“不管是什么資都要尊重員工權益”
“不管是什么資，只要在中國辦企業(yè)，都必須遵守中國的法律，包括依照《工會法》規(guī)定組建工會，尊重員工的合法權益。”今天，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才就富士康建立工會接受記者采訪時表示。
2006年12月31日，深圳市總工會采取堅決措施，直接向企業(yè)派駐工委會。當天有100多名富士康員工現(xiàn)場填表加入工會后，富士康科技集團工會宣告成立。
繼2006年沃爾瑪成功建會后，外企在中國建立工會進程明顯提速。全總要求各級工會充分運用沃爾瑪建會的成功經(jīng)驗，堅持以沿海等外資企業(yè)集中地區(qū)為重點，以世界500強跨國公司為著力點，以長期拒不建會的“釘子戶”為突破目標，對所轄地區(qū)進行全面排查，特別是對全總曾經(jīng)點過名的長期拒建工會的富士康、柯達、戴爾等一批跨國公司進行跟蹤督查，進一步推進外資企業(yè)工會組建工作。
作為深圳最大的臺商投資企業(yè)，富士康科技集團僅在深圳龍華的鴻富錦保稅工廠就有員工20多萬人，其工會組建、勞工權益問題是社會關注的熱點，也是深圳去年確定的30家重點外資企業(yè)建會目標之一。
據(jù)全總有關負責人介紹，深圳市總工會與富士康作過多次磋商，雙方曾達成過2006年內建立工會的共識。但由于種種原因，公司工會一直未成立。針對這種情況，深圳市總工會采取堅決措施，直接向企業(yè)派駐工委會。
“到底是職工建會還是老板建會”
此次富士康組建工會的特點，是以深圳市總工會派出工會組織的形式，而非傳統(tǒng)的“企業(yè)內部成立工會”。有報道說，工會成立現(xiàn)場，沒有富士康科技集團方面代表出席，富士康集團有關負責人表示對成立工會事先毫不知情。
郭穩(wěn)才特別強調：“根據(jù)我國《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》等法律法規(guī)規(guī)定，依法組織和加入工會是職工的基本權利，工會組織的建立要報上一級工會批準。因此，衡量一個基層工會是否合法，關鍵在于職工是否依法自愿組織、是否報上級工會批準。這也就是說，建立工會組織與企業(yè)協(xié)商，爭取得到經(jīng)營者的支持，很有必要，但絕不意味著其不同意就不能建工會?！?/p>
據(jù)介紹，目前一些地方工會在建會上存在的問題是，只注重做經(jīng)營者的工作而忽視發(fā)動職工和尊重職工意愿，一旦遇到經(jīng)營者抵制建會，工會就束手無策?！耙虼?，我們必須搞清楚到底是職工建會還是老板建會的問題。”
郭穩(wěn)才認為，深圳市總工會的做法令人欣喜。在與富士康科技集團經(jīng)營者反復協(xié)商而對方遲遲不把支持職工建會的承諾付諸實施的情況下，他們既堅持依法辦事，又大膽創(chuàng)新——充分運用沃爾瑪工會建立的經(jīng)驗，發(fā)揚推動沃爾瑪工會建立的精神，在富士康員工聚居場所舉辦《工會法》宣傳活動，激發(fā)員工的入會愿望，吸引員工加入工會，并現(xiàn)場發(fā)放工會會員證，充分體現(xiàn)“建立工會由職工說了算”的建會規(guī)律，牢牢把握住了建會的主動權。
“派駐工委會完全合法”
據(jù)了解，富士康科技集團工會的全稱是“深圳市總工會富士康科技集團工委會”。作為深圳市總工會的派出工作機構，工委會5名組成人員全部為市總工會的工作人員。
郭穩(wěn)才高度評價這種組織形式上的首創(chuàng)，認為是富士康工會建立的一大亮點?！暗枰赋龅氖?，這完全是在依法依規(guī)基礎上的創(chuàng)新。在各方的共同努力下，富士康工會的組織形式將會進一步完善。”
據(jù)悉，我國《工會法》第11條規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”，《中國工會章程》第12條規(guī)定“縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機關”。
郭穩(wěn)才指出：對富士康這樣的特大型企業(yè)，特別是在職工已經(jīng)具有組織工會要求而長期得不到實現(xiàn)的情況下，深圳市總工會鼓勵和支持職工建會并直接向企業(yè)派駐工委會，這不僅符合實際需要，也合理合法，而且體現(xiàn)組建形式的創(chuàng)新。
“如果我們在建會中多一些像富士康工會建立這樣的創(chuàng)新和有益探索，又何愁建會難、維權難呢？”他說。
據(jù)全總今天提供的最新統(tǒng)計顯示，截至2006年9月底，在外商投資（含臺港澳投資）企業(yè)中，已有6．1萬個建立了工會，覆蓋單位8．3萬家，會員達到1179.1萬人，組建率和職工入會率分別為54.2％和55.5％，全國工會組建數(shù)和會員發(fā)展數(shù)創(chuàng)歷史新高。 (記者 劉聲)
|
