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2013年03月28日09:38 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

3月27日晚間，工行、交行年報(bào)新鮮出爐，五大行齊齊交出2012年成績(jī)單。盡管增速下滑陰影未散，但銀行業(yè)的“金飯碗”再次成為“板上釘釘”的事實(shí)。根據(jù)年報(bào)數(shù)字，五大行員工平均每人每年薪酬20萬(wàn)的結(jié)論，足以閃瞎所有讀者的眼睛。

按照通用準(zhǔn)則，通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，本報(bào)記者梳理了目前已經(jīng)發(fā)布2012年年報(bào)的五大國(guó)有銀行職工的平均薪酬福利情況。這一數(shù)據(jù)不僅包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等可見(jiàn)現(xiàn)金收入，也囊括了社保、公積金、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等隱形福利。

實(shí)際福利20萬(wàn)可謂正常

盡管五大行早已告別高增長(zhǎng)，單從凈利潤(rùn)增速來(lái)說(shuō)，低于20%的增長(zhǎng)水平，已經(jīng)接近普通上市公司的水準(zhǔn)，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果卻表明，銀行員工的平均薪酬福利，仍足以引來(lái)無(wú)數(shù)艷羨目光，笑傲市場(chǎng)。

從年報(bào)看來(lái)，2012年內(nèi)，銀行業(yè)績(jī)已大部分處于下滑通道。以農(nóng)業(yè)銀行為例，該行2012年四個(gè)季度中歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)分別同 比 增 長(zhǎng) 27.55%、 13.35%、16.12%和17.99%，雖年內(nèi)有不同幅度波動(dòng)，但總體上是呈下滑趨勢(shì)，業(yè)績(jī)環(huán)比除第三季度略有增長(zhǎng)外，其余均出現(xiàn)下滑，并在第四季度到達(dá)全年低點(diǎn)。

不過(guò)，業(yè)績(jī)下滑卻不妨員工獲取高額薪酬福利，除中行員工平均年薪19.23萬(wàn)元以外，另外四大行員工薪酬均在20萬(wàn)元以上。

作為五大行中最早交出營(yíng)業(yè)成績(jī)單的建設(shè)銀行，截至報(bào)告期末共有職工348955人，該行去年實(shí)際為職工支付各項(xiàng)薪酬福利累計(jì)為714.97億元，人均薪酬20.49萬(wàn)元。

3月26日晚間發(fā)布年報(bào)的中國(guó)銀行和農(nóng)業(yè)銀行，截至2012年12月31日，分別有員工302016、461100人，兩家銀行為員工的各項(xiàng)薪酬福利共計(jì)支出580.72億元和945.14億元，平均年薪分別為19.23萬(wàn)元、20.50萬(wàn)元。

3月27日晚間，工商銀行發(fā)布的2012年報(bào)顯示，該行全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2386.91億元，同比增長(zhǎng)14.5%，蟬聯(lián)“最賺錢(qián)銀行”美譽(yù)。該行實(shí)際為員工所支付的各項(xiàng)薪酬福利費(fèi)用共計(jì)933.53億元，427356名員工平均每人每年實(shí)際薪酬福利為21.84萬(wàn)元。

同樣于3月27日晚間發(fā)布年報(bào)的交通銀行，2012年全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)583.73億元，雖然15.05%的增速在五大行中并不算低，但交行是五大行中唯一盈利未上千億的一家。截至報(bào)告期末，交行共有員工96259人，實(shí)際共享薪資福利200.48億元，平均每人年薪20.83萬(wàn)元。

人均創(chuàng)收與所得不成正比

即使銀行已經(jīng)告別高增長(zhǎng)，走上下坡路，但每家銀行的日均盈利仍令人咋舌。建行、中行、農(nóng)行、工行、交行的凈利潤(rùn)分別為1936億元、1455億元、1451億元、2387億元、584億元，日盈利都在4億元左右，其中工行最高，日賺6.5億元。

從人均創(chuàng)收能力來(lái)說(shuō)，2012年交行員工人均創(chuàng)利60.64萬(wàn)元，為五大行最高水平，但員工薪酬卻低于工行，位居第二；農(nóng)行員工人均創(chuàng)利31.47萬(wàn)元，居于五大行最末，大幅低于第四名中國(guó)銀行48.18萬(wàn)元的人均創(chuàng)利能力，但其人均薪酬卻較中行高出1萬(wàn)元不止。

把五大行的人均創(chuàng)利和人均薪酬作比較，可看出二者之間并不一定正相關(guān)。若把參考范圍擴(kuò)大，個(gè)中懸殊更加顯著。最早公布2012年年報(bào)的平安銀行，2012年取得凈利潤(rùn)135.11億元，員工數(shù)24251人，實(shí)付薪酬75.29億元，人均創(chuàng)利55.71萬(wàn)元，與建行基本持平，但其人均薪酬卻高達(dá)31.05萬(wàn)元，比建行高出50%有余。

至于另一家已經(jīng)公布年報(bào)的股份制銀行，浦發(fā)銀行2012年凈利潤(rùn)341.86億元，實(shí)付員工薪酬142.96億元，按照該行年報(bào)中披露的員工數(shù)35033人計(jì)算，人均創(chuàng)利97.58萬(wàn)元，人均薪酬更是高達(dá)40.81萬(wàn)元，幾乎是建行的2倍。

2011年，有媒體曾把各家銀行的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行排名，得出“股份制銀行平均薪酬高于五大行”且“工商銀行是全球最賺錢(qián)的銀行，但人均薪酬卻排名最后”的結(jié)論，從目前已發(fā)布年報(bào)的7家銀行來(lái)看，雖然年收20萬(wàn)是五大行員工的正常水準(zhǔn)，但身為股份制銀行員工，生活顯然更加滋潤(rùn)。

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