(nèi)衣被運往世界各地的商場專柜銷售，約有三千多名工人在這家工廠的生產(chǎn)線上工作。引發(fā)這兩千多名工人停工的導火索是2011年9月6日海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司出臺的一項薪資調(diào)整制度，該制度要求員工的工作量要達到OEE60%的標準才能夠享受績效工資。而如果按照這個標準執(zhí)行的話，將有80%以上的職工拿不到年終獎。早在此前，這家工廠的工人就對廠方給出的工資福利標準等問題一直存在有不滿情緒，?？谑凶畹凸べY標準為830元，這這家工廠的工人月工資才930元，僅比最低工資標準高出100元。而這還是工人們在2009-2010年通過停工等方式爭取到的。從2011年9月7日下午開始，對上述問題不滿的工人們開始停工，并向廠方提出“把績效工資(即OEE60%的工作標準績效工資)加在底薪、不同意上晚班、發(fā)年終獎不受警告信的影響、要設工齡工資”等四點訴求。對工人的這些訴求，9月7日至9月8日上午，廠方態(tài)度一直強硬，不予理睬。據(jù)了解，廠方不同意職工訴求主要兩點理由是：一是勞動定額是按照2010年12月份作為基數(shù)制定的，為什么現(xiàn)在卻要降低；二是如果完不成OEE60%的工作標準企業(yè)就虧損，就要倒閉。9月13日上午，經(jīng)有關部門勸說溝通，原本要到政府部門上訪的工人改為在廠區(qū)內(nèi)靜坐要求廠方修改上述苛刻規(guī)定。據(jù)了解，當天約有2000多名職工在廠區(qū)靜坐，等待政府、工會組織和企業(yè)對事件的處理結果。

海南省、全總高度關注

這一停工事件引起了海南省委、省政府和中華全國總工會的高度關注，海南省總工會、省人力資源和社會保障廳、省國資委、省工商聯(lián)、勞動監(jiān)察總隊以及?？谑杏嘘P部門迅速成立聯(lián)合協(xié)調(diào)小組，介入?yún)f(xié)調(diào)這一停工事件。最初，黛安芬方面對于海南省聯(lián)合協(xié)調(diào)小組的介入采取了抵觸和不愿配合的態(tài)度，9月8日下午，在得知省協(xié)調(diào)小組到稅務機關和黛安芬在中國國內(nèi)其他地區(qū)的機構了解勞動標準和工資收入情況等情況后，才主動邀請協(xié)調(diào)小組9月13日上午到公司談判。就黛安芬方面提出的兩點意見，海南省聯(lián)合協(xié)調(diào)小組經(jīng)過多方了解后指出，廠方上述說法無法成立，一是工人去年12月之所以能夠完成標準，是因為當時生產(chǎn)的產(chǎn)品款式是老款，職工生產(chǎn)熟練程度高，而現(xiàn)在生產(chǎn)全是新款式；二是了解該企業(yè)在國內(nèi)其他地區(qū)的企業(yè)勞動定額標準和職工工資收入情況，得知海南企業(yè)與外地企業(yè)不完全一樣；三是經(jīng)向相關稅務部門了解，得知海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司的經(jīng)營狀況并非資方所說得那樣虧損，在海南聯(lián)合協(xié)調(diào)小組與廠方充分溝通、協(xié)商甚至有理有據(jù)的抗爭下，該公司歐洲總部開始重視此次停工事件，專門從總部派員趕到海口調(diào)處這一事件，并把海南省協(xié)調(diào)小組反饋的職工訴求向歐洲總部進行了匯報。

9月13日下午2時，歐洲總部給予回復：首先感謝中國各級政府和工會組織為企業(yè)盡快復工給予的大力支持和幫助。其次以文件的方式同意職工從9月1日起給每位員工月加薪150元、將績效獎金起點由原來的完成60%的勞動定額調(diào)整到50%、晚班津貼從每班5元調(diào)整到10元等主要訴求，在完成同等工作量的情況下每年愿意多投入大約1000萬元增加職工收入。第三，下步將分步實施協(xié)調(diào)小組給予的合理化建議。當天下午3時，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司組織召開了職工代表大會，對職工反映的訴求進行答復，并經(jīng)過職工代表大會通過。下午4時許職工開始復工，至此持續(xù)7天的職工群體性停工事件得以平息。

海南要求黛安芬反思停工事件

據(jù)悉，在停工事件平息之后，處理這一事件的海南省聯(lián)合協(xié)調(diào)小組還向黛安芬方面提出四點建議：一是要認真反思在企業(yè)管理方面存在的問題總結教訓；二是要積極開展工資集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制；三是要充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用；四是要向其他管理規(guī)范的外資企業(yè)學習先進管理理念和經(jīng)驗。前述工會人士表示，在處理這一涉及2000多人、持續(xù)7天的停工事件的過程中，作為協(xié)調(diào)小組的牽頭者海南省總工會始終堅持維護職工合法權益與促進企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一、維權與維穩(wěn)相統(tǒng)一的原則，努力實現(xiàn)多贏，使職工得實惠、企業(yè)得效益、經(jīng)濟得發(fā)展、社會得穩(wěn)定。一方面推動企業(yè)重視職工合法權益；另一方面做好職工思想工作，要求職工依法理性有序的方式表達訴求，努力化解矛盾，促進問題解決。最終促使這一事件得到解決。海南省人大常委會副主任、省總工會主席符興曾經(jīng)表示：“工會不維權就什么都不是?！痹诜e極參與各種源頭維護的同時，海南省各級工會充分發(fā)揮維權作用，切實維護職工合法權益不受侵犯。

2011年1月8日和10日，海南礦業(yè)股份有限公司部分近300名未當班群體上訪，要求發(fā)放經(jīng)濟補償金、提高住房公積金比例；2011年的3月15日，儋州市春江南華糖業(yè)有限公司近300名職工集體停工要求漲薪……這幾起因勞資糾紛引發(fā)的職工集體停工事件對海南勞動關系產(chǎn)生巨大的影響。在參與處理這幾起職工集體停工事件當中，海南省總工會和相關下級工會充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，當好第一知情人、第一報告人，及時向黨委政府報告，領導帶隊聯(lián)合人力資源和社會保障等部門多次深入一線，了解職工訴求，與企業(yè)合理合法通過協(xié)商，提出調(diào)解意見，最終促成企業(yè)與職工達成一致調(diào)解意見，使幾起職工停工事件獲得圓滿解決，得到了全總、省委、省政府的充分肯定。 (記者 寧遠)

返回頂部文章來源： 中國新聞網(wǎng)