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人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展須消除人才瓶頸

發(fā)布時間:2018-02-01 14:43:42  |  來源:經(jīng)濟(jì)參考報  |  作者:肖思思,鮑曉菁  |  責(zé)任編輯:劉夢雅
關(guān)鍵詞:人工智能,企業(yè),人才,公司,行業(yè)

究竟哪一類型的企業(yè)會在人工智能行業(yè)競爭的大潮中最先倒下?記者采訪了解到,人工智能行業(yè)說到底是知識密集型產(chǎn)業(yè),也就是頂級人才爭奪最激烈的領(lǐng)域。如果想要在這個行業(yè)內(nèi)真正擁有一席之地,必須長期付出比其他行業(yè)高出數(shù)倍的人力資源成本。而激烈的人才競爭也讓很多企業(yè)“曇花一現(xiàn)”。

能夠獨(dú)當(dāng)一面、帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行開發(fā)的工程師年薪上百萬,剛剛畢業(yè)三年的年輕工程師只要“有所專長”也能拿到50萬左右的年薪——一家資深獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴記者,這是這個行業(yè)目前的行情。雖然大多數(shù)人工智能公司的產(chǎn)品還沒有市場回報,但是在人才的投入上都是重金押進(jìn)。

一家知名人工智能企業(yè)部門負(fù)責(zé)人周先生稱,“人工智能”是個籠統(tǒng)的概念,他們在招聘時具體會分為深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、圖像識別、推薦算法等不同的職位。而真正做人工智能的企業(yè),需要自己的核心技術(shù),因此招的不光是工程師和程序員,而是科學(xué)家。一個復(fù)雜的與人工智能沾邊的項目,可能涉及多種技術(shù)的綜合應(yīng)用。比如要實現(xiàn)機(jī)器人考高考數(shù)學(xué)這樣一個功能,就需要圖像識別、自然語言處理和推薦算法等多種職位相互配合,每一個環(huán)節(jié)都得由至少一名50萬年薪起的科學(xué)家完成。當(dāng)然,一個人肯定還不夠。而且這個圈子非常小,有限的頂級人才基本集中在幾個高校。企業(yè)如果不立即加緊攬才,未來這些人才可能會流入其他公司。因此,率先倒閉的人工智能企業(yè),很多都是因沒有雄厚資金實力從而在“燒錢式”搶人大戰(zhàn)中敗下陣來的。

以自然語言處理(NLP)為例,該崗位大多要求求職者擁有相關(guān)專業(yè)的碩士或博士學(xué)位,目前國內(nèi)擁有較強(qiáng)自然語言處理實驗室的大學(xué)僅限北郵、國防科大、北大、清華、中科院、廈門大學(xué)、哈工大、復(fù)旦、華中科技和蘇州大學(xué)等少數(shù)重點(diǎn)大學(xué)。而以中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所自然語言處理研究組為例,其2014屆碩士畢業(yè)生4人,博士畢業(yè)生2人,已全部被三星、華為等巨頭企業(yè)收歸麾下。除以上重點(diǎn)研究室之外,其它學(xué)校的NLP專業(yè)畢業(yè)生,都要去微軟亞洲研究院、百度、科大訊飛等大公司鍍金之后,才有人相信他們的實力——這就將人才輸出源鎖定到了一個極小的范圍內(nèi)。

即使重金聘用,人才也不見得一定會留下來。這家知名人工智能企業(yè)的負(fù)責(zé)人還發(fā)現(xiàn),很多打著人工智能招牌的企業(yè),其實依舊做的是簡單的程序處理。以該企業(yè)目前正在推進(jìn)的人工智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)為例,他發(fā)現(xiàn),也有不少企業(yè)號稱做出了人工智能輔助診療系統(tǒng),但是經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),基本都是基于知識庫的專家決策系統(tǒng),“類似大數(shù)據(jù)加上高級搜索引擎”,而真正的人工智能輔診系統(tǒng)是需要機(jī)器自己有識別、推理、演繹等類似人腦思考的能力。

“這種企業(yè)很多,他們一般會重金聘用幾名科學(xué)家,來做一些基礎(chǔ)工作,但是他們既沒有實力,也沒有必要組建人工智能團(tuán)隊,而這樣的基礎(chǔ)性工作沒有開創(chuàng)性。真正的人才干不了多久就會出走。”周先生稱。

人才出走還有另外一種情況——很多人工智能企業(yè)苦于沒有良好的商業(yè)模式,國內(nèi)大多數(shù)基金的生命周期都是5年以上,但實際上如果一家公司在3年內(nèi)既沒有找到合理的商業(yè)模式也沒有實現(xiàn)批量增長,那么就很難再繼續(xù)進(jìn)行正常的下一輪融資了。因此為了進(jìn)一步融資,以獲得項目繼續(xù)生存所需要的資金,還得給“裁員”找一個好聽的說法。團(tuán)隊出走裂變出新的公司,在人工智能領(lǐng)域成了一種趨勢。

“反正有的是投資人。”一名剛剛帶領(lǐng)其團(tuán)隊離開原有公司的創(chuàng)業(yè)者告訴記者,他的團(tuán)隊學(xué)歷、年齡、角色架構(gòu)都非常良好,雖然上一個項目失敗了,但是并不妨礙他們自己另立門戶或者投奔新主。“人工智能行業(yè)的門檻高、水深,有泡沫是正常的,但是誰又能保證不會出奇跡呢。”

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