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2012年03月08日17:06 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

新華網(wǎng)北京3月8日電（鐘靜）國際知名會計機構——京都天華會計師事務所8日公布的2012《國際商業(yè)問卷調查報告》最新結果顯示，在受訪中國內地企業(yè)中，女性高管在企業(yè)管理層占25％，比去年同期水平有所降低（34％），但仍高于全球平均水平（21％）。

數(shù)據(jù)同時顯示，在中國女性高管擔任的職務方面，COO（首席運營官）的職位排在了首位占45％，其次為人力資源總監(jiān)（41％）和首席財務官（39％），CEO僅為9％；而在全球范圍內，人力資源總監(jiān)的比例位居首位（21％），而女性COO的全球平均比例為12％，CEO為9％。

從數(shù)據(jù)上同時可以看出，比起其他國家和地區(qū)，中國女性高管往往身兼COO、人力資源總監(jiān)等數(shù)職。

京都天華會計師事務所管理合伙人兼董事長徐華認為：“從調查數(shù)據(jù)可以看出，大部分女性高管仍然從事人力資源、財務等傳統(tǒng)意義上女性從事較多的職位。公司整體決策層如CEO等職位女性仍然較為稀少。而大部分內地中小企業(yè)中COO與行政總管的職位界定比較模糊，所以女性COO占比很高?！?/p>

目前，很多國家已意識到女性高管在企業(yè)中的重要性，挪威、西班牙和法國都已經(jīng)對上市公司女性董事的比例提出了增加目標。對于中國企業(yè)，徐華建議道，一方面政府需要在提高女性的職業(yè)地位上有更加積極的態(tài)度，讓企業(yè)對這個問題也提高重視；另一方面，企業(yè)需要給予女性更加公平的發(fā)展機會，打破女性的“職場天花板”。

徐華表示：“女性是職場中的重要力量，但女性特殊的社會角色會對職業(yè)生涯造成影響，長期以來中國企業(yè)彈性工作機制的缺乏制約了女性的職場之路。希望更多企業(yè)能夠鼓勵這一工作方式，同時更需要以更多的職業(yè)發(fā)展機會嘉獎在彈性工作中表現(xiàn)出色的員工，給予女性更多的職業(yè)發(fā)展空間?！?/p>

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