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下載安裝Flash播放器■最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取每年一調(diào)
建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)困難群體落實(shí)最低工資保障制度。參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平等因素，在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，爭(zhēng)取每年調(diào)整一次，促進(jìn)中低收入職工增加收入。約束用人單位把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資標(biāo)準(zhǔn)踩線發(fā)放工資的行為。
■社保、防暑降溫費(fèi)等年年提高
完善職工福利待遇制度。每年根據(jù)本市職工平均工資增長(zhǎng)情況，提高工資、社會(huì)保險(xiǎn)和防暑降溫費(fèi)、中夜班津貼、喪葬費(fèi)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。用人單位要根據(jù)當(dāng)年頒布的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付職工各項(xiàng)福利待遇。強(qiáng)化工資支付保障制度，杜絕發(fā)生工資拖欠。
■社保補(bǔ)貼困難人員靈活就業(yè)
建立全民基本社會(huì)保障制度，提高中低收入群體生活保障水平。城鎮(zhèn)所有用人單位及其員工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位按照工資總額的20%、個(gè)人按照本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可按本市在崗職工平均工資的20%繳費(fèi)參保。
延伸社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼支付范圍。零就業(yè)家庭、單親家庭、贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬家庭就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)低保家庭男年滿50周歲、女年滿40周歲就業(yè)困難人員，從事靈活就業(yè)的，3年內(nèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予75%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（完）