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2012年03月30日09:07 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

通脹“肥胖”的年代，人們的錢袋子顯得更加“骨感”，加薪則成為每個人夢寐以求的目標。而整天跟錢打交道的銀行員工，他們的收入又是怎樣呢？

《每日經(jīng)濟新聞》記者根據(jù)2011年上市銀行年報粗略統(tǒng)計，招商銀行（600036，SH）員工人均年收入高達44.74萬元，位居已公布年報上市銀行首位；農(nóng)業(yè)銀行員工人均年收入16.97萬元，暫處最后。

招行人均收入增兩成

招商銀行2011年年報顯示，去年招行實現(xiàn)凈利息收入763.07億元，比上年增加192.31億元，增幅33.69%。與招行業(yè)績同樣引人注目的，是員工豐厚的薪資待遇。

著名財稅專家馬靖昊對記者表示，通常而言在會計科目中，“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”可以理解為職工在相應期間內(nèi)能夠從公司得到的薪酬、福利等待遇收入。記者發(fā)現(xiàn)，2011年招行“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”高達202.85億元，而年末招行共有在職員工4.53萬人。據(jù)此估算，招行2011年為每名員工所支付的現(xiàn)金高達44.74萬元。

2010年，招行“支付給職工以及為職工支付現(xiàn)金”發(fā)生額為159.63億元，人均支付37.05萬元。也就是說，2011年招行員工人均薪酬增長21%。

另據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計，現(xiàn)在已公布年報的9家上市銀行中，人均薪酬排名第二和第三的分別是浦發(fā)銀行和深發(fā)展，去年員工人均年薪分別為38.83萬元和38.37萬元。國有大行的員工薪酬水平相對較低，建行和農(nóng)行去年員工人均薪酬分別為20.42萬元和16.97萬元，不到招行的一半。

《每日經(jīng)濟新聞》記者致電招商銀行證券投資部，工作人員沒有正面回答記者問題，只表示目前社會對銀行薪酬關注度較高，而且記者所指出的招行人均44萬的年收入數(shù)據(jù)是個寬泛的概念，因為其中包括了扣的個稅、社保、住房公積金等，實際員工手上拿到的現(xiàn)金多少不方便透露。

慷慨背后或面臨尷尬

無論是對員工還是對股東，招行都可謂慷慨大方。

2011年招行擬向全體股東每10股現(xiàn)金分紅4.20元（含稅），一旦實行，將分紅90.72億元，股息率達3.55%，與一年期定期存款利率相當。

招行在年報中表示，董事會決定從2012年起，“在符合屆時法律法規(guī)和監(jiān)管機構對資本充足率規(guī)定的前提下，公司每年現(xiàn)金分紅原則上將不低于當年按中國會計準則審計的稅后凈利潤的30%，切實提高對廣大股東的合理投資回報?！苯衲旯镜呐上⒙蕿?5%。

但是同時，招行又面臨著向資本市場伸手要錢的尷尬。

截至2011年年底，招行的資本充足率與核心資本充足率分別為11.53%和8.22%；雖然較2010年有所提高，但由于銀監(jiān)會今年將頒布的《商業(yè)銀行資本管理辦法》，很可能會將核心資本充足率最低要求提升至9.5%。招行去年提出的不超過350億元“A+H”配股計劃，恐怕已經(jīng)箭在弦上。

高增長、高薪酬、高派現(xiàn)，同時又要為可能出現(xiàn)的缺錢未雨綢繆，招行只是A股上市銀行的一個縮影。前不久，交行高達566億元的“A+H”配股計劃，因股東權益被攤薄而引發(fā)市場爭議。3月以來，交行A股股價已經(jīng)下跌7.37%，招行3月以來跌幅也達8.16%。一位銀行業(yè)研究員指出，對上市銀行來說，無止境的融資都是制約它們股價表現(xiàn)的重要因素。

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