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2013年01月24日15:56 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng)訊 2013年1月22日，德勤有限公司（Deloitte Touche Tohmatsu Limited，簡(jiǎn)稱 DTTL）的“千禧調(diào)查”(Millennial Survey) 顯示，78%的世界未來(lái)企業(yè)管理層認(rèn)為創(chuàng)新對(duì)于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)是必不可少的。然而，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)進(jìn)入第六年，只有26%的“千禧一代”認(rèn)為企業(yè)管理層做了足夠的工作來(lái)鼓勵(lì)創(chuàng)新。

德勤全球首席執(zhí)行官邵思博 (Barry Salzberg) 表示：“體制層面的創(chuàng)新需要充分轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄€(gè)機(jī)構(gòu)的意識(shí)，從而真正產(chǎn)生和發(fā)展新創(chuàng)意。正當(dāng)我們目前的企業(yè)管理層知道如何以及哪些方面需要?jiǎng)?chuàng)新，未來(lái)管理層重視創(chuàng)新的重要性也是顯而易見(jiàn)的，他們不僅是業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的推動(dòng)者，還是協(xié)助解決社會(huì)最緊迫問(wèn)題的催化劑。”

德勤有限公司對(duì)18個(gè)國(guó)家的近5000位“千禧一代”進(jìn)行了調(diào)查。在問(wèn)到未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新及其社會(huì)影響的認(rèn)識(shí)時(shí)，84%的人表示企業(yè)創(chuàng)新對(duì)社會(huì)有積極影響， 65%的人認(rèn)為其公司的創(chuàng)新活動(dòng)在某種程度上造福了社會(huì)。

商業(yè)界被認(rèn)為在孵育造福社會(huì)的創(chuàng)新方面起著帶頭作用。近一半（45%）的受訪者認(rèn)為企業(yè)推動(dòng)著對(duì)社會(huì)最有積極影響的創(chuàng)新，其次是政府（ 18%）和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（17%）。

人才是創(chuàng)新的催化劑

創(chuàng)新還是招聘和留住人才的重要組成部分。三分之二的“千禧一代”認(rèn)為創(chuàng)新是令一個(gè)企業(yè)成為首選雇主的關(guān)鍵因素。這與很多公司息息相關(guān)，吸引著越來(lái)越多的“千禧一代”，這些人預(yù)計(jì)到2025年將構(gòu)成75%的全球勞動(dòng)力。[1]

然而，在問(wèn)及創(chuàng)新條件時(shí)，“千禧一代”的回答不盡相同：

39%的受訪者認(rèn)為鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)意開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造力是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的必要條件，而只有20%的人表示其企業(yè)目前在按這種方式運(yùn)作。

34%的人表示為員工提供充足的時(shí)間學(xué)習(xí)和培養(yǎng)創(chuàng)造力是形成創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)鍵所在，而只有17%的人表示其企業(yè)具備這樣的特點(diǎn)。

32%的人認(rèn)為公開(kāi)和自由接受挑戰(zhàn)是創(chuàng)新的關(guān)鍵所在，而只有17%的人表示其企業(yè)具備這一點(diǎn)。

42%的人認(rèn)為在整個(gè)企業(yè)上下鼓勵(lì)創(chuàng)新思維很重要，而只有26%的人表示其企業(yè)具備這一點(diǎn)。

邵思博表示：“隨著嬰兒潮一代（他們當(dāng)中有很多人可能一直沿用老套的方式經(jīng)營(yíng)企業(yè)）開(kāi)始要辭去領(lǐng)導(dǎo)職位走向退休，企業(yè)正在發(fā)生一個(gè)世代的轉(zhuǎn)變。企業(yè)推陳出新、為鼓勵(lì)發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)造條件的真正機(jī)會(huì)來(lái)了。如果我們處理得當(dāng)將會(huì)獲得巨大收益：可以更好地留住人才、在未來(lái)更具競(jìng)爭(zhēng)力、更積極地影響社會(huì)?！?/p>

地區(qū)和行業(yè)不同，對(duì)創(chuàng)新的看法也不同

金磚四國(guó)的受訪者認(rèn)為他們自己及其公司具有創(chuàng)新性，而日本的受訪者認(rèn)為他們的公司幾乎在創(chuàng)新的各方面都做的比較差。例如，有70%的金磚四國(guó)受訪者評(píng)價(jià)其雇主具有創(chuàng)新性，而只有 25%的日本受訪者認(rèn)為如此。

60%左右（62%）的人認(rèn)為自己具有創(chuàng)新性，具體為：印度（ 81%）、泰國(guó)（79%）、南非（78%）、巴西（ 77%）、日本（24%）。

65%的受訪者認(rèn)為其公司的活動(dòng)造福于社會(huì)，具體為：巴西（83%）、印度（ 74%）、德國(guó)（73%）；韓國(guó)只有46%的人給出了肯定回答。

被認(rèn)為創(chuàng)新最多的行業(yè)有：科技、媒體及電信 (TMT)（52%），消費(fèi)品和服務(wù)（47%），制造業(yè)（ 37%）。

被認(rèn)為最需要?jiǎng)?chuàng)新的行業(yè)部門有：教育（27%），電力（18%），國(guó)家政府（ 17%）。

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