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2011年02月18日16:59 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

據(jù)媒體報道，因《24歲當大學(xué)副院長，你爸真是市長？》的發(fā)帖引起了網(wǎng)友的熱議。17日下午遼寧石油化工大學(xué)首次發(fā)表聲明，對王圣淇文憑的真實性、提任王圣淇為副處級的政策依據(jù)、提任王圣淇為副院長的初衷、王圣淇的任命程序問題等進行了說明。新長征人練紅寧認為，這些說明不僅不能消除疑慮，反而讓人更生疑竇。有幾個問題還要厘清：一是人們質(zhì)疑的王圣淇的父親是誰，到底是不是市長？二是王圣淇有哪些出色的成績和能力？能寫文章還是會做管理？三就算是碩士畢業(yè)一般應(yīng)該定級為副科級，為何一下到了副處？且年齡才24歲，擔(dān)任副處級干部能讓人放心嗎？她真的高人一籌或者是天才一個？

聯(lián)系近年發(fā)生的干部低齡化的現(xiàn)狀，不僅嚴重違背了干部任用的客觀規(guī)律，讓許多一步一個腳印奮斗的優(yōu)秀人才失去了晉升的機會，失去了繼續(xù)為人民服務(wù)的平臺，這正是干事業(yè)的不如爭官當?shù)?。而且這樣下去帶來惡性循環(huán)，這批人十年之后也會遇到晉升瓶頸，既傷害了他們自己，也堵塞后面人才的道路，不能實現(xiàn)良性循環(huán)。最大的是傷害了大多數(shù)老實人，只做事不管升遷的老黃牛，這些人投票投不過人家，說話不會忽悠，也沒有什么心計。因此，我們要充分發(fā)揮中年干部的作用，特別是把他們提升到一定的崗位上，既發(fā)揮他們的知識智慧才能，也能為后面的人留下了努力的空間。

從目前的情況看，現(xiàn)在的低齡大學(xué)生干部除了村官之外，與群眾感情并不深厚，他們滿足于作秀，滿足于把上級領(lǐng)導(dǎo)忽悠好。講排場、講官位、講身份、耍權(quán)威，講話要稿、調(diào)查要報、吃喝不少，有的官僚主義比起四五十歲的上級干部還要嚴重得多，提瓶倒水都覺得失身份，甚至有的年輕干部把四五十歲的老同志批得一塌糊涂，實在是不知道天高地厚。從海內(nèi)外人士的回憶看，毛主席、周總理等老一輩革命家，卻十分謙遜，對下級干部對同事對人民群眾都非常和藹可親，看毛主席視察時就坐在鐵軌邊的土墩子上與大家交談?，F(xiàn)在的不少低齡干部，官不大架子不小，沒有那種泥頭意識，哪里可能與人民群眾打成一片，有一些實權(quán)的低齡干部，上下班接送也是家常便飯，都是別人服侍得好好的，已經(jīng)成為一種老爺官了。

新長征人練紅寧建議，對30歲以下進入副處以上職務(wù)的低齡干部的任命要在人民日報和省、市級黨報上進行公示，并向中央組織部報備；這類干部的提升必須具有突出的成績和貢獻，惟學(xué)歷論也是不可取的，關(guān)鍵要有真才實學(xué)，惟才是舉，且是別人不能超越的；對50歲以上單位或本地區(qū)有崗位卻無特殊原因未能進入副處級崗位的老黃牛且有特殊貢獻的，要想辦法讓他們發(fā)揮“余熱”，不要把他們工作中積累的才能和智慧閑置或被二線或早退所斷送，專家型官員可以象院士那樣用，象錢學(xué)森這樣的人才，一輩子都要用好；對許多真正年富力強的30-50歲的公務(wù)員要創(chuàng)造包括解決職務(wù)這個條件給他們更多的奉獻機會，這些人工作最扎實踏實、能力也最強、且經(jīng)驗豐富吃得苦、對群眾又比較了解，而且有利于對一些低齡領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和幫助，象最近媒體透露的新中國成立以來,共青團中央書記處先后有近百人擔(dān)任書記,不管后來到了何處,擔(dān)任何種職務(wù),時至今日,沒有一人因腐敗問題而犯錯誤，這說明共青團這個大學(xué)校是培育干部的學(xué)校，他們中多出現(xiàn)一些年輕干部是正常的，其他地方年輕干部過多過冒就不太正常了。

實際上用人還是講究梯次性，一味年輕化是極端錯誤的，作為特殊時期可以用一用，但是一旦社會進入常態(tài)，就要對干部比例有所平衡，尤其要用好30-50歲的干部，年齡大的晉升機會少的要優(yōu)先用，而且年輕的可以多磨煉，將來用起來不僅順手，而且考驗得更加成熟，也使得他們遠離腐敗，珍惜手上的權(quán)力，保持與人民群眾的真實感情。路線確定了，干部是決定因素，同時要增加用人的保薦制，這樣有利于對干部的監(jiān)督和幫助，且出現(xiàn)問題后保薦人也應(yīng)追究，不致于使一些有權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)失控的局面。特別是考公務(wù)員的制度雖然是沒有辦法的辦法，但是要知道不少考進干部隊伍的年輕人卻有一種自我奮斗成功的的自傲感，對組織沒有多少感情，只是把工作當成混飯吃的飯碗，而不是來為人民服務(wù)的，自然他們的工作精神和思想理念與上級和人民就不能不有距離了。當然,現(xiàn)在試行的票決制也存在缺陷，往往是大家負責(zé)，最后誰也不監(jiān)督，誰也不負責(zé)的現(xiàn)實，都要進行探索和完善，要多種措施并舉，特別是要積極創(chuàng)造好干部成長的土壤。

社會在變化發(fā)展，好干部是不少，但也挺難當??！希望焦裕祿這樣的好書記能出現(xiàn)得多一些，百姓就能理解政府，跟著政府一起去奮斗，改變我們的家園，實現(xiàn)小康的生活。是啊，我們的干部只要去掉一點私心，多一點公心，想一點民心，把國家和人民的利益放在第一位，就沒有號召不了的群眾，沒有戰(zhàn)勝不了的困難，也就能夠?qū)崿F(xiàn)我們既定的目標，實現(xiàn)和諧幸福繁榮和中華民族的偉大復(fù)興。新長征人練紅寧

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