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2014年01月13日15:20 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

人力資源咨詢機構(gòu)羅邁國際最新公布的調(diào)查，去年我國人才市場最大的變化是國企員工的人才流動率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高，高達45%的國企員工去年想跳槽。報告還發(fā)現(xiàn)，延遲退休政策讓46歲以上想換工作的人數(shù)增加。

工作輕松，待遇優(yōu)厚，曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨干企業(yè)總部工作了5年的小王卻過得并不開心?！把芯可划厴I(yè)聽家人的話乖乖進了國企。來了才發(fā)現(xiàn)，這里研究生、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓機會?，F(xiàn)在每天的生活節(jié)奏基本就是中午休息兩個半小時，下午坐著刷屏等到下班，然后月底拿那一點可憐的工資。幾年下來，真是溫水煮青蛙，感覺整個人都快廢掉了?！毙⊥醣究茖W的英語，研究生讀的法律，但為了進這家能給他解決戶口的國企，他應聘的崗位與這兩個專業(yè)完全沒有關系。他感嘆道：“現(xiàn)在國企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考慮換工作?！?/p>

2013年初，國企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國際發(fā)布的《中國人才流動調(diào)查報告TFS2》顯示，在過去12個月中，國有企業(yè)的人才流動率達到30.61%，相比去年上升了5個百分點。此外，在談及2013年的經(jīng)濟形勢是否影響了大家換工作的意向時，國有企業(yè)員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認為，導致國企員工換工作意愿增加的主要因素包括企業(yè)制度約束、領導方式以及職業(yè)成長度受限等。

按年齡段劃分，46歲以上的被調(diào)查者以36.89%的比例遙遙領先于其他年齡段。報告分析，考慮到職場競爭和擔憂問題，許多職場人都會為以后的發(fā)展做兩手準備。

返回頂部文章來源： 北京晚報