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四、全員參與扶貧
在王健林的倡導(dǎo)下,萬達員工扶貧濟困的慈善行為蔚然成風(fēng)。
萬達集團每年年初都計劃安排巨資用于慈善捐助,每年年底都要對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任情況進行總結(jié)。萬達集團內(nèi)部專門出臺獎勵善行義舉的文件,員工的善行義舉同樣被視為成績,與工作表現(xiàn)好、經(jīng)營業(yè)績好一樣會得到集團的獎勵提拔。萬達集團每年都舉辦“訪貧問苦”活動,集團總部和全國各地子公司十萬名員工每年都組織深入到當(dāng)?shù)刈钬毨У拇迩f進行走訪和慰問,捐款捐物,噓寒問暖。萬達集團總部和各地公司都成立義工站,所有萬達員工都成為義工,每名員工每年至少做一次義工。
五、獲得高度認可
由于王健林和萬達集團在扶貧事業(yè)中的突出表現(xiàn),受到黨和國家高度認可。王健林和萬達集團累計獲得7次中華慈善獎,是全國企業(yè)中獲該獎最多的企業(yè)。2009年,王健林獲得由中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、中國光彩事業(yè)促進會等機構(gòu)頒發(fā)的 “中國光彩事業(yè)突出貢獻獎”,獲得國務(wù)院頒發(fā)的“全國扶殘助殘先進個人”稱號。2010年,王健林獲得中共中央、國務(wù)院、中央軍委頒發(fā)的玉樹地震“全國抗震救災(zāi)模范”稱號。2013 年 ,中華慈善總會授予王健林為“中華慈善總會榮譽會長”,是國內(nèi)唯一獲此榮譽的企業(yè)家。(國務(wù)院扶貧辦供稿)