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五、人事管理
公務員隊伍建設不斷加強。深化爭做人民滿意公務員活動，完成第五屆四川省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作。認真落實獎懲規(guī)定，各級行政機關(guān)和政府序列參公管理單位共8913人獲得記功獎勵，39701人獲得嘉獎，1260人受到政紀處分。在全省行政機關(guān)開展了“提升依法行政能力，做人民滿意公務員”全員培訓。加強公務員能力建設，著力抓好“四類培訓”，培訓人員76.9萬人次。省公務員局直接為基層舉辦“送教上門”培訓14期、基層公務員示范培訓6期。安全平穩(wěn)實施全省四級聯(lián)考和專項招考，全年共公開招錄公務員12520人，其中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員7293人。完善基層公務員錄用制度，出臺艱苦邊遠地區(qū)公務員考錄實施意見。探索實施人民警察招錄培養(yǎng)制度改革工作，完善省級統(tǒng)一招警機制，開展公安特殊人才招錄。實施縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度，各市（州）相繼部署實施。穩(wěn)步推進聘任制公務員擴面試點，遂寧市聘任制試點進入合同履行階段。省、市（州）機關(guān)面向基層公開遴選公務員154人。平時考核進一步推開，省市縣三級同步開展試點。落實從嚴管理要求，配合相關(guān)部門開展了超職數(shù)配備干部、“庸懶散浮拖”和損害群眾利益問題專項整治。推進公務員申訴公正委員會建設，各市（州）均已完成組建工作。規(guī)范開展評比達標表彰工作，全年共開展省級表彰獎勵22項，2400個集體、4237名個人受到表彰。
事業(yè)單位人事制度改革有序推進。牽頭開展“吃空餉”問題集中治理工作，出臺加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理的相關(guān)文件。積極開展公車改革司勤人員安置工作，做好隨軍家屬定向招聘工作，協(xié)調(diào)形成省級事業(yè)單位定向招聘隨軍家屬工作紀要，并順利實施2015年度省屬事業(yè)單位定向招聘隨軍家屬工作。制定出臺相關(guān)文件，進一步依法依規(guī)落實高校用人自主權(quán)，推進事業(yè)單位領導人員不再擔任領導職務后的崗位聘用問題逐步解決，規(guī)范全省事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘辦理程序，創(chuàng)新破解職業(yè)院校引進“雙師型”教師和實習（訓）指導專業(yè)技術(shù)人員難題，進一步拓展中小學教師職業(yè)發(fā)展空間。
認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，圓滿完成1834名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務。加強人事考試突發(fā)事件應急處理能力和考試各環(huán)節(jié)的管理，確保人事考試安全，全年組織人事考試65項，參考人數(shù)達196萬人次。
六、勞動關(guān)系與勞動者權(quán)益維護
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得新進展。加強對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)兼并重組、化解產(chǎn)能過剩中勞動關(guān)系處理的指導，維護社會和諧穩(wěn)定。在縣以上三方機制全部建立的基礎上，推動三方機制逐步向基層延伸，截至2015年底，共建立包括行業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）在內(nèi)的三方機制2524個。全省全部企業(yè)勞動合同簽訂率達到94％，企業(yè)集體合同簽訂率達到90%。推動成都市新都區(qū)開展“全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)”建設。加強基本勞動標準貫徹工作，推動落實帶薪年休假制度，做好特殊工時、高溫勞動保護、女職工和未成年工特殊勞動保護工作，促進勞動者實現(xiàn)體面勞動。
勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作成效明顯。仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織建設有新進展，截至2015年末，全省已建勞動人事爭議仲裁院203個，省、市兩級建院率達100%，縣級建院率為99%，全省共建立各級各類勞動人事爭議調(diào)解組織5.8萬個，全省共有專兼職仲裁員1454名、調(diào)解員9.9萬名。調(diào)解仲裁工作規(guī)范有序，印發(fā)了《四川省勞動人事爭議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉等企業(yè)集體勞動爭議案件規(guī)范指引》，指導各地及時高效處理停產(chǎn)、倒閉等企業(yè)集體爭議案件，維護社會穩(wěn)定。加強勞動人事爭議調(diào)解員證管理，明確調(diào)解員證的發(fā)放范圍、申領發(fā)放程序及調(diào)解員培訓。印發(fā)《四川省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)范（第二版）》，規(guī)范辦案程序和辦案行為。調(diào)解仲裁管理服務水平進一步提升，全省仲裁機構(gòu)和勞動人事爭議調(diào)解組織分別受理勞動人事爭議4.6萬件和3.7萬件，仲裁結(jié)案率和調(diào)解結(jié)案率分別為97.4%和93.4%。
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度不斷加大。出臺相關(guān)文件，著力做好建設領域農(nóng)民工工資支付工作，規(guī)范治理農(nóng)民工欠薪問題。組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，檢查各類單位5.8萬戶，涉及勞動者366.9萬人，責令改正勞動用工和社會保險違法行為1.6萬件，責令支付工資及補償賠償1.9萬件，涉及金額26.7億元，督促社會保險登記965件，督促1316戶企業(yè)繳納社會保險費1.2億元，行政處罰159件，行政處罰金額125萬元。組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，全省檢查用人單位3.3萬戶，責令支付16.7萬名農(nóng)民工工資10.9億元。