解讀企業(yè)職工帶薪年休假辦法 終止合同未休可折算工資 全文
職工因?yàn)楸救嗽蚓芙^單位休年假安排，可能將無法獲得三倍工資。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民本月18日簽署了該部組建以來的1號(hào)部令，這個(gè)共19條的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，對(duì)去年底國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的規(guī)定予以細(xì)化。
根據(jù)《辦法》，用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
對(duì)于職工因本人原因且書面提出不休年假的，《辦法》規(guī)定，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。此外，對(duì)于未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
《辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)而跨一個(gè)年度安排職工休年假的，需征得職工同意方可實(shí)施。
《辦法》的效力范圍，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。(記者楊華云)
|
