本文綜述了我國(guó)水聲換能器幾個(gè)典型技術(shù)方向的研究進(jìn)展，重點(diǎn)關(guān)注了近?20?年的系列研究成果，分析總結(jié)了該領(lǐng)域的基本發(fā)展概況，充分認(rèn)識(shí)到與國(guó)際前沿技術(shù)水平存在的差距。結(jié)合我國(guó)的海洋發(fā)展戰(zhàn)略，分析論述了當(dāng)前水聲換能器技術(shù)所面臨的技術(shù)挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。可以看到當(dāng)前海洋信息技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)博弈的時(shí)代，快速提升水聲換能器技術(shù)能力已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)刻。為了鑄就技術(shù)領(lǐng)先的海洋信息長(zhǎng)城，發(fā)展水下傳感器任務(wù)從來(lái)沒(méi)有像今天這樣緊迫。以下針對(duì)我國(guó)水聲換能器技術(shù)的發(fā)展提出?5?點(diǎn)建議。

夯實(shí)基礎(chǔ)，系統(tǒng)規(guī)劃，長(zhǎng)線布局。在海洋信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，水聲換能器技術(shù)面臨前所未有的重大發(fā)展機(jī)遇，學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)該從全行業(yè)角度系統(tǒng)規(guī)劃、作長(zhǎng)期發(fā)展的統(tǒng)籌布局，重視基礎(chǔ)理論研究，夯實(shí)基礎(chǔ)。積極鼓勵(lì)發(fā)展技術(shù)難度大、應(yīng)用面不是很寬的產(chǎn)品品系，敢于啃硬骨頭，學(xué)科發(fā)展中不應(yīng)有“挑肥揀瘦、拈輕怕重”的短線投資，從產(chǎn)品系列完整化角度統(tǒng)籌發(fā)展。高度重視基礎(chǔ)工藝、專項(xiàng)技術(shù)的發(fā)展，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度和基礎(chǔ)工藝研究的資金投入。持續(xù)鼓勵(lì)和扶持配套專業(yè)的發(fā)展，不能讓配套專業(yè)或支撐專業(yè)的“發(fā)展不善”成為換能器技術(shù)發(fā)展的瓶頸與障礙。

自主創(chuàng)新，縮小差距，實(shí)現(xiàn)超越。筆者在總結(jié)水聲換能器技術(shù)國(guó)際發(fā)展動(dòng)態(tài)和我國(guó)研究進(jìn)展的同時(shí)，認(rèn)識(shí)到在水聲換能器技術(shù)領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)外存在不小的差距，主要表現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的主體研究工作大部分是在跟蹤國(guó)外的發(fā)展并在學(xué)習(xí)中得到發(fā)揮，獨(dú)創(chuàng)性研究工作不多?？上驳氖菄?guó)內(nèi)近些年研究熱度倍增，研究成果豐碩，差距在縮小。自主創(chuàng)新仍然是我們步入先進(jìn)行列的“法寶”，只有自主創(chuàng)新的份額不斷提升，才能逐漸縮小差距，最終實(shí)現(xiàn)超越。

軍民融合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，產(chǎn)研相濟(jì)。水聲換能器是一門特殊的技術(shù)學(xué)科，單純的理論不經(jīng)過(guò)實(shí)踐和工藝配合無(wú)法落實(shí)到一流產(chǎn)品當(dāng)中，一流的技術(shù)人員也是在無(wú)數(shù)次換能器制作的歷練中打造出來(lái)的。軍民融合可以促使產(chǎn)品提升科技含量，并使科研人員得到生產(chǎn)一線的實(shí)際磨練，為行業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使水聲換能器產(chǎn)品制造與科學(xué)研究相互促進(jìn)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相濟(jì)發(fā)展。

人才為本，著力培養(yǎng)，壯大隊(duì)伍。任何一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域都有人才培養(yǎng)的問(wèn)題，但水聲換能器技術(shù)領(lǐng)域不僅形勢(shì)嚴(yán)峻，而且具體情形還大不相同。水聲換能器既是多學(xué)科相融合的交叉學(xué)科，又是一門體現(xiàn)理論與實(shí)踐強(qiáng)相結(jié)合的實(shí)驗(yàn)科學(xué)，培養(yǎng)專業(yè)人才周期長(zhǎng)。專業(yè)發(fā)展既需要領(lǐng)軍的“將才”，更需要眾多工藝能手的“匠才”，而培養(yǎng)“匠才”能手的周期更長(zhǎng)。因此，在水聲換能器產(chǎn)品國(guó)產(chǎn)化大趨勢(shì)以及自主創(chuàng)新發(fā)展背景下，人才短缺問(wèn)題將會(huì)嚴(yán)重制約行業(yè)的健康發(fā)展。大力培養(yǎng)專業(yè)人才、精心打造“匠才”能手刻不容緩，并且要堅(jiān)持不懈、持之以恒，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大規(guī)模、壯大隊(duì)伍。

管理為魂，統(tǒng)籌規(guī)劃，持續(xù)扶持。加強(qiáng)行業(yè)規(guī)劃與管理措施的制定，通過(guò)管理機(jī)制、扶持政策，保障換能器技術(shù)領(lǐng)域步入良性發(fā)展的軌道。目前在評(píng)價(jià)機(jī)制、重視工藝技術(shù)、重視能手級(jí)人才、基礎(chǔ)條件投入、關(guān)聯(lián)行業(yè)的持續(xù)扶持等方面還存在許多管理上的問(wèn)題。打造行業(yè)精兵勁旅期待著個(gè)性化管理與發(fā)展大計(jì)，應(yīng)充分體現(xiàn)特殊專業(yè)方向的個(gè)性化發(fā)展特點(diǎn)，簡(jiǎn)單照搬“大科學(xué)”“大工程”的管理模式未必行之有效。（作者：莫喜平，中國(guó)科學(xué)院聲學(xué)研究所?！吨袊?guó)科學(xué)院院刊》供稿）

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