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2010年08月16日10:09 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

面試問什么？看看下面的考題

記者發(fā)現(xiàn)，與出口加工區(qū)項(xiàng)目先收求職簡(jiǎn)歷再通知復(fù)試考試不同，省人才市場(chǎng)的這次招聘，全部當(dāng)場(chǎng)發(fā)給通過初試的求職者面試指南，然后由專車將這些求職者拉到中州皇冠假日酒店繼續(xù)下面的流程。

這是一個(gè)什么樣的流程呢？

記者和部分親友團(tuán)一路跟蹤至中州皇冠假日酒店，發(fā)現(xiàn)下面的流程其實(shí)很簡(jiǎn)單，求職者出示二代身份證和學(xué)歷證原件后，各自領(lǐng)到一張富士康科技集團(tuán)應(yīng)聘人員基本資料表和一張新進(jìn)員工職系——資位預(yù)核表。

然后應(yīng)聘者分批進(jìn)入會(huì)議室“考試”，但這個(gè)考試并不考英語和數(shù)學(xué)，只讓每個(gè)求職者答了70道心理測(cè)試題。

這些心理測(cè)試題都是什么，不妨來看看幾道考題。

a.如果周圍有喧嚷聲，不能馬上睡著

b.常常思考將來的事情并感到不安

c.一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂

d.經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法

e.盡管是微小的失敗，卻總是歸咎于自己的過失

f.往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動(dòng)

g.常常做別人不愿意做的事情

h.常常與初次相見的人能愉快交談

i.即使自己發(fā)生了重大的事情，也不會(huì)喪失理智

j.盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎

對(duì)這些測(cè)試題的回答有一個(gè)說明：求職者認(rèn)為較符合提問內(nèi)容的記2分，基本符合的記1分，不符合的記0分，不清楚的也記0分。回答時(shí)不必過細(xì)考慮，憑自己直覺反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對(duì)這些問題會(huì)有不同的看法，回答也是不同的，因而對(duì)問題的作答，并沒有“對(duì)”與“不對(duì)”之分)。

市人才9場(chǎng)招聘會(huì)

已引來求職者上萬人

據(jù)鄭州市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月14日，富士康鄭州廠區(qū)已經(jīng)參加了9次專場(chǎng)招聘，每次招聘人數(shù)多在200人以上，招聘職位有生產(chǎn)課長(zhǎng)、產(chǎn)線組長(zhǎng)、品管等職，接待求職者超過1萬人次。

而據(jù)富士康公司一位負(fù)責(zé)招聘的人員介紹，當(dāng)天，在省人才市場(chǎng)為深圳航空港區(qū)項(xiàng)目招聘現(xiàn)場(chǎng)，雖然有很多人都投遞了招聘簡(jiǎn)歷，但絕大部分都在初試后被淘汰了。“淘汰的這些人的簡(jiǎn)歷堆得足足有洗衣機(jī)紙箱子那么高，沒法說清到底有多少人?！边@位負(fù)責(zé)人說，最后進(jìn)入復(fù)試的人員有六七百人，不過復(fù)試后的最終結(jié)果還沒有出來，預(yù)計(jì)周五前后會(huì)通知最終入圍的人參加體檢。

這位負(fù)責(zé)人說：“如果說有什么提醒的話，就是要求求職者要詳細(xì)寫清楚自己的簡(jiǎn)歷，特別是專業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷?！庇捎诤芏嗲舐氄吆?jiǎn)歷寫得太短不詳細(xì)，這位負(fù)責(zé)人稱，在應(yīng)聘者如此多的情況下，他們沒辦法詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況，只能依靠簡(jiǎn)歷，而當(dāng)天進(jìn)入復(fù)試的六七百人都是從簡(jiǎn)歷上認(rèn)為合格的人。

這位負(fù)責(zé)人透露，這批人錄用后，先送到深圳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，看看效果如何。短期內(nèi)不再搞大規(guī)模的專場(chǎng)招聘，以后會(huì)在人才市場(chǎng)設(shè)兩三個(gè)展位進(jìn)行常規(guī)招聘。

富士康速度

很值得河南企業(yè)學(xué)習(xí)

14日，初試、復(fù)試；16日，統(tǒng)一體檢。

上千人的招聘，面試、復(fù)試，需要幾天？

富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識(shí)到了富士康的效率。

當(dāng)天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現(xiàn)場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷，同時(shí)與應(yīng)聘者溝通，符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南，這算是初試和復(fù)試。

第二撥人在現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。

另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明，并讓求職者答心理測(cè)試題。

也就是說，現(xiàn)場(chǎng)招聘結(jié)束，應(yīng)聘者當(dāng)天需進(jìn)行的項(xiàng)目也基本進(jìn)行完。

在應(yīng)聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項(xiàng)，當(dāng)天進(jìn)行了前3項(xiàng)，第四項(xiàng)則是談薪和通知體檢，第五項(xiàng)就是體檢。

也就是說，體檢前的所有項(xiàng)目面試、考試、改測(cè)試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時(shí)間就完成了。

這樣的速度和效率，在河南企業(yè)中并不多見。

有著國(guó)際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因?yàn)橄牖睾幽瞎ぷ?，他?yīng)聘過幾家河南的企業(yè)?！靶收媸翘耍f上簡(jiǎn)歷，很久才會(huì)通知面試；進(jìn)入工廠再看，產(chǎn)業(yè)化程度過低”。于樂說，當(dāng)然他指的主要是電子信息產(chǎn)業(yè)，河南與沿海地區(qū)相比真的還有不小的差距。

這也許是富士康來河南的重大意義之一。

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