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在炎熱的環(huán)境下工作,在某企業(yè)工作的小李第一次領到了三天的高溫津貼。但是更多的員工并沒有領到過,他們甚至沒有聽說過。工人的權利意識淡薄,監(jiān)管難等,讓高溫津貼成雞肋。
昨天,成都繼續(xù)高溫。中午2時,溫度計顯示室外溫度達35℃。
在溫江區(qū)共耕工業(yè)園區(qū)的四川省亮彩包裝有限公司廠房內,近百名工人正在加緊做酒瓶的噴涂工作,不少工人額頭上已浸滿了汗水,但是大家都很興奮,因為昨天他們領到了3天的高溫津貼。
在今年高溫天氣中,主動向工人發(fā)放高溫津貼的企業(yè)比較少。為何如此呢?記者采訪發(fā)現,一方面是工人本身權利意識淡漠,另一方面因為缺乏明確的處罰標準,取證難度較大,造成監(jiān)管部門的監(jiān)督執(zhí)行難。
記者直擊
領到18元津貼 不少工人頭一次聽說
下午4時,成都熱浪襲人。四川省亮彩包裝公司廠房內的4臺冰風機和排風扇在不停地運轉著,即使這樣,工人們額頭上還是浸滿了汗珠?!氨仁彝鉁囟冗€是低了幾度?!惫と藗冋f,廠房屋頂是彩鋼瓦,如果沒有這些降暑設備,室內可能還會熱得受不了?!艾F在的溫度我們都覺得能承受,每天下午3點公司還會送綠豆湯來,周圍還沒人中暑?!笨状蠼阏f,相比自己曾經呆過的其他單位,這家公司很關心員工。
昨日上午,公司就傳出消息將給工人們發(fā)放高溫津貼,不少工人都是第一次聽說這個津貼。“今天下午每人領到了18元錢?!惫と诵±畛鰜泶蚬?年了,第一次知道高溫津貼,也是第一次領到,“錢雖然不多,但是我覺得很溫馨?!毙±钫f,她的同鄉(xiāng)上班都沒有領到過高溫津貼,她算開了先河。
主動發(fā)津貼 關心能留住員工
“現在這個天氣,就是坐著一動不動,都熱得發(fā)慌,更何況是上班了。”四川省亮彩包裝公司負責人陳米法老家在河南,從小在農村長大,對同是農村人的務工人員有一種天生的感情。
“我們工廠主要做酒瓶等器具的噴涂工作,很熱?!标惷追ǔ俗龊梅朗罱禍卮胧┩猓€盡量把重體力活的工作安排在上午。這幾天看報紙,他知道有高溫津貼的規(guī)定后,就立即召集管理人員開會,決定主動發(fā)放,“錢不多,但這更能體現我們對工人的關懷,也更能留住工人?!卑l(fā)了三天的高溫津貼后,接下來如果天氣繼續(xù)高溫,陳米法說自己還會繼續(xù)給工人發(fā)高溫津貼。“打工七八年了,大熱天上班還發(fā)津貼,這還是頭一次?!笨状蠼泐I到津貼后,十分高興。與孔大姐一樣,公司的近百名工人都興奮地舉起了手中的瓶子,向公司負責人表示感謝。
津貼=雞肋?
工人表現淡漠 認為維權等于砸飯碗
進入8月份,省內各地的溫度一日高過一日,不少市州已經達到了40℃左右。在這樣的酷暑下,建筑等領域的勞動者并沒有停止勞作。雖然政府已經發(fā)通知,要求日最高溫度達35度以上時,要發(fā)放高溫津貼。但多年來執(zhí)行情況一直不甚理想。
“啥子啊?大熱天上班還發(fā)高溫津貼?沒有聽說過?!边@幾日,華西都市報記者在成都部分建筑工地等地調查時發(fā)現,還有不少勞動者沒有聽說過高溫津貼,或者聽說過,但是并不計較單位發(fā)與不發(fā)。
交子北一路工地上,一名姓李的小工說,工地工資現在多數是按天算,小工一天六七十元,沒聽過高溫津貼的事,“沒得必要為了幾元錢去找老板,如果丟了工作,一家老小怎么辦?”小李說,他們不少老鄉(xiāng)都不曉得有高溫津貼,即使報紙上看到過,“也沒得必要去爭,即使爭也爭不過?!?/p>
采訪中,記者發(fā)現大多數勞動者認為,自己處于弱勢地位,關心高溫津貼,就是和飯碗過不去。
監(jiān)管困難
取證不容易 應該提高違法成本
每年高溫天氣時,有關部門都會發(fā)通知要求用工單位保障好高溫天氣勞動者的合法權益,采取措施防暑降溫,室外溫度達到一定標準,就要發(fā)放高溫津貼,但這么多年來,勞動者依然很少能拿到高溫津貼。
企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊,是因為“高溫津貼的規(guī)定,缺乏法律支撐?!比松绮块T有關人士說,盡管有條文明確規(guī)定了津貼標準的發(fā)放范圍,但并沒有違規(guī)處罰的內容。所以對企業(yè)來說,基本上沒有違規(guī)成本,尤其在一些私營企業(yè),給勞動者支付高溫津貼與否,完全靠老板的個人好惡決定。
雖然勞動保障監(jiān)察部門開通了舉報投訴電話,但是基本上沒接到投訴舉報。每次勞動保障監(jiān)察部門到工地監(jiān)查,是否采取了防暑降溫措施好發(fā)現,是否發(fā)放了高溫津貼就沒有那么容易取證了。
“應該從完善相關立法著手,強化發(fā)放高溫津貼的執(zhí)法力度?!比松绮块T的有關人士認為,只有提高違法成本,才能緩解現在高溫補貼發(fā)放情況不容樂觀的現狀。華西都市報記者姚長壽攝影吳小川