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“確保醫(yī)務(wù)人員收入有所提高”
孫志剛表示,新機制的內(nèi)涵豐富,5方面內(nèi)容不可或缺。
建立公益性的管理體制。政府辦的基層醫(yī)療機構(gòu)是非營利的公益性事業(yè)單位,其舉辦和發(fā)展費用由政府負責(zé),運行費用通過服務(wù)收費和多渠道補償承擔(dān)。在人事管理上,根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)功能和實際工作量合理確定編制人數(shù)、動態(tài)調(diào)整,定編定崗不定人。
建立競爭性的用人機制。院長的選拔要公開公平競爭,擇優(yōu)聘任,并實行任期目標(biāo)責(zé)任制。
建立激勵性的分配機制。對基層醫(yī)療機構(gòu),建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心,公開透明、動態(tài)跟蹤的工作考核機制,考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。
建立規(guī)范性的藥品采購機制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)取消藥品加成,實行零差率銷售。
建立長效性的多渠道補償機制。確保醫(yī)務(wù)人員收入不僅不下降,還有所提高。據(jù)新華社
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