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“精神領袖”對于
高科技企業(yè)很重要
對于精神領袖與公司的關系，業(yè)內人士認為，確實很重要，尤其是高科技企業(yè)。如奇虎360董事長周鴻煒認為：盡管很多公司夢想做成一個不依賴個人的公司，但是一個公司如果成熟到這種地步，這個公司往往也會變得平庸，不會犯大錯，但也不會有重大的創(chuàng)新。所以，一個像喬布斯這樣的精神領袖，還是非常重要的。
周鴻祎昨天做客搜狐“微訪談”還表示，喬布斯只是不當CEO，但是還是繼續(xù)當董事長，說明他要繼續(xù)為蘋果的新的管理團隊保駕護航一段時間，讓他為蘋果創(chuàng)立的文化能夠延續(xù)下去，所以蘋果不會就此衰落。另外一種觀點認為，喬布斯的離職與1985年有很大不同。如今，蘋果擁有強大的財力，而喬布斯也幾乎被認為是蘋果的圣人。正因如此，蘋果今后的所有重大決策都會按照喬布斯的思維模式來制定。
美國IT網(wǎng)站CNET昨天撰文稱，蘋果CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的離職可能會導致粉絲情緒發(fā)生變化，但由于喬布斯已經(jīng)將創(chuàng)新意識深深植根于蘋果的文化，因此該公司仍將繼續(xù)推出人見人愛的夢幻產(chǎn)品。
在新浪微博上，央視特約評論員“評論員楊禹”也認為，蘋果的核心價值是創(chuàng)新而非喬個人。蘋果成為老大后還能否保持創(chuàng)新動力，存疑。太多企業(yè)只把創(chuàng)新做擺設或工具，而非靈魂。
“喬布斯辭職讓人扼腕嘆息，但是看待一個成熟企業(yè)的投資價值遠不止關注這個企業(yè)的管理者”，昨天南京大學商學院教授王長江表示，一個成熟企業(yè)的投資價值更在于它產(chǎn)品的創(chuàng)新以及它管理制度。
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相關回顧
前兩次喬布斯“離職”
曾引發(fā)股價大跌
2008年6月，喬布斯出席蘋果開發(fā)者大會時身形消瘦，引發(fā)了人們對他健康的猜想，隨后他因病離職。在那段不確定期里，蘋果股價一度大跌超過20%。
2011年1月17日，他第三次因病休假，日常工作交接給蘋果營運總監(jiān)蒂姆庫克負責，因17日是美國的馬丁·路德·金日，美股休市。但該消息刺激德國法蘭克福交易市場，蘋果股價下跌20.70美元，報收于239.50美元，跌幅達7.96%。18日，蘋果公司股價在盤前交易時間下跌4.4%至333美元。
應對靈魂人物變故
管理得當產(chǎn)生“奇跡”
國內企業(yè)靈魂人物的一舉一動同樣會帶來影響企業(yè)興衰的蝴蝶效應。不過，只要應對危機得當，長期來看，并未對企業(yè)產(chǎn)生很大影響。
黃宏生是創(chuàng)維創(chuàng)始人、原創(chuàng)維集團兼創(chuàng)維控股董事局主席。據(jù)報道，2006年7月13日，黃宏生及其胞弟被判監(jiān)禁6年。在此期間，創(chuàng)維不僅沒因企業(yè)靈魂人物丑聞崩塌，反而還在壯大。到2008年，創(chuàng)維實現(xiàn)營收153.29億港元，盈利達5.03億港元。
早在2000年開始，黃宏生對員工加大激勵，其入獄后不僅沒有減持創(chuàng)維數(shù)碼(00751.HK)股權，還繼續(xù)監(jiān)察員工表現(xiàn)并進行激勵，比如提出2007/2008年度節(jié)約4億元開支，并愿意拿出其中一半獎勵有功高管和員工。創(chuàng)維數(shù)碼在2009年借助家電下鄉(xiāng)政策市值暴漲，股價急升17倍。黃宏生出獄后兩天，創(chuàng)維數(shù)碼股價還大幅上漲12.87%。
實習生 戴懿菡 袁佳佳 記者 薛蓓