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公募基金界的高速發(fā)展帶來的人才緊缺與流動，而這一現象在2010年繼續(xù)“高歌猛進”。Wind統(tǒng)計數據顯示，截至12月18日，今年共發(fā)生372次基金經理變更事項、192起基金經理離職事件。
變更頻率前高后低
如果單看這些數據，毫無疑問會讓人心生寒意。372次基金經理變更事項，比2009年高出七成左右；192起基金經理離職事件，也比2009年的117起高出64%。好在從每個季度的數據來看，呈現前高后低的態(tài)勢，或許年內的變動高峰已經結束。
Wind數據統(tǒng)計顯示，今年上半年，共發(fā)生112起基金經理離職，比下半年(截至12月18日)的80起整整高出了40%。從每個季度的情況來看，一季度發(fā)生50起，二季度發(fā)生62起，三季度發(fā)生47起，四季度至今則僅為33起，整體上也呈現一種下降趨勢。
值得注意的是，今年以來已經有1月、4月和6月三個月單月離職超過20起，均集中在上半年，而從8月份起，單月數據一路走低，至11月份，單月數據已經下降至9起，下降趨勢非常明顯。
“前高后低是很正常的！”滬上某私募基金人士(原來供職于某大型公募基金)在接受《第一財經日報》記者采訪時表示，“因為公募基金的年終獎一般都是在上半年發(fā)放，不少選擇離開的人都會等到拿完高額的年終獎之后跳槽，而新東家也愿意等待！”
明年情況或會好轉
在連續(xù)兩年人才流動洶涌之后，明年乃至以后這種人才的流動頻繁現象是否還會繼續(xù)上演無疑成為各大公募基金管理公司最為關注的話題。但是記者采訪多位業(yè)內人士發(fā)現，今年人才流失的井噴或已成為短期內的高點所在，以后或將日益減少。
“其實公募基金的人才流動屬于正?，F象，任何一個行業(yè)都存在這個問題。”南方某大型公募基金高管表示，“而從另外一個角度而言，人才的頻繁流動說明這個行業(yè)依舊處于高速發(fā)展的階段?！痹摴即罄斜硎?，近些年公募基金界人才的確相對緊缺，所以才會上演這種人才流動井噴的現象，“但是這兩年各大管理公司都注重內部人才的培養(yǎng)，內生性增長效果已經開始顯現，不少公司還加強了內部激勵機制，有理由相信這種人才流動過于頻繁的現象會逐漸減少?！?/p>
顯然，面對人才的不斷外流，各大基金管理公司的確通過各種路徑來解決問題。但是一個不爭的事實就是，如今的公募界人才流動中有很大一塊是流出，而并非傳統(tǒng)意義上的內部流動。從離職數據中可以發(fā)現，多數主動離職者是“老基金經理”，而不少這些基金經理中的資深人士在離開之后都選擇了單干，進入私募行業(yè)。
對此，上述私募基金人士表示：“進入私募行業(yè)也是正常的現象，畢竟公募基金的確存在著許多體制上的束縛?！痹谶@位私募人士看來，公募基金的體制問題沒有解決，公募人才流向私募基金群體的現象就不會終止。
而在公募基金界內部顯然也注意到了這些問題。滬上某大型合資公募基金公司人士就對記者表示，公司已經加大內部激勵機制，通過明確的成長路徑圖來給內部員工明確的發(fā)展路徑，從而留住人才。